[討論] 令人生畏又敬佩的職場"勞工楷模"

看板Tech_Job作者 (凹)時間6年前 (2019/12/24 23:09), 6年前編輯推噓-50(11推 61噓 52→)
留言124則, 76人參與, 6年前最新討論串1/1
(文長，注意) 年關將近，又到了不少人考慮領完年終就想跳車的季節； 每到這個時節就想起去年底的一些風雨，令人肅然起敬， 於是想跟大家分享一下，並且請教若有類似狀況發生在自己身上時， 大家會怎麼反應? 去年底正值部門工作滿載之際，有位同事因生涯規劃提了離職， 幸運的是，他縣市的新東家讓他隨意押報到日期(貌似有說個期限)， 而老闆們看在他數年來良好的工作表現也讓他任選， 他老兄說搬家整理要些時間，加上過年想好好過， 於是押了五個月後，其中當然涵蓋了農曆年。 (不誇張，新東家真的肯這樣...) 部門老闆也不作他想，認為五個月的時間可以讓他好好交接， 並且進行一些短期且基礎的工作分擔其他人的負擔， 總之一切都是建構在這位同事工作表現良好， 最後的日子便讓他自行規劃並且配合工作安排即可。 後來這才是崩壞的開始，劇情急轉直下，峰迴路轉讓大家措手不及， 前面也提到正值工作滿載之際，大家水深火熱， 但大家也累積了數年的交情，同事也不吝於分享休假規劃， 除了該年特休及七天假直接用光光外， 更把目標放長遠到年初會進帳的特休假期及七天假。 (該同事2月到職，且公司佛心有額外給假) 看得我們好生羨慕，待退弟兄的福利阿， 大家應該要好好表現，公司才把你奉為座上賓， 尤其是這種離別之日，部門老闆各種開綠燈！ 但又不知道哪裡怪怪的..... 總之還有自己的事要忙 不要扯大家的後腿就好 最終真的炸掉了，原先大家關係不錯， 為了工作進度著想，不分你我，魚幫水水幫魚， 霎時間，天搖地動，其工作事項突然分得清清楚楚， 待退弟兄的推拖閃躲飄，用的淋漓盡致。 這還不打緊，到職日還沒來，公司的佛心假也還沒來， 假期用光了怎麼辦? 好在老闆人都很好，先用事假跟病假墊檔一下， (狀態顯示：被扣沒差) 一連三天的事假、早上晚到三小的事假、預告生病的病假... 更厲害的是，拿出請假規劃表義正言順地提前告知老闆後， 在被告知不要請得這麼誇張時，就意思意思刪個幾天， (但後來都被臨時請假補上去) 或許看官們會說，把事情做完、交接完就好啦！ 這個就遇上尷尬的地方了， 原先大家都為了進度著想，互相幫忙... 但就在有個人跳出來把事情分的一清二楚時， 和諧就被破壞了... 但科技業工作嘛... 需求總是會追加， 原先的規劃需求，該同事理所當然是分配到比較多， (前述~ 老闆希望可以多cover別人) 老闆得知洋洋灑灑的請假規劃後，後續追加的需求反而不敢讓他做太多， 到最後，他反而變成工作量最少的... 而休假規劃在先，新需求在後， 還會跟老闆說已有提前告知，請盡速幫忙安排其他人力 現在想想大家真是奴性堅強， 但老闆人實在太好啦~~~~~~ 被摸摸頭也就算了，進度還是要顧阿！ 後來，過了農曆年、到職日特休假期進來後， 周休四、五日真的不為過，大家也當他不在了， (勞工使用自己的特休假期，雇主只能"協商"喔) 甚至下午茶還會忘記他，他老兄也不在乎，乾脆自己叫外送， 其他人報告的大會議，也乾脆不進去了，請個假抑或是座位上耍廢， 直屬老闆詫異於工作心態之變化，也無可奈何(悔不當初?)。 後來我們才懂，不做最大，這句話的真諦。 其實也有好幾次的機會可以挖坑給他跳， 或是剛好他就在坑裡準備等著被活埋， 但想想... 一來也不是什麼沒完成就會讓計畫失敗的項目； 二來鬧太大，老闆也只是摸頭，抑或是他也不怕； 最後，看在多年的共事，也想留情面，就這樣過了。 想想真是天真... 事情的最後，就在大家檢視其耗時五個月的交接結果時， 內容是工作筆記大補帖，數年來的精華濃縮於各種連結之中， 都是工作表現曾讓老闆驕傲的績優同事的隨手筆記， 時至今日，也快年底過去了... 其由我接手的部分，我仍然不得其要領， 一定是我太笨無法參透同事的那一句話： 「裡面應有盡有，一應俱全，都是滿滿的精華，相信你一定找得到」 對！這就是交接； 當我問其他人，怎麼交接的? 他們也一臉茫然地看著我說，就那句話。 而且是趁大家忙到被鬼抓走時講的， 等有空看內容時，早已人去樓空... 找不到人問 內容真的很豐富阿，所以大家看一眼，老闆看一眼， 覺得可以，就接受惹。 