Re: [討論] 肉鬆PM最低只剩29K了喔?

看板Tech_Job作者 (rx)時間5年前 (2018/12/17 00:07), 5年前編輯推噓18(22推 4噓 41→)
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肉鬆PM 29k起還好啦 看看石頭的軟體PM https://goo.gl/yxc9sb https://i.imgur.com/Oc5F6OE.png
月薪28K起 英文聽說讀寫精通 具備證照： 國際專案管理師PMP 至少3年PM經驗 條件洋洋灑灑一大堆，一定可以找到高手 看來華碩說要轉型搞軟體跟AI是認真的呢! 1. Passion to the software or internet service is a must 2. At least 3 year-experienced in software or project management 3. Excellent communication skill and high EQ 4. Willing to work and to think open-minded 5. Having software programming or integration experience is a plus 6. Be familiar with software life-cycle management 7. Salary is evaluated based on academic background and years of related work experience -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.45.243 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1544976477.A.A6F.html ※ 編輯: rxhivzero (1.171.45.243), 12/17/2018 00:09:05
噓
12/17 00:10, 5年前 , 1F
他range很高啊,怎連二人都直接採取低價?那下次大家都
12/17 00:10, 1F
→
12/17 00:10, 5年前 , 2F
標23K-60K算了
12/17 00:10, 2F
→
12/17 00:12, 5年前 , 3F
事實上有頂大有外語去,不可會是最低價
12/17 00:12, 3F
→
12/17 00:13, 5年前 , 4F
二個range都很大,然後還是有人認為有幫到,還真服了
12/17 00:13, 4F
→
12/17 00:13, 5年前 , 5F
在這po最低價,企業又不是佛心來者就會開高價
12/17 00:13, 5F
→
12/17 00:14, 5年前 , 6F
你這理論I也是服了U
12/17 00:14, 6F
→
12/17 00:14, 5年前 , 7F
在我看來以後只會往讓人更不懂的方向罷了
12/17 00:14, 7F
→
12/17 00:14, 5年前 , 8F
不可能因為有人在這po,企業就會往上提高底價的
12/17 00:14, 8F
→
12/17 00:15, 5年前 , 9F
最後這種結果,立委真的沒幫到忙,還幫到忙吧
12/17 00:15, 9F
→
12/17 00:16, 5年前 , 10F
這條件HR最低寫28K就是給人嘴的，就算60K起都只是剛好
12/17 00:16, 10F
→
12/17 00:16, 5年前 , 11F
還可以護航也是科科
12/17 00:16, 11F
→
12/17 00:17, 5年前 , 12F
我沒任何預設立場,最後這結果也早在立法前就提出了
12/17 00:17, 12F
→
12/17 00:18, 5年前 , 13F
你沒看到二間range都很大,說不定良心的標太清反而沒人
12/17 00:18, 13F
→
12/17 00:18, 5年前 , 14F
面,那不是愈弄愈糟
12/17 00:18, 14F
推
12/17 00:31, 5年前 , 15F
意思是如果沒有頂大外語系去 給28k也是可以接受的
12/17 00:31, 15F
→
12/17 00:32, 5年前 , 16F
"標太清反而沒人面", 28k-35k標太清楚真的是會沒人XD
12/17 00:32, 16F
→
12/17 00:33, 5年前 , 17F
不就代表公司覺得這工作28k可能做不算頂好但也能勝任
12/17 00:33, 17F
→
12/17 00:33, 5年前 , 18F
把這工作看成這樣的公司會花60k請人？ 被嘴根本活該
12/17 00:33, 18F
推
12/17 00:42, 5年前 , 19F
一山還有一山低
12/17 00:42, 19F
推
12/17 00:48, 5年前 , 20F
1樓的邏輯是不是很差啊? range這麼大就是會開最低給你
12/17 00:48, 20F
→
12/17 01:09, 5年前 , 21F
A了一下他的ID 程度跟丁守中差不多
12/17 01:09, 21F
推
12/17 01:37, 5年前 , 22F
Rande這麼多 下限這麼低就是丟臉的事
12/17 01:37, 22F
→
12/17 01:38, 5年前 , 23F
*Range這麼高但下限這麼低
12/17 01:38, 23F
→
12/17 02:14, 5年前 , 24F
下限低就是透露企業文化糞
12/17 02:14, 24F
→
12/17 02:34, 5年前 , 25F
學店跟四大碩有差啊
12/17 02:34, 25F
推
12/17 07:34, 5年前 , 26F
一樓讚噢
12/17 07:34, 26F
推
12/17 07:36, 5年前 , 27F
不心虛的話就直接開合理範圍徵才就好了,搞了個兩萬八幹啥
12/17 07:36, 27F
推
12/17 08:11, 5年前 , 28F
Range大就是 四大開高 四中開中 其他開低
12/17 08:11, 28F
推
12/17 08:12, 5年前 , 29F
Asus這薪資水準 我完全找不到去的理由
12/17 08:12, 29F
→
12/17 08:12, 5年前 , 30F
不然就看年資 年資高 開高 新人開低
12/17 08:12, 30F
推
12/17 08:28, 5年前 , 31F
HR也在適應新法，大概複數職缺併在一起徵才搞成這樣
12/17 08:28, 31F
推
12/17 08:31, 5年前 , 32F
28000真的有人願意來，我是老闆的話還不敢要壘，只
12/17 08:31, 32F
→
12/17 08:31, 5年前 , 33F
有一些天才hr會......
