[討論] 鴻海炒了總經理還要給千萬賠償

看板Tech_Job作者 (PaulFrank5566)時間4年前 (2020/04/24 23:01), 編輯推噓7(7016)
留言23則, 12人參與, 4年前最新討論串1/1
算是舊聞了,但還是很想討論 https://www.youtube.com/watch?v=crNK6J294s0
民視 https://www.youtube.com/watch?v=mtbAFQwVCEQ
東森 https://www.youtube.com/watch?v=Qx6q8FLSEvE
年代 自己挑喜歡的點選新聞台 http://chanshanshe.blogspot.com/2016/11/103-33.html 謝冠宏勝訴 有人整理判決書 從2014打官司到2019被駁回上訴了,中間股利還要一併賠償 難得遇到好法官也 通常都是資方吃定勞方 無良公司寧願花錢請律師告你,也不願意好好的提供資遣費 其實還蠻多判例都是判鴻海輸,員工可以拿到紅利獎金 https://www.youtube.com/watch?v=ewW0ZA68UGY
題外話~~ 用勞基法 第 11 條 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 隨便第4、第5點,這樣不能合法炒掉員工嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.126.208.141 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1587740506.A.E9A.html

04/24 23:10, 4年前 , 1F
有法條是不用舉證嗎?
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04/24 23:43, 4年前 , 2F
最後手段原則
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04/25 00:59, 4年前 , 3F
至少代表台灣司法還有點良心 ㄏㄏ
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04/25 07:27, 4年前 , 4F
後面兩項對一個一級主管職是要怎麼使用喇
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04/25 07:27, 4年前 , 5F
鴻海那段時間就沒有減少勞工之必要了
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04/25 07:29, 4年前 , 6F
然後當時開除他的理由也和第五點對不上來
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04/25 08:47, 4年前 , 7F
公司炒員工可以,資遣費跟契約訂立的獎金也該付一付
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04/25 09:22, 4年前 , 8F
4.5點要舉證阿, 哪有這麼簡單. 第四點如果你同時又在聘人
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04/25 09:22, 4年前 , 9F
就直接法官被打槍了
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04/25 09:35, 4年前 , 10F
找其它理由炒就行啦 哈哈
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04/25 10:16, 4年前 , 11F
隨便理由都可以炒,主要是看被炒的能不能反擊,一般人哪
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04/25 10:16, 4年前 , 12F
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04/25 12:15, 4年前 , 13F
因為他是總經理
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04/25 13:35, 4年前 , 14F
解雇的最後手段性 在台灣法院算是共識
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04/25 13:36, 4年前 , 15F
基本上不要犯大錯 一直擺爛 或者簽離職同意 勝算很大
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04/25 13:37, 4年前 , 16F
之前有事務所稍微統計了一下 某年的解僱相關案件勝率
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04/25 13:37, 4年前 , 17F
勞方的勝訴逼近九成
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04/25 13:39, 4年前 , 18F
也不要覺得一般人沒辦法反擊 法扶對於非法解雇資力很鬆
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04/25 13:40, 4年前 , 19F
月薪八萬以下 財產三百萬以下(自住住宅可排除)
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04/25 13:40, 4年前 , 20F
如果你的條件高於這樣 你還不肯花錢找律師...
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04/26 14:25, 4年前 , 21F
所以我買一張2317後就不再買了 人治公司沒制度 不值得
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04/26 14:25, 4年前 , 22F
投資
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04/28 16:25, 4年前 , 23F
簡單說除非是碰到勞工蟑螂,不然資方上法院都是弱勢好嗎
04/28 16:25, 23F
文章代碼(AID): #1UelzQwQ (Tech_Job)