[討論] 關於事前加班的合理性

看板Tech_Job作者 (內壢彭于晏)時間4年前 (2020/02/22 22:40), 編輯推噓34(39554)
留言98則, 56人參與, 4年前最新討論串1/1
如題 最近跟朋友們聊到公司加班的制度 某位朋友就說: 我們公司加班要事前報ㄟ 事後或隔天是沒辦法補報的 這讓小弟和其他朋友覺得有點不可思議 意思是指你在下班之前 就要先跟主管align好你今天要加班 然後說我要送加班囉 請老闆在回家前幫我簽核過去~ 拎老師壘 你以為每個人都曉得會忙到幾點? 你以為事情滾起來還可以掌握幾點下班? 而且今天事情拖延導致更晚才下班 都不能做更改和補報 這不就失去意義了嗎 我知道有人會說 肯給你報就不錯了 還嫌? 但今天問題是: 有這個報加班制度 但卻有不合乎常理的邏輯 請問朋友可以怎麼向公司許願或反應呢? 有沒有人有類似的狀況壓 @@ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.89.215 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1582382406.A.559.html

02/22 22:42, 4年前 , 1F
1.報長一點 2.時間到走人
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哪來不合常理
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還有你連自己業務大概時程都沒法抓,你確定你跟你工作很熟
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02/22 22:49, 4年前 , 5F
現實中 責任制時間到走人真的有幾個?
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某滷?
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02/22 22:52, 4年前 , 7F
不合理啊
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02/22 22:54, 4年前 , 8F
突發事情最好能先知道
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02/22 22:57, 4年前 , 9F
我沒同意你加班 你自己要來我不給報不要怪公司的概
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02/22 22:58, 4年前 , 11F
其實是可以加班後才補單的
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02/22 22:59, 4年前 , 12F
事前的時間可以先抓大一點
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畸形制度下就會變成 無償加班
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02/22 23:04, 4年前 , 14F
有種既視感 事前報加班真的很可笑
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所以為何要加班?
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如果是必要加班 你怎麼寫主管應該都沒意見
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02/22 23:09, 4年前 , 17F
最好是主管主動詢問啦 員工應該要以不加班為優先目標 回
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家做次之
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02/22 23:11, 4年前 , 19F
不是還有先提報這禮拜加班的天數嗎
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你下班時間到了不知道自己能不能下班?需要加班就馬上
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提阿
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02/22 23:19, 4年前 , 22F
就跟病假要事先請一樣
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02/22 23:24, 4年前 , 23F
像一樓講的那樣吧
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02/22 23:30, 4年前 , 24F
通常這種的就是暗示你不要報加班
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02/23 00:34, 4年前 , 25F
類推QQ,前公司表定17:00下班,主管要求12:00前要申請,
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02/23 00:34, 4年前 , 26F
啊最好是會知道有沒有突發事件
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02/23 01:32, 4年前 , 27F
你不會事先報到凌晨,然後在修改嗎
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02/23 03:12, 4年前 , 28F
簽加班至少跑兩關,有時機況發生在老闆下班之後,值班當班
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02/23 03:12, 4年前 , 29F
之中,這樣根本沒辦法報…
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這種公司就是不想你加班,然後希望你事情做完
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這種公司通常找人還會說歡迎新鮮人然後要有3年工作經驗
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02/23 04:07, 4年前 , 32F
不合理啊,所以不要加班不就好了,之後老闆急了看
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要你加幾個小時,你就報幾個小時加幾個小時,東西
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弄不完主管自己扛
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02/23 08:05, 4年前 , 35F
就同一樓啊 沒有很難
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02/23 08:31, 4年前 , 36F
公司要員工有預知未來的能力阿XD
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02/23 08:39, 4年前 , 37F
那些公司要事前報加班 ?
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02/23 08:51, 4年前 , 38F
啊我就每天報到明天早上6點阿
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02/23 08:52, 4年前 , 39F
沒加到指定時數 公司肯定不會多給 沒報到公司也不會給
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02/23 09:29, 4年前 , 40F
公司也是要事前報,但是報了不加也不會怎樣 所以很多人就
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乾脆先把一個禮拜報滿
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02/23 09:42, 4年前 , 42F
最機八的是共挺時艱。直接叫你下來加班。怎麼報都不準。
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02/23 09:48, 4年前 , 43F
不合理,但內規這樣你也只能吞
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02/23 09:49, 4年前 , 44F
測試廠一堆啊XD
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反正都是要你把事情做完又不要你加班 甚至刁難你報
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02/23 09:49, 4年前 , 46F
加班不給報
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02/23 09:49, 4年前 , 47F
台廠很多莫名奇妙的管理機制,去外商吧
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02/23 09:56, 4年前 , 48F
事前報加班,報了主管會主動關心你是否因為進度掌握不良
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02/23 09:57, 4年前 , 49F
等等的因素所以才報加班,順便叫你看看其他人都沒報呢~
