[討論] 幹得不爽會怎麼做??

看板Tech_Job作者 (Jason)時間6年前 (2019/05/22 03:17), 6年前編輯推噓29(33推 4噓 30→)
留言67則, 45人參與, 6年前最新討論串1/2 (看更多)
乳題 最近工作上，產線短期要有自動下載圖檔的需求， 然後TA要再去把下載完的圖檔檢查一遍。 小弟上週程式寫好後，就先下載兩天份的圖， 本想說等週末TA看完這些量的圖後，我再繼續往後抓， 原本以為我的職責只到這裡。 But，只是不知道為啥 1. 電腦很不夠用： 長官叫我生多台一點，不要只有一台Server可以看圖， 但FAB的電腦沒辦法連Server， 最後我甚至連私人筆電、跳線都拿進去接...... 2. 圖片下載不夠即時性： 上週四、週五長官提的需求， 只有短短兩天，我根本不清楚到底要寫到多完整， 搞得本來週末要跟家人吃飯，結果照三餐Call(長官、人員、組長......) 最後還冒著大雨，回一趟公司將程式寫成自動定時下載。 雖然週末回來救火，週一仍卡到出貨議題， 長官講了一句:「就叫你人員一上工就要有昨日全部的圖檔，這下怎麼辦?」 (阿你需求就沒講得很Detail啊，我怎麼會知道) 3. 圖片判完後的統計資料、TA判圖標準： 嗯……統計資料這也是我要負責整理， (這不是產線主管要統整的嗎?) 甚至有時候在改程式時，一旁在判圖的TA還會問我圖要怎麼判， 但我不是長官，真的不知道標準為何，我只是負責提供圖檔而已呀~ 小弟本身的工作職責，是負責報表&程式的IT， 人員管理(產線主管)、品質卡控(QC)、電腦設備管理(MIS)，這些都不在我的權責範圍， 但這次為了救火，公親變事主， 本應該是整個部門的人要合作處理的事，搞得好像是我沒做好才這樣， 久久回家一次也沒跟家人吃到飯，整個幹得很不爽。 P.S. 小弟隸屬於部門A，負責部門A or 部門B or 整廠的需求 最近做比較多部門A的需求， 而部門B的需求，最近做比較少就被靠北， 說什麼我沒跟他們確認需求內容 但部門B常常需求提完，人就消失，我常找不到他們的人 之後他們被追進度，抓戰犯就先抓我&部門A，搞得全權變我的工作 現況是 小弟就像夾心餅乾一樣， 為了確認需求， 有時還得負責部門之間的溝通、跟催， 但常因為這樣就變事主，長官也不喬。 本身EQ還算不錯，但最近被搞得精神狀況很差...... 請問小弟要： (1) LP捏著繼續做? (2) 先去看身心科，看完拿個藥，邊吃藥邊繼續做? (3) 擺爛等資遣? (4) 拍桌直接不幹? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.105.205.117 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1558466243.A.6D3.html
推
05/22 03:24, 6年前 , 1F
4
05/22 03:24, 1F
→
05/22 03:25, 6年前 , 2F
記得要拍桌喔!不要喇叭~~
05/22 03:25, 2F
→
05/22 03:40, 6年前 , 3F
4
05/22 03:40, 3F
推
05/22 04:52, 6年前 , 4F
我選3，然後真的遇到資遣領到錢，公司現在還在谷底
05/22 04:52, 4F
推
05/22 04:59, 6年前 , 5F
錢多3 錢少4
05/22 04:59, 5F
推
05/22 06:05, 6年前 , 6F
跟你老闆反應 對方提需求人就不見了 有些東西需求不清楚我
05/22 06:05, 6F
→
05/22 06:05, 6年前 , 7F
怎會做
05/22 06:05, 7F
我老闆會要我自己去找他們調查 兼PM的工作
→
05/22 06:05, 6年前 , 8F
然後 考國營 就可以了
05/22 06:05, 8F
推
05/22 06:06, 6年前 , 9F
3啊
05/22 06:06, 9F
推
05/22 06:08, 6年前 , 10F
3
05/22 06:08, 10F
→
05/22 06:09, 6年前 , 11F
看到你的電腦不夠 還要去生 我就會雙手一攤 然後呢？
05/22 06:09, 11F
長官真的不知道有什麼用？ 如果我是MIS 生電腦倒是理所當然
推
05/22 06:37, 6年前 , 12F
認真做，老闆題要求，你也題要求
05/22 06:37, 12F
推
05/22 06:47, 6年前 , 13F
他們需要你，不要做讓他爛，公司大名記得公告