部門內離職的人也不是只有他一位， 但他是我見過最厲害的勞工， 或許也可能是在利用老闆的善心跟大家的隱忍， 才能培養出舉世無雙的勞工典範！ 每每茶餘飯後，跟現任同事聊到時， 大家回答也都差不多，就這樣算惹吧。 不過至從這位同事破壞和諧之後， 下一位要離職的同事，老闆像看到鬼一樣， 趕緊求他選最快能走的時間離開， 列好交接清單，嚇到不行... 不知道版上的各位，有沒有遇過更厲害的＂勞工楷模＂ 或是曾經對付過這樣的＂勞工楷模＂呢？ P.S. 其實我有顆認真好學的心，這是個很好的典範供後人參考 應當學習他的精神才是！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.158.162 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1577200188.A.EFB.html ※ 編輯: r511042 (1.169.158.162 臺灣), 12/24/2019 23:10:14
→
12/24 23:31, 6年前 , 1F
你又不是發薪水的，管人家怎麼玩，為什麼覺得要交接好?
12/24 23:31, 1F
→
12/24 23:32, 6年前 , 2F
出來工作是賺錢，肯好好交接算撿到，不交接就走也沒問題
12/24 23:32, 2F
推
12/24 23:43, 6年前 , 3F
你管別人，自己奴就別怪了，就打工仔，做好份內的事，多
12/24 23:43, 3F
→
12/24 23:43, 6年前 , 4F
做多錯
12/24 23:43, 4F
噓
12/24 23:45, 6年前 , 5F
明知道有人要走還不找人交接，心臟真大顆，不就想互
12/24 23:45, 5F
→
12/24 23:45, 6年前 , 6F
相利用？
12/24 23:45, 6F
噓
12/24 23:48, 6年前 , 7F
第一個月發現交接很爛就該警告主管了
12/24 23:48, 7F
→
12/24 23:48, 6年前 , 8F
走了才發現什麼都沒交接是你自己的問題
12/24 23:48, 8F
噓
12/25 00:03, 6年前 , 9F
講一堆形容詞大意不就是不爽自己事情變多然後小劇場
12/25 00:03, 9F
→
12/25 00:06, 6年前 , 10F
哈，給一堆連結當交接，蠻常見的
12/25 00:06, 10F
噓
12/25 00:40, 6年前 , 11F
so ?要走要要交接多少是你們的事吧 人家請假又怎樣公
12/25 00:40, 11F
→
12/25 00:40, 6年前 , 12F
司准的阿 交接你們自己不追活該接屎
12/25 00:40, 12F
→
12/25 00:41, 6年前 , 13F
自己的問題跑上來用這樣做作戲謔的語氣來公審就以為會
12/25 00:41, 13F
→
12/25 00:41, 6年前 , 14F
被挺嗎...？
12/25 00:41, 14F
噓
12/25 00:48, 6年前 , 15F
抱怨文
12/25 00:48, 15F
推
12/25 01:04, 6年前 , 16F
想要討論的話標題好好寫好嗎==
12/25 01:04, 16F
噓
12/25 01:48, 6年前 , 17F
這篇只能看出你的能力果然… 真慘
12/25 01:48, 17F
噓
12/25 01:54, 6年前 , 18F
內心劇場太多，大家都是出來打工，有本事也找下家辦離職
12/25 01:54, 18F
噓
12/25 02:20, 6年前 , 19F
一句話 不就是離職交接不方便到留下的人不爽嗎? 講這麼多XD
12/25 02:20, 19F
→
12/25 02:21, 6年前 , 20F
有些人喜歡速速離 有些人照規矩 有些人想離就開始縮小擺爛
12/25 02:21, 20F
→
12/25 02:22, 6年前 , 21F
有些人即使要離的最後一天也還在盡職則..這些都是選擇 不是
12/25 02:22, 21F
→
12/25 02:22, 6年前 , 22F
主管或頭家..這種事沒有在意的意義阿 = =
12/25 02:22, 22F
推
12/25 05:15, 6年前 , 23F
兄臺是不是有點年紀？5X?
