Re: [心得] 科技業所謂中年失業的論述盲點已刪文

看板Tech_Job作者 (Economist)時間4年前 (2019/07/05 16:12), 4年前編輯推噓38(40推 2噓 7→)
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其實Tech失業都比較像摩擦性失業，失業原因通常是被自願失業，變成一個不該失業，公 司找不到人，人找不到工作的狀態。 再加上前述的冒名頂替症候群，以及社會觀感，變成一個很特殊的狀況。 這是現實存在的，只是不是檯面上政治人物的焦點。 Tech的危機線已經被下拉到35歲。像之前的阿里巴巴，就有人因為35歲被公司以換血理由 弄走。通常這類人有著不錯的學經歷，在很多工作上還會有overqualified的情況。 各國法定退休約為65-68，中年失業粗推也要45-55，選舉又把40歲以下歸類為年輕人。 所以就跟失落的中產階級一樣，成為一個gap. 這群人社會對他們的觀感與期待，是正值顛峰，隨便找工作更可能影響之後的履歷，別人 也不一定會覺得這是積極的態度。 所以這群往往失業都是拖很久，有經濟能力的，或許會說已經工作好幾年，給自己放個假 ，Gap Year，充電出國，陪人家等等。 傳統的求職積極態度，在這階段反而不會是優點，還很可能扣分。 這類人也不願意透露，是保護自己credit還有公司，也就是所謂的和諧。 相信即使是HR，如果不在其位，應該也是覺得這文化莫名其妙，弄得要一直演戲，很累。 因應這件事，只能提醒自己記得隨時保持緊急存款，至少半年以上。最好每半年更新一次 履歷，不要因為工作很穩定就沈浸在舒適圈裡。 因為很多發生這些事的人，並不是傳統定義的能力不足或態度有問題，那種早在初期就被 淘汰了。很多是發生在很敏感微妙的時機，例如re-org，promote，不管是直接/間接。 通常職務越高，所需要的Landing準備時間也越久。有聽過結婚/小孩是在這前後發生的， 真的是很考驗當事人的心理素質。 政府想去照顧的，不會是這群人，而是底層。所以這群人也不能抱怨，免得家人或社會觀 感不好。另外還能做的，就是平常在組織裡，不管職務，大家盡量減少無謂的鬥爭。高層 和HR是以整體做考量，不會因為一兩個人被鬥掉，就有什麼改變。 真的發生時，不論是非自願或被自願，保持冷靜，談條件，拿推薦函。不要自己去扛責任 ，這樣面對下一份工作時說法也能顯得更有立場，不用去為了和諧導致誠信風險。 如果有HR看這篇文章，也請多思考一下，不管是請人離開還是找人進來時，多想一下，不 要做一台HR流程機器，多以人角度去考量。不存在完美員工，業界也本變化無常，人的問 題才是最重要的，這也是你們的專長。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.163.20 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1562314352.A.98A.html
推
07/05 16:17, 4年前 , 1F
這篇還真是寫實
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推
07/05 16:25, 4年前 , 2F
難得有深度的文章
07/05 16:25, 2F
→
07/05 16:32, 4年前 , 3F
實用
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推
07/05 16:39, 4年前 , 4F
07/05 16:39, 4F
推
07/05 16:41, 4年前 , 5F
推
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推
07/05 16:56, 4年前 , 6F
好文
07/05 16:56, 6F
※ 編輯: hass231470 (61.230.163.20 臺灣), 07/05/2019 17:01:05
推
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推
07/05 17:00, 7F
推
07/05 17:21, 4年前 , 8F
推
07/05 17:21, 8F
推
07/05 17:29, 4年前 , 9F
好文
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推
07/05 18:11, 4年前 , 10F
推個
07/05 18:11, 10F
推
07/05 18:25, 4年前 , 11F
問題就在於人
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推
07/05 18:27, 4年前 , 12F
推
07/05 18:27, 12F
推
07/05 18:37, 4年前 , 13F
推薦這篇文章
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推
07/05 18:45, 4年前 , 14F
推
07/05 18:45, 14F
推
07/05 18:59, 4年前 , 15F
推，平常有存款是很重要的
07/05 18:59, 15F
推
07/05 19:26, 4年前 , 16F
you的point我feel不錯
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推
07/05 19:36, 4年前 , 17F
推
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推
07/05 19:37, 4年前 , 18F
推
07/05 19:37, 18F
噓
07/05 19:55, 4年前 , 19F
hr的專長？
07/05 19:55, 19F
推
07/05 20:45, 4年前 , 20F
推
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推
07/05 20:56, 4年前 , 21F
好
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推
07/05 21:37, 4年前 , 22F
好文
07/05 21:37, 22F
推
07/05 21:43, 4年前 , 23F
同意！寫的很有深度和真實
07/05 21:43, 23F
推
07/05 22:08, 4年前 , 24F
so true
07/05 22:08, 24F
推
07/05 23:03, 4年前 , 25F
抹茶 摩擦
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推
07/05 23:05, 4年前 , 26F
07/05 23:05, 26F
推
07/05 23:19, 4年前 , 27F
好文
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推
07/05 23:35, 4年前 , 28F
優
07/05 23:35, 28F
→
07/05 23:41, 4年前 , 29F
你對HR期望太高了
07/05 23:41, 29F
推
07/05 23:57, 4年前 , 30F
好有感觸，曾經我以為這兒都是魯蛇發言，沒想到我現在也
07/05 23:57, 30F
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07/05 23:57, 4年前 , 31F
來看了，還深有感
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07/06 00:16, 4年前 , 32F
呃 台灣大部分公司的HR沒法作到你講的
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推
07/06 02:06, 4年前 , 33F
推
07/06 02:06, 33F
推
07/06 02:24, 4年前 , 34F
推
07/06 02:24, 34F
推
07/06 07:17, 4年前 , 35F
推
07/06 07:17, 35F
推
07/06 07:37, 4年前 , 36F
魯蛇沒錯啊
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推
07/06 07:42, 4年前 , 37F
推
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推
07/06 09:23, 4年前 , 38F
如果有一半HR能這樣思考 會很多幸福企業阿
07/06 09:23, 38F
噓
07/06 10:23, 4年前 , 39F
宅宅看hr
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推
07/06 14:25, 4年前 , 40F
NICE
07/06 14:25, 40F
推
07/06 16:15, 4年前 , 41F
推 原po閱歷很多
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推
07/06 17:43, 4年前 , 42F
這篇真實
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推
07/06 20:31, 4年前 , 43F
推
07/06 20:31, 43F
推
07/06 23:27, 4年前 , 44F
說真的遇到非自願時，如果是公司問題就老實說吧，用人主
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→
07/06 23:27, 4年前 , 45F
管和HR會調整和注意的，不用幫前公司背書，好的公司才
07/06 23:27, 45F
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07/06 23:27, 4年前 , 46F
值得去
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推
07/07 13:12, 4年前 , 47F
說的真好，中間世代真的很辛苦
07/07 13:12, 47F
推
07/07 14:47, 4年前 , 48F
本身公司要很好，hr才有他的價值存在，不然爛公司請再
07/07 14:47, 48F
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07/07 14:47, 4年前 , 49F
強的hr也是茫然
07/07 14:47, 49F
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