05/22 06:47, 13F
推
05/22 07:04, 6年前 , 14F
請問是包子的測試嗎？
05/22 07:04, 14F
公司對了 部門不對 ※ 編輯: pipisn1024 (223.138.76.60), 05/22/2019 07:13:09 ※ 編輯: pipisn1024 (223.138.76.60), 05/22/2019 07:16:57
推
05/22 07:22, 6年前 , 15F
4，找個開心的才待的久
05/22 07:22, 15F
推
05/22 07:29, 6年前 , 16F
4
05/22 07:29, 16F
→
05/22 07:53, 6年前 , 17F
包子師傅也不好當 建議國營職員+1 3年就超過你現在薪
05/22 07:53, 17F
→
05/22 07:53, 6年前 , 18F
水
05/22 07:53, 18F
有開始考慮國營 & 中華電
噓
05/22 08:23, 6年前 , 19F
這樣的主管只能先3,找到好的就4
05/22 08:23, 19F
推
05/22 08:35, 6年前 , 20F
包子的製造系統課的吧
05/22 08:35, 20F
推
05/22 08:37, 6年前 , 21F
沒resource要下面生真的很包子風，還聽說模擬軟體
05/22 08:37, 21F
→
05/22 08:37, 6年前 , 22F
都馬要員工載免錢的......不給草還要你跑
05/22 08:37, 22F
→
05/22 08:47, 6年前 , 23F
好可憐...
05/22 08:47, 23F
推
05/22 08:58, 6年前 , 24F
然後叫員工自己想辦法生，生完之後出事都員工的責
05/22 08:58, 24F
→
05/22 08:58, 6年前 , 25F
任
05/22 08:58, 25F
小弟我甚至不是IT部門，是隸屬製造單位(工廠端) 唉
→
05/22 09:26, 6年前 , 26F
劃出一個工時跟私生活的界限，超出就不作
05/22 09:26, 26F
→
05/22 09:36, 6年前 , 27F
包子不意外 以前有人螢幕壞了一年還不給修
05/22 09:36, 27F
→
05/22 09:44, 6年前 , 28F
LP捏著拍桌辭職
05/22 09:44, 28F
提離職LP就不用捏惹 哈哈
推
05/22 09:46, 6年前 , 29F
遇到垃圾主管不要浪費自己生命，包子最近新聞也不少
05/22 09:46, 29F
推
05/22 09:49, 6年前 , 30F
產線主管都嘛不自己統整資料，丟給別人做最爽
05/22 09:49, 30F
推
05/22 09:50, 6年前 , 31F
錢拿多少喇 太少就拍桌完丟辭呈
05/22 09:50, 31F
→
05/22 09:50, 6年前 , 32F
給很多就捏著懶趴繼續幹
05/22 09:50, 32F
年薪70上下 沒破百 連遮羞費也沒有 ※ 編輯: pipisn1024 (223.138.76.60), 05/22/2019 10:09:13
噓
05/22 10:09, 6年前 , 33F
噓包子
05/22 10:09, 33F
→
05/22 11:03, 6年前 , 34F
直接創業了啦
05/22 11:03, 34F
→
05/22 11:12, 6年前 , 35F
連要你生電腦都說出口了 那就雙手一攤了啊
05/22 11:12, 35F
推
05/22 11:20, 6年前 , 36F
離職呀 不困難
05/22 11:20, 36F
推
05/22 11:30, 6年前 , 37F
一看就知道包子 各種亂凹
05/22 11:30, 37F
推
05/22 12:04, 6年前 , 38F
4然後幹個兩句
05/22 12:04, 38F
→
05/22 12:07, 6年前 , 39F
不爽就走 打一堆字幹嘛？
05/22 12:07, 39F
推
05/22 12:28, 6年前 , 40F
捏主管的LP
05/22 12:28, 40F
推
05/22 12:29, 6年前 , 41F
包子真的是奇怪的公司 明明部門很多人也不少 但是分工都
05/22 12:29, 41F
→
05/22 12:29, 6年前 , 42F
很雜亂
05/22 12:29, 42F
噓
05/22 12:39, 6年前 , 43F
你抱怨包子很多篇 卻又不離開?
