Re: [請益] 關於職場上的--性騷擾???已刪文

看板Tech_Job作者時間4年前 (2020/03/15 19:52), 4年前編輯推噓-4(81236)
留言56則, 23人參與, 4年前最新討論串2/2 (看更多)
先感謝大家的建議&回覆 下午找了朋友討論 還有幾個問題再次請教大家~~ 1縱使日後我們收集再多的物證+人證 那些事證足夠證明主管有性騷擾的事實 但是...只要同事A表明"沒有被騷擾的感受" 那些---物證+人證---都是空氣嗎?? 2在職場上,男生對女生摸大腿,熊抱 甚至整個人貼在背後用下體摩蹭 也就是幾乎是"猥褻"的程度了 但是,只要被害人覺的沒有被騷擾 加害者依然可以為所欲為??? 第3者,也就是在場的其他同事 都沒有法條可以捍衛自己的權力嗎??? 2個問題,再次請教大家先謝謝囉~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.233.62 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1584273166.A.11A.html

03/15 19:59, 4年前 , 1F
1. 對 2. 對
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03/15 20:00, 4年前 , 2F
捍衛自己的權利??? 其他人有什麼權利受損的狀況嗎?
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03/15 20:00, 4年前 , 3F
基本上就是不告不理阿 當事人不申訴 不提告就沒戲了
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03/15 20:01, 4年前 , 4F
其實你想利用這個處理該主管...是吧!
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03/15 20:02, 4年前 , 5F
妳同事基於她自己的利益,做的決定都和你無關
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03/15 20:09, 4年前 , 6F
當事人沒反對 旁邊的人想拿這個鬥走主管XDDD
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03/15 20:10, 4年前 , 7F
性騷擾就是這麼主觀 當事人沒說話
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03/15 20:10, 4年前 , 8F
你有滿腔的熱血也沒用
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03/15 20:13, 4年前 , 9F
基本上以我的經驗啦 行政機關 警方檢方都很消極啦
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03/15 20:13, 4年前 , 10F
最常聽到的一句話就是 你講你自己的部分就好了
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03/15 20:14, 4年前 , 11F
非告訴乃論 或者強制性法條仍是如此
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03/15 20:16, 4年前 , 12F
何況你還不是被害人當事者 絕對馬上請你出去的
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※ 編輯: gracertt (1.163.233.62 臺灣), 03/15/2020 20:20:14

03/15 20:22, 4年前 , 13F
會查法條 不會看法條內容??? 第十三條看一下
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03/15 20:24, 4年前 , 14F
先確認他們是否私下有在一起吧
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要當伸手牌 又只想聽自己想要的答案 你還是洗洗睡吧
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03/15 20:25, 4年前 , 16F
A都沒反應,搞不好人家出門口都睡在一起了,你們管這些是吃
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飽太閒?
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03/15 20:27, 4年前 , 18F
性騷擾防治法第一條寫這麼清楚,是有什麼困難沒辦法理解?
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03/15 20:27, 4年前 , 19F
性騷擾,係指性侵害犯罪以外,對他人實施違反其意願
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03/15 20:28, 4年前 , 20F
違反其意願,這五個字有很難理解?
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03/15 20:31, 4年前 , 21F
上一篇還有點模糊,這篇看下去,結果只是你們在旁邊喊休?
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03/15 20:31, 4年前 , 22F
你舉的這些事項跟性騷擾根本一點關係也沒有
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03/15 20:35, 4年前 , 23F
奇怪,你們到底在搞什麼東西
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03/15 20:36, 4年前 , 24F
如果雙方你情我願,何來騷擾? 頂多就是做過頭妨害風化而已
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※ 編輯: gracertt (1.163.233.62 臺灣), 03/15/2020 20:42:16

03/15 20:43, 4年前 , 25F
你是不是喜歡人家
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03/15 20:54, 4年前 , 26F
其實就是你想搞主管
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有版友說對了~~ 就是旁人想用這種事情讓那2位離開 朋友是推薦可以把性騷擾的過程文字化 詳述mail給主管上面的經理/副總/董事長 把醜事都掀開來讓高層的長官去處理 這種方式的殺傷力應該會大吧?? 還是有其他比較有效的方式呢??? 請各位高手指教了~~ ※ 編輯: gracertt (1.163.233.62 臺灣), 03/15/2020 20:59:03 ※ 編輯: gracertt (1.163.233.62 臺灣), 03/15/2020 21:00:17

03/15 20:59, 4年前 , 27F
到底要幾篇?
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03/15 21:07, 4年前 , 28F
1.對 2.對,除非A是未成年
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03/15 21:08, 4年前 , 29F
性騷擾是很主觀的,A如果不覺得有被性騷擾就不是性騷
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03/15 21:08, 4年前 , 30F
擾,但如果A覺得是性騷擾就是性騷擾
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03/15 21:12, 4年前 , 31F
如果你們是想要搞走主管,請不要在沒經過A的同意下把
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03/15 21:12, 4年前 , 32F
A捲進去
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03/15 21:14, 4年前 , 33F
你們唯一能做的,是去勸導A一定要提報,不要隱忍,然
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03/15 21:14, 4年前 , 34F
後當她的證人支持她,但如果她還是不想舉發,你們也無
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03/15 21:14, 4年前 , 35F
解。
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另一種做法是,當下次你們又目睹主管性騷擾A時,可以
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03/15 21:17, 4年前 , 37F
先錄影,再幫她大聲喝止,大聲到整個辦公室都聽得到,
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讓主管難堪,如果主管反駁說他什麼都沒做,就拿手機說
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03/15 21:17, 4年前 , 39F
你都已經錄下了
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03/15 21:52, 4年前 , 40F
最簡單的方式,就是讓這個主管騷擾妳....妳所有的問題跟
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03/15 21:52, 4年前 , 41F
想要都可以解決
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03/15 22:00, 4年前 , 42F

03/15 22:06, 4年前 , 43F
1對 就跟我認為林志玲是被別人欺騙才結婚一樣
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03/15 22:07, 4年前 , 44F
所以我收集很多證據,林志玲不覺得被欺騙,就沒被欺騙
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03/15 22:47, 4年前 , 45F
傷你眼睛是沒罪的...XDD 除非兩人之一是已婚~ 傳開才有用~
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03/15 22:48, 4年前 , 46F
不然就是....公然放閃而已~ 自己換工作還較有效益的~
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03/15 23:08, 4年前 , 47F
這麼愛鬥也別亂用法條...
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03/15 23:57, 4年前 , 48F
性騷擾?人家會說她們是辦公室戀情吧?等他們脫褲子你再來說
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03/15 23:57, 4年前 , 49F
妨礙風化吧。就是有這種手段的女生,我以前公司就有,然後小
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03/15 23:57, 4年前 , 50F
三扶正,男的繼續做他的主管甚至升官,你真的以為公司會管這
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03/15 23:57, 4年前 , 51F
種事?
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03/16 00:13, 4年前 , 52F
開不下去
03/16 00:13, 52F

03/16 00:15, 4年前 , 53F
性騷擾是這個用法嗎 這比較像眼紅別人放閃吧
03/16 00:15, 53F

03/16 00:28, 4年前 , 54F
這篇看了感覺很可憐....
03/16 00:28, 54F

03/16 01:40, 4年前 , 55F
汝等行徑令人作嘔
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03/16 02:04, 4年前 , 56F
到是說說看這跟黑函攻擊有什麼不一樣
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文章代碼(AID): #1URXSE4Q (Tech_Job)
文章代碼(AID): #1URXSE4Q (Tech_Job)