Re: [新聞] 立院三讀 月薪未達4萬職缺禁「薪資面

看板Tech_Job作者 (匿名人士)時間6年前 (2019/02/24 07:22), 6年前編輯推噓11(241359)
留言96則, 37人參與, 6年前最新討論串1/1
讓小弟分享個近期的面試經驗 此公司為千人股票上市公司 當初在投遞104履歷時 該職缺有註明明確的薪資範圍 假設這個range是36k-50k 小弟身為私立後段大學新鮮人 很有自知之明的在期望薪資填上最低的36k 面試當天,當主管看到期望薪資時 只說了一句:『依你的學經歷,照公司規定不太可能給你這樣的薪水。』 意思大概就是說私立後段畢只能領30k 事後回頭看看104上的薪資範圍更是覺得諷刺 企業永遠都有理由規避法規砍你薪 『你的經歷不足,所以實際職缺是助理工程師,薪水另外算。』 『試用期間會低於薪資範圍,試用過後如表現良好有機會調整。』 寫個假的薪資範圍跟面議有什麼兩樣 勞工遇到企業違反規定是不是只能摸摸鼻子走人? 不過也慶幸自己當下沒錄取 最後找到待遇比期望薪資更好的工作囉 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.5.165 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1550964140.A.08A.html ※ 編輯: okok24 (42.73.5.165), 02/24/2019 07:24:26

02/24 07:56, 6年前 , 1F
若徵人廣告寫36K,一進去給不到36k,可以檢舉,若不敢檢舉
02/24 07:56, 1F

02/24 07:56, 6年前 , 2F
就自己問題(政府不主動)
02/24 07:56, 2F

02/24 07:57, 6年前 , 3F
好歹你也當面酸主管違法
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我想問如果他套另一個職稱給你 ex工程師->助理工程師 你當下面試的已經不是104上的職稱了 所以薪資範圍也不適用,這樣能檢舉? ※ 編輯: okok24 (42.73.5.165), 02/24/2019 08:02:05

02/24 08:04, 6年前 , 4F
自己不檢舉,連公司名字也沒寫,亂放地圖炮有意義嗎?
02/24 08:04, 4F

02/24 08:09, 6年前 , 5F
叫你面試前會給你通知書,裡面會有職稱吧。
02/24 08:09, 5F

02/24 08:10, 6年前 , 6F
職稱與104職稱一樣,就可以檢舉,不敢檢舉就當面酸面試主
02/24 08:10, 6F

02/24 08:10, 6年前 , 7F
02/24 08:10, 7F
了解,謝謝 比較有困難的是要先拿到錄取證明? 不然當下口頭發現薪資不對沒意願被錄取 反而造成事後沒有相關證據可以舉發 ※ 編輯: okok24 (42.73.5.165), 02/24/2019 08:20:59

02/24 08:20, 6年前 , 8F
哪有違反規定 公司就覺得你不夠格啊
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02/24 08:29, 6年前 , 9F
噓樓上a,原來公司反對法律可以怪面試者,這樣其內部違
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02/24 08:29, 6年前 , 10F
反公司規定,也可怪公司囉
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02/24 08:41, 6年前 , 11F
學生沒面試過? 公司說你A職務不適合讓你試B職務看你要不要
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02/24 08:41, 6年前 , 12F
很難懂?難道要叫你回家再重發一個B職務通知書?
02/24 08:41, 12F

02/24 08:47, 6年前 , 13F
繼續噓a法,法律已有規定是很難
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02/24 08:48, 6年前 , 14F
不錄取是違法什麼法?o出社會後再來發表意見吧別害人
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02/24 08:50, 6年前 , 15F
看你的程度 應該也是面試會一直被打槍的 然後再到處說公司違
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02/24 08:50, 6年前 , 16F
02/24 08:50, 16F

02/24 09:05, 6年前 , 17F
這樣就是違法,你就是不懂...
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02/24 09:11, 6年前 , 18F
真的好難懂哦 違反哪條呢大律師請解釋一下哦
02/24 09:11, 18F

02/24 09:13, 6年前 , 19F
對了我是請大律師回答 那個大學生就閉嘴了
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02/24 09:16, 6年前 , 20F
你的學歷、經歷是面試前,有提供給應徵公司的嗎?如果你已
02/24 09:16, 20F