05/22 12:39, 43F
謝謝 因為有綁約 提早離要賠錢 ※ 編輯: pipisn1024 (223.138.76.60), 05/22/2019 12:50:21
推
05/22 13:24, 6年前 , 44F
綁約有給你綁約金嗎? 沒有的話不用屌他，告上法院你穩贏
05/22 13:24, 44F
推
05/22 13:47, 6年前 , 45F
前面有篇包子 vs 保全 難怪有人推保全
05/22 13:47, 45F
推
05/22 13:58, 6年前 , 46F
3或4
05/22 13:58, 46F
噓
05/22 14:55, 6年前 , 47F
綁約年薪70...阿是獎金爆幹多還是你其實爆幹M?
05/22 14:55, 47F
其實是教育訓練支出的綁約 為期半年的約，若這半年內離職則依比例繳回 ※ 編輯: pipisn1024 (223.138.76.60), 05/22/2019 18:56:08
推
05/22 20:06, 6年前 , 48F
我個人是選4，但選3才是正解
05/22 20:06, 48F
推
05/22 21:10, 6年前 , 49F
你已經講了 你隸屬製造. 那就乖乖聽話
05/22 21:10, 49F
→
05/22 21:10, 6年前 , 50F
整合能力弱的話. 那就..........
05/22 21:10, 50F
推
05/22 21:10, 6年前 , 51F
我也是包子，看到這篇還以為是我po的，幸運的是我準備
05/22 21:10, 51F
→
05/22 21:10, 6年前 , 52F
離開了
05/22 21:10, 52F
→
05/22 21:11, 6年前 , 53F
然後. 長官可以講的不清楚. 但是你自己要能知道scope/scale
05/22 21:11, 53F
→
05/22 21:11, 6年前 , 54F
若不行. 如何當整合?
05/22 21:11, 54F
→
05/22 21:12, 6年前 , 55F
B常常需求提就找不到他們的人. 那就幹翻B阿. 這麼簡單不會?
05/22 21:12, 55F
→
05/22 21:13, 6年前 , 56F
如果你是資源支援單位. 那你的工作優先層級是誰在安排
05/22 21:13, 56F
→
05/22 21:14, 6年前 , 57F
那個人是死了嗎. 對 我就是說你老闆沒有priority mgmt
05/22 21:14, 57F
推
05/22 21:16, 6年前 , 58F
然後你們家IT很爛.竟然可以私接筆電. iso27001?????
05/22 21:16, 58F
→
05/22 22:08, 6年前 , 59F
Q
05/22 22:08, 59F
推
05/22 23:07, 6年前 , 60F
先去外面找到更高薪的，有籌碼之後再回來拍桌，不然人家
05/22 23:07, 60F
→
05/22 23:07, 6年前 , 61F
哪知道你好用
05/22 23:07, 61F
→
05/23 09:17, 6年前 , 62F
大部分說選3的都沒膽，被罵一下兇一下就怕了
05/23 09:17, 62F
推
05/23 15:48, 6年前 , 63F
3 -> 4
05/23 15:48, 63F
推
05/23 16:50, 6年前 , 64F
3的模式久了突然發現越來越少人找你就會開始懷疑自己之
05/23 16:50, 64F
→
05/23 16:50, 6年前 , 65F
前在忙啥...
05/23 16:50, 65F
推
05/24 23:58, 6年前 , 66F
奇怪……這自動載圖檔和TA判圖一整套系統這裡很早就上線
05/24 23:58, 66F
→
05/24 23:58, 6年前 , 67F
了，原PO是哪一廠的啊？
05/24 23:58, 67F
哪一廠不好說 可站內信 因為製程路線的緣故，只有前廠的檢查機才能檢出我們品質要卡控的部份， 所以我還得向前廠了解，該去哪個磁碟機爬圖，再下載到我們的Server。 因為需求很突然，所以並沒有系統，我只能先寫巨集抓。 ※ 編輯: pipisn1024 (42.75.99.207), 05/25/2019 02:10:03
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