Re: [討論] 不讀碩士的原因?已刪文

看板Tech_Job作者 (Morgan)時間4年前 (2020/04/01 11:22), 4年前編輯推噓26(27推 1噓 35→)
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應徵上一份滿意的工作，就不想讀碩 士了。 但是打從工作開始，心裡總覺得沒碩 士學歷，會有諸多限制或是升遷問題 ，這疑惑也困擾我好多年。 大學新鮮人找工作，如果有幸跨過了 第一道學歷門檻錄取，並且還是與碩 士相同工作內容(不同酬)，我想從此 刻起，工作上的表現優劣才是重點。 你績效表現夠好，主管看重你是不可 多得的人才，他都敢跟公司提報破例 式的升遷和加薪。 相對地，你只有普通績效，沒有特別 突出，學歷就是拿來堵你升遷的理由 。 結論： 你只有普羅大眾的能力，碩士學歷能 讓你在同水平裡增加了出頭的機會。 但是你是卓越非凡的人才，屌打同儕 ，沒人敢提你學歷差，因為你已經證 明你比他們強。 ※ 引述《d141011 (煮錫)》之銘言： : 科技業碩士是基本要求 : 同個職缺 學士跟碩士起薪就差快1萬 : 且大部分研發職學士根本沒機會 : 升遷也沒學士的份 : 但是還是有聽過不少人沒讀碩士直接進科技業的 : 那想請問板上沒讀碩士的鄉民 : 不讀碩士的原因是什麼? : 會覺得後悔嗎? ----- Sent from JPTT on my HUAWEI HMA-AL00. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 178.128.213.180 (新加坡) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1585711368.A.6C7.html
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04/01 11:30, 4年前 , 1F
看你升遷的職等是如何。如果是要管10人以上。兩人相同績
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04/01 11:30, 4年前 , 2F
效能力一樣 一定是升碩士
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推
04/01 11:31, 4年前 , 3F
也要遇到好主管願意提拔
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推
04/01 11:33, 4年前 , 4F
不一定喔，我就遇過人資和一級不管考績，只看學歷壓低加
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04/01 11:33, 4年前 , 5F
薪或升遷
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04/01 11:34, 4年前 , 6F
小公司比較容易不看學歷，大公司有制度，有時候卡住就是
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04/01 11:34, 4年前 , 7F
卡住，遇到比較傳統的公司文化更慘
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04/01 11:51, 4年前 , 8F
你的比較基準應該是要能力相同，但是一個碩士一個學
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推
04/01 11:52, 4年前 , 9F
人資沒能力只能看學歷
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推
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螃蟹表示：
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04/01 11:52, 4年前 , 11F
士的狀況下去比吧？ 不錯學校的碩士在科技業就是加
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04/01 11:53, 4年前 , 12F
分
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推
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大公司或公職就是會卡學歷啊 這是很多人要補在職碩的
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04/01 11:53, 4年前 , 14F
原因
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推
04/01 11:54, 4年前 , 15F
碩士cp值很高
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推
04/01 11:57, 4年前 , 16F
因為大部分人沒能力突破框架,讀個碩士可以減少很多阻力
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04/01 11:58, 4年前 , 17F
不然要多花不少力氣證明你行,有時候還會缺乏表現機會
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推
04/01 12:05, 4年前 , 18F
這就是為什麼版上推讀碩士cp高的原因
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04/01 12:26, 4年前 , 19F
認同學歷不等同能力，但現在社會有四大電資碩士文憑
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04/01 12:26, 4年前 , 20F
幾乎就是有通過認證的證書
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推
04/01 12:45, 4年前 , 21F
碩士學歷真的有差，能力差不多 工作前10年升等還是會落
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後1-3等
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推
04/01 12:47, 4年前 , 23F
結論就是乖乖去讀碩士 不要拿自己人生來賭 除非你老爸是
04/01 12:47, 23F
推
04/01 13:05, 4年前 , 24F
其實外商有些根本不看學歷
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推
04/01 13:14, 4年前 , 25F
同意樓上，但是需要有亮點才能被看見
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※ 編輯: morgan2266 (178.128.220.222 新加坡), 04/01/2020 13:15:36
推
04/01 13:23, 4年前 , 26F
跟NBA球員要不要讀大學差不多的問題 如果你是Kobe或
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04/01 13:23, 4年前 , 27F
LBJ那種秋森萬 你就不會問這個問題了
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推
04/01 13:34, 4年前 , 28F
但我們大多是凡人QAQ
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04/01 13:41, 4年前 , 29F
賣鬧啊，去公司就是當螺絲，要怎樣不可多得