12/25 05:15, 23F
噓
12/25 06:33, 6年前 , 24F
沒看到他有什麼大問題 反而是你奴工心態明顯而且能力不足
12/25 06:33, 24F
→
12/25 07:01, 6年前 , 25F
不做最大啊
12/25 07:01, 25F
噓
12/25 07:14, 6年前 , 26F
FB???_??_?_______
12/25 07:14, 26F
噓
12/25 07:29, 6年前 , 27F
與其內心上演小劇場，你應該要舉手吧？
12/25 07:29, 27F
噓
12/25 07:54, 6年前 , 28F
寫日記？
12/25 07:54, 28F
噓
12/25 07:56, 6年前 , 29F
交接了五個月還不會你們問題比較大吧....
12/25 07:56, 29F
→
12/25 07:57, 6年前 , 30F
以工作而言他沒啥大問題啦
12/25 07:57, 30F
噓
12/25 07:57, 6年前 , 31F
你有話就要說啊
12/25 07:57, 31F
→
12/25 08:00, 6年前 , 32F
給他講啊，跟我們講幹嘛.jpg
12/25 08:00, 32F
→
12/25 08:01, 6年前 , 33F
*跟他講啊
12/25 08:01, 33F
噓
12/25 08:05, 6年前 , 34F
欠噓 人家都給5個月了
12/25 08:05, 34F
推
12/25 08:07, 6年前 , 35F
離職員工的狀況不是其他同事要擔心的，留給老闆靠北吧
12/25 08:07, 35F
→
12/25 08:08, 6年前 , 36F
當過兵就知道待退弟兄開無敵星星是怎樣兇猛
12/25 08:08, 36F
噓
12/25 08:13, 6年前 , 37F
很正常啊
12/25 08:13, 37F
→
12/25 08:17, 6年前 , 38F
本來就不做最大...還要人家餵奶
12/25 08:17, 38F
噓
12/25 08:23, 6年前 , 39F
一個文講簡單點，前人沒跟你交接好你覺得工作多不公平
12/25 08:23, 39F
還有 45 則推文
噓
12/25 11:46, 6年前 , 85F
酸個屁，不就貴司規劃能力奇差無比，好意思嘴人家
12/25 11:46, 85F
→
12/25 11:47, 6年前 , 86F
提離職的當下就應該進入交接模式，定好時間把工作接手
12/25 11:47, 86F
→
12/25 11:48, 6年前 , 87F
剩下的時間把他當打工仔兼顧問，排除在人力資源之外
12/25 11:48, 87F
→
12/25 11:49, 6年前 , 88F
五個月交接還不會0.0
12/25 11:49, 88F
噓
12/25 11:54, 6年前 , 89F
先去學國文好嗎
12/25 11:54, 89F
噓
12/25 12:07, 6年前 , 90F
交接5個月問還不夠？
12/25 12:07, 90F
→
12/25 12:07, 6年前 , 91F
至少有良心不是馬上走了
12/25 12:07, 91F
噓
12/25 12:11, 6年前 , 92F
自己不跟老闆說叫他滾補新人是要怪誰
12/25 12:11, 92F
噓
12/25 12:19, 6年前 , 93F
原先大家都為了進度著想，互相幫忙...
12/25 12:19, 93F
→
12/25 12:20, 6年前 , 94F
這種幹話 真有夠幹的 今天你最幹
12/25 12:20, 94F
→
12/25 12:21, 6年前 , 95F
一個五個月前就通知要離職的人 跟你趕進度 互相幫忙?