02/24 09:16, 6年前 , 21F
經提供,他覺得不符合,就不該要你去面試。問他哪裡不符合
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02/24 09:16, 6年前 , 22F
如果他說的是你早就提供的資料,應該就是違法吧?
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02/24 09:20, 6年前 , 23F
而且你自己降低標準寫最低36K 頭自己伸出去給別人砍 怎麼
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02/24 09:20, 6年前 , 24F
那麼傻?
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02/24 09:22, 6年前 , 25F
沒說公司上來PO文意義不大!不敢爭取自己權益到哪都會被欺
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02/24 09:22, 6年前 , 26F
負的
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02/24 09:31, 6年前 , 27F
面試時 你們是平等的 不爽就直接酸 他沒比較厲害
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02/24 09:42, 6年前 , 28F
沒錄取是該職務就不犯法
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02/24 09:47, 6年前 , 29F
其實私部門行為本來就極難用很特定的方式去規範了
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02/24 09:48, 6年前 , 30F
所以常越管越糟,這位還好,想避開的還叫再來面試一次
02/24 09:48, 30F

02/24 09:48, 6年前 , 31F
文中這個方式也是其中之一罷了,幾種方式前文有寫了
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02/24 09:50, 6年前 , 32F
104檢舉 點下去看看這樣能不能填不就好了
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02/24 09:51, 6年前 , 33F
通知面A 結果到了卻是面B 還給低於A最低薪 就按看看啊
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02/24 09:52, 6年前 , 34F
不然通知單寫職務要幹嘛 此職務僅供參考 依實際為準?
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02/24 09:52, 6年前 , 35F
樓上,這樣沒違法,你卻管,HR其實開大絕說看你"下次"要不
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02/24 09:53, 6年前 , 36F
要來公司面另一職缺
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02/24 09:55, 6年前 , 37F
HR是企業專人,勞工相對弱勢,此法只看到越管越糟
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02/24 09:55, 6年前 , 38F
我只能說是我我就按 順便問 那為什麼一開始不寫好要我
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02/24 09:56, 6年前 , 39F
面B 卻寫A找我來面B 至於違不違法 檢舉後會有人告訴我
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02/24 09:59, 6年前 , 40F
樓上那是面試者評比廠商,但104出錢的是HR,所以這功能
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02/24 10:00, 6年前 , 41F
難出現,之前天眼通就是補這個,但沒錢沒資金就...
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02/24 10:01, 6年前 , 42F
真假 那就可能沒輒了XD
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02/24 10:05, 6年前 , 43F
噓ak,看的懂法條吧,去翻就業服務法
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02/24 10:10, 6年前 , 44F
這法頂多就只能用鼓勵的方式,就像禁年紀禁性別,那個
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02/24 10:11, 6年前 , 45F
私部門有真心去請一個老人做難事,勞資方更沒效率罷了
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02/24 10:22, 6年前 , 46F
執行面取決公部門及自身檢舉,這法條象徵人權往上,實質
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02/24 10:22, 6年前 , 47F
要有細則(未有)出現
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02/24 10:35, 6年前 , 48F
怎麼罰?到時候公司會用錄取你的職位不同來辯解,傻呼呼
02/24 10:35, 48F

02/24 10:37, 6年前 , 49F
這種不容易稽查,也不容易處罰的條款,要基層怎麼抓XD
02/24 10:37, 49F

02/24 11:00, 6年前 , 50F
其實民進黨的勞工政策就是這樣 永遠會先幫老闆留一個大
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02/24 11:00, 6年前 , 51F
後門 然後看民意還不對再慢慢改 只能說至少第一步走出來
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02/24 11:00, 6年前 , 52F
了 後續完善法規的時間應該會很久
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02/24 11:17, 6年前 , 53F
這罰不到啦 防君子不防小人
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02/24 11:18, 6年前 , 54F
這職位可能沒辦法錄用你,但我們公司「剛好」有另一個
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02/24 11:18, 6年前 , 55F
很適合你的職缺,薪水28k,你要不要來面試看看
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02/24 11:34, 6年前 , 56F
因為很難抓所以公司不怕違法? 果真是鬼島思維
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02/24 11:35, 6年前 , 57F
先承認自己就是這種人吧
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02/24 12:07, 6年前 , 58F
這種公司不用去啦!投機取巧根本有鬼,進去後還想被善待嗎
02/24 12:07, 58F