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04/01 13:42, 4年前 , 30F
張忠謀離開T還不是好好的，大公司很難為人破壞制度
04/01 13:42, 30F
我認同大公司少了誰，它都能運轉。 不用做到那麼偉大！ 你只需做到讓你老闆少了你，他睡不好 覺，出事第一個想到你，能幫他解決大 大小小問題，有你在才有安定感，當然 老闆可以再找一個替代你，但是需花上 許多時間跟精力，況且還不一定能完全 替代你，聰明的老闆是不會輕易放掉有 能力的下屬。
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04/01 13:48, 4年前 , 31F
問題是學士就相對難拿到什麼好發揮的職位
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推
04/01 13:49, 4年前 , 32F
理工科碩士學歷真的太重要了
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04/01 13:49, 4年前 , 33F
尤其是剛出社會的前幾年
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04/01 13:51, 4年前 , 34F
發展好的除了神人以外，大部分就是不當研發，去當台幹
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或是sales之類的
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04/01 14:01, 4年前 , 36F
沒碩士沒舞台啊 誰把機會讓給學士去演
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推
04/01 14:03, 4年前 , 37F
很多學士自認能力跟碩士差不多，其實根本有明顯落差
04/01 14:03, 37F
學歷跟能力有點正相關，但非絕對， 還是有很多學士表現能超越碩士。
推
04/01 14:17, 4年前 , 38F
好職缺碩士都挑不完了 哪輪得到讓你學士來
04/01 14:17, 38F
推
04/01 14:18, 4年前 , 39F
很現實就是這樣
04/01 14:18, 39F
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04/01 14:20, 4年前 , 40F
我公司運作的好好的，為什麼要棄碩士選學士？
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04/01 14:21, 4年前 , 41F
老闆撞到頭突然覺得學歷沒差，明天起都請學士吧？
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04/01 14:42, 4年前 , 42F
為了升遷 還是要讀碩士
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04/01 14:43, 4年前 , 43F
沒有這麼多人是 choosen 1 乖乖地念書吧
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推
04/01 15:11, 4年前 , 44F
只能說不一定!每個人不一樣!但是有努力有好運!有未來!
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推
04/01 15:50, 4年前 , 45F
但是大部分都是平凡人
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04/01 16:01, 4年前 , 46F
我公司沒碩士就不用想升上去 真想升你會叫你去補學歷
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04/01 16:01, 4年前 , 47F
學士是沒舞台的 至少也要野雞碩士
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04/01 16:03, 4年前 , 48F
當然你是能力很強的學士 可以在一群學士中當頭
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04/01 16:03, 4年前 , 49F
但是不用想職等會比碩士高
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04/01 16:06, 4年前 , 50F
能力強又學士又想當領導者的 當老闆吧!
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我新鮮人工作兩年時，公司幫我加薪 四成，給我職等不能拿的獎金……等。 制度是可以打破的。 我下屬大部分年紀比我大，學歷比我 好，所以能力好(不單只是技術考量， 還有執行力，社交，判斷力，敏感度 …等)還是有機會突破這冏況。
推
04/01 16:34, 4年前 , 51F
通常沒能力的很愛拿自己只是學歷不好當理由
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推
04/01 17:04, 4年前 , 52F
不是說沒碩士不行，但如果想在科技業混，還是拿到這張超高
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04/01 17:04, 4年前 , 53F
性價比的文憑吧
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04/01 17:25, 4年前 , 54F
其實工作表現好真的是會破格升，沒升真的是你沒多好，不
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04/01 17:25, 4年前 , 55F
用是在哈囉，就真的“可以沒有你”罷了，不用懷疑
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你對了！沒學歷升不上去是你還不到我 破格升你的條件！ 公司制度是拿來規範大部分人，但是可以 為少部份人破例的！
推
04/01 17:31, 4年前 , 56F
小公司在年資相等的條件下還是學歷優先
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04/01 17:52, 4年前 , 57F
我找一個人，碩士履歷都還沒看完，就找到了，輪不到學士
04/01 17:52, 57F
這倒是真的！ 依我自己為例，當新鮮人應徵者太多， 第一步驟就是從學歷中把大部分人篩選 掉，這是必然的！ 所以學士要從茫茫人海中脫穎而出，實 力和運氣需兼備。 ※ 編輯: morgan2266 (178.128.16.11 新加坡), 04/01/2020 18:23:47
推
04/01 20:23, 4年前 , 58F
正持著這份理念也沒讀:D
04/01 20:23, 58F
推
04/01 20:47, 4年前 , 59F
結論就是念了完全沒壞處，why not
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噓
04/01 21:40, 4年前 , 60F
個案有什麼好討論的...
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04/01 22:48, 4年前 , 61F
倖存者偏差
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04/01 23:45, 4年前 , 62F
少讀兩年
04/01 23:45, 62F
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04/02 00:47, 4年前 , 63F
多拿一張，待遇更好，何樂不為
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