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02/23 09:57, 4年前 , 50F
但是所有人都是每天晚上八九點才走
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02/23 09:59, 4年前 , 51F
然後據理力爭說近期有突發狀況等等因素所以報加班有理
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02/23 10:00, 4年前 , 52F
主管凹不下去就會直接說 拿了加班費也只是讓以後分紅少
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02/23 10:01, 4年前 , 53F
有加班紀錄還會影響上面觀感啥的讓你以後更不吃香
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02/23 10:02, 4年前 , 54F
綜合上面種種因素結果就是大家都自主留下不報加班
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02/23 10:03, 4年前 , 55F
若是大廠好部門分紅獎金都不錯還好說~
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02/23 10:04, 4年前 , 56F
如果看到各種怪現象又沒辦法學到賺到什麼還是趕緊閃人吧
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02/23 10:06, 4年前 , 57F
很多肯給你報肯給你蝦餃的制度講難聽點都是應付法規而已
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02/23 10:24, 4年前 , 58F
美光啊 我怎麼知道我今天會不會加班 笑死
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02/23 10:43, 4年前 , 59F
加班
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02/23 10:46, 4年前 , 60F
別懷疑 就是美光
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02/23 11:10, 4年前 , 61F
美光HR想出來的,超爛
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02/23 11:33, 4年前 , 62F
事前報 跟智障一樣 哪種人才會想出來到餿主意
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02/23 11:34, 4年前 , 63F
外商也有這種的
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02/23 11:42, 4年前 , 64F
最大的問題在下班前突然冒出來的緊急事件, 老闆沒看到就無
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02/23 11:43, 4年前 , 65F
法在下班前簽核, 有的人嫌麻煩, 最後就變成無償加班
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02/23 12:02, 4年前 , 66F
快點舉報
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02/23 12:12, 4年前 , 67F
無法掌握自己進度的人,根本是在瞎忙!
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02/23 12:16, 4年前 , 68F
老闆不願簽加班單,就代表事情不嚴重!那你加班個
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02/23 12:16, 4年前 , 69F
屁啊?
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02/23 12:17, 4年前 , 70F
有些台廠也這樣搞啊,老闆計較加班費無所不用其亟,申
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02/23 12:17, 4年前 , 71F
請沒過就準時閃人吧
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02/23 12:19, 4年前 , 72F
突發關我屁事,你老闆要求我加闆處理,就想辦法給加班
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02/23 12:19, 4年前 , 73F
費,不然就閃人不要乖乖被凹
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02/23 12:28, 4年前 , 74F
到一個層級,規劃很重要的能力
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02/23 12:58, 4年前 , 75F
反正報了也不一定會過,有差?
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02/23 13:51, 4年前 , 76F
事前報加班,也不一定簽的過
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02/23 13:52, 4年前 , 77F
不然就是只能報多少才給過
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02/23 13:52, 4年前 , 78F
超過,就是你自己要當義工
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02/23 13:53, 4年前 , 79F
但東西還是要交出來
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02/23 13:54, 4年前 , 80F
就是一種凹你加班的手段
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02/23 17:58, 4年前 , 81F
我公司是報可以報長 但是核定是以出廠時間核定
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02/23 19:04, 4年前 , 82F
新鮮人要三年經驗?這是什麼邏輯
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02/23 19:06, 4年前 , 83F
緊急事件也是等同意加班再處理啊,上頭沒急你急什麼
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02/23 21:06, 4年前 , 84F
樓上正解 突發事件??? 明天早會再提出囉
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02/23 21:27, 4年前 , 85F
大不了時間到閃人啊 是公司不給報加班費DER
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02/23 22:12, 4年前 , 86F
加班費也不是從他薪水扣,是在擋屁...,可以走人了
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02/23 22:27, 4年前 , 87F
上面那篇的左邊也是這制度
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02/23 22:49, 4年前 , 88F
就算申請事前加班...老闆還是可以找理由退簽
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02/23 23:25, 4年前 , 89F
不給報 下次就準時不加班了
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02/23 23:49, 4年前 , 90F
台中最大外商
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02/24 12:18, 4年前 , 91F
石頭?
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02/24 15:53, 4年前 , 92F
就美光阿 不想給你報加班不明講 想一堆奇怪的政策來卡加
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02/24 15:54, 4年前 , 93F
班 有夠瞎
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02/24 17:01, 4年前 , 94F
你就隔天再報,沒過就投訴公司
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02/24 22:06, 4年前 , 95F
鼓勵裝忙啊
02/24 22:06, 95F

02/25 09:22, 4年前 , 96F
之前待過的公家機關也這樣 叫你沒事不要加班
02/25 09:22, 96F

02/25 13:09, 4年前 , 97F
加班本來就要事前報 上面不核的話那就下班囉
02/25 13:09, 97F

02/27 14:26, 4年前 , 98F
我公司也是 還要中午前送出 因為主管簽核要時間 (??
02/27 14:26, 98F
文章代碼(AID): #1UKJr6LP (Tech_Job)