12/25 12:21, 95F
噓
12/25 12:42, 6年前 , 96F
交接期五個月還不上手是誰的問題？
12/25 12:42, 96F
推
12/25 12:53, 6年前 , 97F
如果有一項專業是整個部門只有一個人會，那管理也是挺
12/25 12:53, 97F
→
12/25 12:53, 6年前 , 98F
糟的；如果不是，這種狀況應該趕快讓他離職讓其他懂的
12/25 12:53, 98F
→
12/25 12:53, 6年前 , 99F
人教下個人，亂七八糟
12/25 12:53, 99F
噓
12/25 13:19, 6年前 , 100F
你跟待退兄弟喊互相幫忙？ 你484剛出社會阿 笑死
12/25 13:19, 100F
噓
12/25 13:25, 6年前 , 101F
知道不做最大的道理了吧XD 以為老闆多神?
12/25 13:25, 101F
→
12/25 14:00, 6年前 , 102F
怎麼感覺廢話很多
12/25 14:00, 102F
噓
12/25 14:20, 6年前 , 103F
還準備好交接文件喔..人真好
12/25 14:20, 103F
噓
12/25 14:37, 6年前 , 104F
交接五個月的時間你們到底在幹嘛
12/25 14:37, 104F
噓
12/25 15:42, 6年前 , 105F
你會不會打文章啊？
12/25 15:42, 105F
噓
12/25 15:44, 6年前 , 106F
聽你說完 我真心認為他是勞工楷模 嘻嘻
12/25 15:44, 106F
噓
12/25 16:20, 6年前 , 107F
很多老人的心智真的很可怕
12/25 16:20, 107F
噓
12/25 17:23, 6年前 , 108F
如果他好好跟你交接，你又會哀說他五個月都出一張嘴，
12/25 17:23, 108F
→
12/25 17:23, 6年前 , 109F
事情都你在做
12/25 17:23, 109F
→
12/25 17:24, 6年前 , 110F
但交接就真的是口頭報告資料提供而已...
12/25 17:24, 110F
噓
12/25 19:50, 6年前 , 111F
有5個月可以接...卻什麼問題都沒問...卻說的好像只有交的
12/25 19:50, 111F
→
12/25 19:51, 6年前 , 112F
人有錯...那請問你在幹嘛?
12/25 19:51, 112F
推
12/25 21:07, 6年前 , 113F
超過一個月交給你接，還靠杯三小，根本超廢還發廢文
12/25 21:07, 113F
噓
12/25 22:29, 6年前 , 114F
把事情交給待退弟兄做？第一天上班嗎？
12/25 22:29, 114F
→
12/25 22:30, 6年前 , 115F
你主管也夠廢了，交接期不用盯交接進度的？
12/25 22:30, 115F
噓
12/26 07:25, 6年前 , 116F
你們主管自己押離職押那麼久怪誰阿
12/26 07:25, 116F
→
12/26 07:30, 6年前 , 117F
都知道人家要走了，好聚好散，那個同事沒經濟壓力搞
12/26 07:30, 117F
→
12/26 07:30, 6年前 , 118F
不好想早點走，結果硬是拖到人家下份工作要報到才放
12/26 07:30, 118F
→
12/26 07:30, 6年前 , 119F
人
12/26 07:30, 119F
噓
12/26 16:25, 6年前 , 120F
本來就是不作最大阿，離職的人本來就沒有義務教阿
12/26 16:25, 120F
→
12/26 16:26, 6年前 , 121F
願意交接就該偷笑了，剩下就是交接的人自己要去問阿
12/26 16:26, 121F
→
12/26 16:27, 6年前 , 122F
怎麼會期望要離職的人作到最後一分一秒
12/26 16:27, 122F
噓
12/27 11:12, 6年前 , 123F
對離職的人還能有甚麼期待? 第一天上班?
12/27 11:12, 123F
噓
12/29 11:13, 6年前 , 124F
菜成這樣 交接沒清楚也敢放他走
12/29 11:13, 124F
‣ 更多 r511042 的文章
文章代碼(AID): #1U0Yeyxx (Tech_Job)