Re: [請益] 外商的用人年資已刪文
35是最佳, 可進可退 (以公司預算還有將來考量)
但不是人人都那麼精準, 但30初可能又不容易找到練到等級的人
而40, 有很多經驗是很水的混到的
所以姑且說30-40吧, 是最有競爭力的
但, 這是有競爭力的人在有競爭力的市場
沒競爭力的經歷, 累積到35歲也是水
有競爭力的人去沒競爭力的公司, 35也會被嫌老
而且還是被裡面一堆灰白髮長年在同一個位置上的老屁股嫌
這是從外面角度
而從內部角度, 因為屁股坐下去了, 就很難叫人移了
所以很多37, 38的人剛到, 在面試時怕得要死會不會覺得自己被嫌老
結果自己卻是最年輕的
原因就在這
這是內部角度
這個就是視角差別
不然以這種標準, 應該是35歲以上很多人都沒工作
國家面臨高缺工/高失業的詭異情況, 但50歲以上的人卻穩穩
就像不存在的中產階級一樣, 不存在的中年失業
(其實台灣已經有點類似了, 但這是另個議題)
而5-8年資, 不是最好的, 而是在各位置需求上, 最容易放進去的
所以不是5-8年行政助理, 35歲就有競爭力
也不是5-8年紮實成績, 40歲就沒人要
而高階職缺可能10年以上要求, 也是因為不是人人都是職涯一直線
不然22歲大學畢, 32歲就總經理?
重點還是你的年資內含質量最重要
然後不管是5-8, 或是10+
恰巧落在35左右, 會是HR想要的理想狀態
但是一堆人一定水經驗, 也一堆人40+在單位裡
簡單易懂的就是:
女生有身材沒170, 男生臉帥沒180
所以放寬到165, 或是三圍接受落差
或是放寬到175, 或是接受個性路線
但是HR還是要寫
"S曲線170, 高富帥180"
但不會無良到寫18歲限定, 22歲佳
那叫幻想
可是也不能不寫, 因為這事關公司門面
但你進去, 一定一堆路人
就跟路上走的, 滿街路人一樣
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噓
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