12/17 08:31, 33F
推
12/17 08:51, 5年前 , 34F
有些人真的很奴
12/17 08:51, 34F
→
12/17 08:56, 5年前 , 35F
歡迎漂亮PM幹RD,欣賞能幹的漂亮PM
12/17 08:56, 35F
推
12/17 09:47, 5年前 , 36F
這種range就是資深資淺開同一個職缺吧
12/17 09:47, 36F
→
12/17 09:48, 5年前 , 37F
3年28k,10年55k
12/17 09:48, 37F
→
12/17 09:49, 5年前 , 38F
對比以前一篇資深PM開5xk的不覺得很精準嗎
12/17 09:49, 38F
→
12/17 09:50, 5年前 , 39F
12/17 09:50, 39F
→
12/17 09:51, 5年前 , 40F
精準這個詞用的不好，應該說開的很range真的就那樣
12/17 09:51, 40F
推
12/17 10:14, 5年前 , 41F
至少你看了就不用浪費時間投 沒啥不好
12/17 10:14, 41F
推
12/17 10:20, 5年前 , 42F
資深資淺開同一個職缺找人 這是認真想找人嗎?
12/17 10:20, 42F
→
12/17 10:21, 5年前 , 43F
分成兩個找 用資歷薪水做區隔不是很好嗎? HR是不是很爽啊?
12/17 10:21, 43F
噓
12/17 10:22, 5年前 , 44F
賴功德不是說 標這樣違反勞基法？
12/17 10:22, 44F
噓
12/17 10:36, 5年前 , 45F
我看很多公司都有標示資深跟新人職位了
12/17 10:36, 45F
→
12/17 10:36, 5年前 , 46F
他這樣不就資深最多也只能給到6萬
12/17 10:36, 46F
推
12/17 12:45, 5年前 , 47F
廢話 當然是看最低起薪阿 標這麼低誰要浪費時間面試
12/17 12:45, 47F
→
12/17 13:12, 5年前 , 48F
這個進去在做什麼事？
12/17 13:12, 48F
推
12/17 13:30, 5年前 , 49F
大概是唬洨客戶，壓搾rd,亂訂時程，技術性問題ㄧ概不用會
12/17 13:30, 49F
→
12/17 13:30, 5年前 , 50F
的工作吧
12/17 13:30, 50F
推
12/17 18:05, 5年前 , 51F
這種條件還從28k起就欠罵了，還可以護航，有以上條件但是
12/17 18:05, 51F
→
12/17 18:05, 5年前 , 52F
爛到只願意開28k是這個人被車撞復健中給比較少嗎？笑死人
12/17 18:05, 52F
→
12/17 18:28, 5年前 , 53F
可能寫好看的吧，確定裡面的人都有這條件？
12/17 18:28, 53F
→
12/17 20:05, 5年前 , 54F
一樓我醉了，HR的價值就是把你的價值歸零騙你進來做奴才
12/17 20:05, 54F
→
12/17 20:06, 5年前 , 55F
華碩6萬大概10年經驗吧！之前聽到
12/17 20:06, 55F
推
12/17 21:33, 5年前 , 56F
多年前石頭我有面到25K的工程師....差不多7~8年前
12/17 21:33, 56F
噓
12/17 21:46, 5年前 , 57F
在這po這種文吵起薪,企業不可能調高薪水變39
12/17 21:46, 57F
→
12/17 21:46, 5年前 , 58F
勞動市場不是鄉民在這吵這種就有變化
12/17 21:46, 58F
→
12/17 21:47, 5年前 , 59F
可以一堆政策制定公務員,補習班,早就關門去了
12/17 21:47, 59F
→
12/17 21:48, 5年前 , 60F
鄉民在這吵個十年,企業為何就要拉高起薪?不爽大可去
12/17 21:48, 60F
→
12/17 21:49, 5年前 , 61F
開一些找一個剛畢業大學生做普通事務工作你給他39K看看
12/17 21:49, 61F
推
12/17 22:48, 5年前 , 62F
一樓丁守中講話了
12/17 22:48, 62F
推
12/17 23:01, 5年前 , 63F
重點是完全符合這七點條件的人 絕對不只28k
12/17 23:01, 63F
推
12/17 23:04, 5年前 , 64F
那HR怎麼不直接寫面議就好(>40k)？
12/17 23:04, 64F
推
12/17 23:23, 5年前 , 65F
28K起，要三年以上經驗，還要英文樣樣精通，久桃讚讚讚
12/17 23:23, 65F
→
12/18 15:18, 5年前 , 66F
如果看過南部的職缺內容就會知道這條件其實沒什麼，最
12/18 15:18, 66F
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12/18 15:18, 5年前 , 67F
後錄取的人真的每樣條件都有符合嗎？呵呵
12/18 15:18, 67F
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