這家有去面試過射頻工程師
負責火箭跟地面通訊
跟主管面試得相當愉快
有問主管 薪資大概會是多少
主管說破百是基本的
不過是要跟人資和副總談
二面跟人資和副總面
人資說副總當天臨時有事
所以任用部分由主管決定
人資主要是跟我談薪水
我開年薪一百(五年相關工作經驗 主要是想談配股的部分)
人資說這價碼太高了
應該是連八十都沒有吧
我有回主管說破百是基本的
可是人資回說
射頻工程師在市場行情沒這麼高
至於配股的部分
人資說副總有在考慮
可是不保證有
後來就去發哥報到了
※ 引述《egnaro123 (原po是大叔)》之銘言：
: 1. 太空中心"人事"問題已多年,福5執行結果,仍可手握每年近2x億預算,有錢就有江湖!
: 2. 科技部和這公司的計畫,官不官,民不民,學不學,最後這些薪水又如何分配?
: 福5的民間發包狀況,又有那個立委能監督到位,
: 這些人我不認識,只談制度,這種沒有後顧的創業,國家計畫過水,出資者是誰
: 誰是最大得利者就有意思了,回去學界,中間的研發成果如何維持,
: 本就不該進行這種官學不需為自己身家負責的制度,
: 這樣不需煩腦公司存亡,又有幾人能相信可做出什麼成果
: 3. 台東那基地新聞我在想說故意做球給原住民再放給科技部.行政院呢?
: 太空中心這文化及福5結果,本就不該再編高額預算,還十年2xx億,總統任期最一年編,
: 何等聲望可編這種預算.
: 近日太空中心的新聞,加上學界若有似無的放話,還真證明台灣太空計畫的一場鬧劇
: ※ 引述《howtotell (工作的日子)》之銘言：
: : 本人吳宗信於2016年從交通大學辦理借調，創辦了晉陞太空科技公司, 同時擔任CEO，從無到有，包括技術團隊、公司英文名、Logo，再到所有基礎建設的規劃設計與執行，都是來自累積十年以上的知識經驗與心血，2018年中卻因堅持「誠信務實」等的理念不同，被迫離開一手創辦的公司回到交大，繼續帶領學生踏實精進火箭技術，朝向夢想繼續前進。本人與創始技術團隊離開晉陞之後，已與晉陞毫無任何關係， 交大前瞻火箭中心(ARRC)與晉陞之間更無關聯，希望不知情人士不要有所混淆。
: : 唉，台灣沒看到火箭倒是看到內鬥。。
: : 引述《howtotell (工作的日子)》之銘言：
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