[請益] 關於一間公司的制度

看板Tech_Job作者 (hinet.net)時間6年前 (2019/12/01 00:37), 6年前編輯推噓20(23推 3噓 28→)
留言54則, 34人參與, 6年前最新討論串1/2 (看更多)
洨弟我在目前的公司待了快2年了 總體來說還算工作愉快 但前幾日發生的事讓我感覺公司完全沒制度，認真想考慮是不是趁年輕時閃人 我是RD，業務還蠻常配合處理和客戶的翻譯聯絡(客戶是外商，非歐美國家) 前些日子配合的業務還好好的，但在下班前該業務被主管通知隔日不用上班，被fire了 沒有預告期，沒有緩衝期，直接當下通知當天解雇 而且還是上市櫃公司 當下整個Team超級問號 本身人力就夠緊張來還來搞這齣，開發時程和聯繫客戶整個被打亂 各位會想在這種情況下閃人嗎? 錢給的不多的狀況下，可不想哪天會輪到自己....... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.63.98.8 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1575131831.A.732.html ※ 編輯: hortl233 (61.63.98.8 臺灣), 12/01/2019 00:37:39
推
12/01 00:39, 6年前 , 1F
趕快溜之大吉 酸～
12/01 00:39, 1F
推
12/01 01:02, 6年前 , 2F
記得拿資遣費
12/01 01:02, 2F
→
12/01 01:03, 6年前 , 3F
不合理記得上訴
12/01 01:03, 3F
推
12/01 01:09, 6年前 , 4F
錢給足為啥不行？ 很多公司也是當天離開阿...
12/01 01:09, 4F
這我到不知道....
推
12/01 02:04, 6年前 , 5F
換一家也是一樣
12/01 02:04, 5F
推
12/01 02:22, 6年前 , 6F
怎麼看都是業務出大包，要賠錢的協議才會火速要求滾蛋
12/01 02:22, 6F
推
12/01 03:27, 6年前 , 7F
業務本來就免洗的沒差
12/01 03:27, 7F
推
12/01 03:38, 6年前 , 8F
有解雇的原因嗎?
12/01 03:38, 8F
聽說是年度KPI沒達標
推
12/01 04:31, 6年前 , 9F
表示你可有可無，記得資遣費要拿
12/01 04:31, 9F
推
12/01 06:50, 6年前 , 10F
應該是出問題了，建議再多留意一段時間
12/01 06:50, 10F
推
12/01 07:31, 6年前 , 11F
會不會那業務做了什麼大事
12/01 07:31, 11F
推
12/01 08:02, 6年前 , 12F
都說解僱了還拿資遣.....
12/01 08:02, 12F
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12/01 08:02, 6年前 , 13F
重要的是資遣費有的拿
12/01 08:02, 13F
推
12/01 08:33, 6年前 , 14F
能走快走
12/01 08:33, 14F
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12/01 09:47, 6年前 , 15F
待滿2年 拿完年終 閃
12/01 09:47, 15F
噓
12/01 10:25, 6年前 , 16F
有不解僱人的公司嗎，業務被解雇與你何干？ 聯繫方面公
12/01 10:25, 16F
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12/01 10:25, 6年前 , 17F
司自然會派人，沒處理就找主管反應啊
12/01 10:25, 17F
有和直屬主管反應了，主要是業務缺了一人，和客戶連絡變的很慢
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12/01 10:25, 6年前 , 18F
你只看到一個面向，覺得業務沒問題，怎知他其他地方有無
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12/01 10:25, 6年前 , 19F
違反規定？
12/01 10:25, 19F
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12/01 10:30, 6年前 , 20F
除非公司違反勞基法啦，否則免預告期就解僱，就是依照勞
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12/01 10:30, 6年前 , 21F
基法第12條。
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推
12/01 11:05, 6年前 , 22F
我們家也這樣，背個黑鍋就被砍了，該領有領，找個
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12/01 11:05, 6年前 , 23F
能長久做的公司
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12/01 11:19, 6年前 , 24F
有些業務有財務上的爭議會第一時間砍掉
12/01 11:19, 24F
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12/01 11:45, 6年前 , 25F
開除要人馬上走很正常。但是該給的還是照勞基法走。你只
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12/01 11:45, 6年前 , 26F
看到沒給預告期，但也許資遣費就包括預告期的錢了。
12/01 11:45, 26F
可能是這樣 ※ 編輯: hortl233 (61.63.98.8 臺灣), 12/01/2019 11:48:15
推
12/01 12:12, 6年前 , 27F
感覺是出包...