02/24 12:07, 6年前 , 59F
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02/24 12:28, 6年前 , 60F
沒有人資預設他們開出的第一個條件應徵者就會接受
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02/24 12:28, 6年前 , 61F
你完全可以一邊繼續跟他談價 一邊繼續找下家
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02/24 12:30, 6年前 , 62F
只要他沒有用一樣的職位名稱 發offer但低薪給你 法
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02/24 12:30, 6年前 , 63F
律上要說他違法很麻煩
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02/24 12:38, 6年前 , 64F
要不要上去看看現在104職缺怎麼刊登薪資的?一樣鑽漏洞
02/24 12:38, 64F

02/24 12:38, 6年前 , 65F
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02/24 13:09, 6年前 , 66F
私立又是後段30k不錯了
02/24 13:09, 66F

02/24 14:35, 6年前 , 67F
就公司違法 你又要放過他 其他人能怎樣?
02/24 14:35, 67F

02/24 15:01, 6年前 , 68F
這本來就是個笑話政策
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02/24 15:12, 6年前 , 69F
台灣的民營公司很多亂玩的,碰過offer上沒寫薪資,年終
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02/24 15:13, 6年前 , 70F
等領年終才發現跟當初談的不一樣
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02/24 15:37, 6年前 , 71F
主管在講幹話嗎 學歷面試前不就知道了
02/24 15:37, 71F

02/24 15:49, 6年前 , 72F
哪間
02/24 15:49, 72F

02/24 16:34, 6年前 , 73F
比較想知道公司冗官有多少 然後領多少XD
02/24 16:34, 73F

02/24 17:41, 6年前 , 74F
連在PTT都不敢講出來公司名字,你也就發牢騷而己,期待啥?
02/24 17:41, 74F

02/24 17:44, 6年前 , 75F
主管覺得不夠 就不要叫人來面試
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02/24 19:20, 6年前 , 76F
以為這種低能政策能改變環境? 騙騙選民看起來有在做事
02/24 19:20, 76F

02/24 19:23, 6年前 , 77F
這其實就是在玩灰色模糊地帶
02/24 19:23, 77F

02/24 20:18, 6年前 , 78F
發牢騷的文 ㄎㄎ 不然就給多點資訊讓大家猜
02/24 20:18, 78F

02/24 21:56, 6年前 , 79F
私立後段30K很正常
02/24 21:56, 79F

02/24 22:00, 6年前 , 80F
那不是四大又憑什麼拿4萬以上?
02/24 22:00, 80F

02/25 00:25, 6年前 , 81F
套另一個職稱意思就是原有的職位不錄取阿 那就閃人
02/25 00:25, 81F

02/25 00:45, 6年前 , 82F
一切都是政府玩爛的,如果它公司這樣搞你,你大可拿出另一
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02/25 00:45, 6年前 , 83F
份履歷出來說,其實我是一名勞檢員..或是履歷上寫親友是勞
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02/25 00:45, 6年前 , 84F
檢員或是勞動部公務人員再讓他面試
02/25 00:45, 84F

02/25 00:54, 6年前 , 85F
那他當初就不應該這樣找你
02/25 00:54, 85F

02/25 00:54, 6年前 , 86F
要是我才不去咧 爛公司
02/25 00:54, 86F

02/25 01:07, 6年前 , 87F
自己也不檢舉怪誰 法律不保障消極權利者
02/25 01:07, 87F

02/25 08:21, 6年前 , 88F
就是有人接受30k低薪 才會有現在這種局面
02/25 08:21, 88F

02/25 09:37, 6年前 , 89F
他覺得你不值這錢,那你自己也這麼覺得,不會主動談價?
02/25 09:37, 89F

02/25 12:58, 6年前 , 90F
都是打工仔 還在那邊說別人 憑什麼拿高薪 薪水是供需問題
02/25 12:58, 90F

02/25 12:58, 6年前 , 91F
他開三萬 請不到對應的人 自然要再拉高 何必貶低別人
02/25 12:58, 91F

02/25 12:58, 6年前 , 92F
02/25 12:58, 92F

02/25 13:07, 6年前 , 93F
不敢檢舉就是噓
02/25 13:07, 93F

02/27 19:29, 6年前 , 94F
這種事去告就算贏也不太有什麼賠償啦,因為你被認為具
02/27 19:29, 94F

02/27 19:29, 6年前 , 95F
體的損失不多,最好的方式是公開把他黑掉,人家才知道
02/27 19:29, 95F

02/27 19:29, 6年前 , 96F
不能瞧不起人喔
02/27 19:29, 96F
文章代碼(AID): #1SSTMi2A (Tech_Job)