12/01 12:12, 27F
噓
12/01 12:41, 6年前 , 28F
又不是不炒你 緊張幹嘛 人家有資遣 你年終
12/01 12:41, 28F
推
12/01 13:34, 6年前 , 29F
很正常，有些事你不一定知道，先觀望
12/01 13:34, 29F
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12/01 13:34, 6年前 , 30F
不要過度反應
12/01 13:34, 30F
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12/01 13:35, 6年前 , 31F
有些時候砍很急是出事了
12/01 13:35, 31F
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12/01 13:36, 6年前 , 32F
你知道的理由不一定是真的，也不用打探，之後自然會知道
12/01 13:36, 32F
還是再看看吧，就薪水上來說，這家公司給的並不優，這件事頂多算是個砝碼
推
12/01 13:48, 6年前 , 33F
這跟制度有什麼關係？該給的資遣費都有，要他當天
12/01 13:48, 33F
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12/01 13:48, 6年前 , 34F
走很正常啊。
12/01 13:48, 34F
推
12/01 13:53, 6年前 , 35F
該業務出大包直接走人很正常
12/01 13:53, 35F
※ 編輯: hortl233 (61.63.98.8 臺灣), 12/01/2019 14:18:34
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12/01 15:02, 6年前 , 36F
要不要問清楚是什麼問題......事出必有因
12/01 15:02, 36F
推
12/01 16:01, 6年前 , 37F
想知道哪家@@
12/01 16:01, 37F
推
12/01 16:20, 6年前 , 38F
要看理由是什麼吧
12/01 16:20, 38F
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12/01 16:22, 6年前 , 39F
而且要看有沒有給足 有給足哪有差
12/01 16:22, 39F
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12/01 16:22, 6年前 , 40F
如果只是這樣你就覺得公司不行，那一堆公司都不行了
12/01 16:22, 40F
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12/01 18:03, 6年前 , 41F
開除不惡言 這樣算不錯的公司吧 不把他犯的錯公告
12/01 18:03, 41F
噓
12/01 21:00, 6年前 , 42F
照勞基法火你的話，你就沒話說。
12/01 21:00, 42F
推
12/01 21:08, 6年前 , 43F
kpi沒達標 火你正常
12/01 21:08, 43F
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12/02 03:38, 6年前 , 44F
開除原因很重要 若竊取機密 公器私用 收受回扣
12/02 03:38, 44F
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12/02 03:39, 6年前 , 45F
沒公布原由 沒告上法院 只是當天開除
12/02 03:39, 45F
推
12/02 09:40, 6年前 , 46F
說不定業務出大包 公司為了保護他才沒說的 不用把公司
12/02 09:40, 46F
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12/02 09:40, 6年前 , 47F
想得那麼邪惡吧！雖然大部分公司也不是什麼好東西
12/02 09:40, 47F
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12/03 10:56, 6年前 , 48F
一推公司看景氣不好 先砍再說的不少那有什麼理由
12/03 10:56, 48F
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12/03 10:58, 6年前 , 49F
理由多的是事後看情況編出來的
12/03 10:58, 49F
推
12/03 12:39, 6年前 , 50F
當天解僱跟制度不好沒啥關係吧 又不是簽約的 自己本來就
12/03 12:39, 50F
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12/03 12:39, 6年前 , 51F
要準備被解僱的可能
12/03 12:39, 51F
推
12/03 19:34, 6年前 , 52F
是可以想想如果有天發生在你身上，可以怎麼做，但目前
12/03 19:34, 52F
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12/03 19:34, 6年前 , 53F
不用想太多，業務缺人關你的事，如果把業務該做的推給R
12/03 19:34, 53F
→
12/03 19:34, 6年前 , 54F
D你再去反應就好
12/03 19:34, 54F
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