[新聞] 華碩宣布結構性調薪 員工固定薪資漲5~6%
華碩表示,調薪過後員工固定薪資平均將增加5%~6%,優於業界水平。
據了解,華碩員工的薪酬包含了固定薪資及變動薪資(獎金),而在本次「結構調整」方
案會將變動薪資依規則調整加計到每月固定薪資。
因部分員工過去敘薪時,固定薪資比例較低,結構調整後其固定月薪佔比及實質總額將增
加。另外年度特別調薪方案,將平均調升員工固定薪資平均達5~6%,2項方案共同執行。
華碩員工表示,公司內部技術職類分紅佔年薪25%以上,以及管理職分紅佔年薪30%以上,
兩者皆降低分紅來拉高本薪,因此這次結構性調薪就屬這些職等最有感,其他人則多是年
度調薪約5~8%或加升等調薪。
華碩表示,現在以職業球隊的人才管理方式作為經營方針,員工年度考績及KPI尤為重要
,期望員工於專業能力、團隊合作可共同達成目標的人才,於目標達成後共享經營成果。
華碩近期面對產業變化及同業競爭,短期營運面承壓,公司仍決定啟動特別調薪方案,以
長期發展為重,組建能合作致勝的團隊,並提供優異報酬,以對應其創造的價值。
外資指出,華碩第3季營收略低於預期,原因主要是處理器(CPU)、被動元件MLCC供應緊
縮,加上面臨歐洲、中東及非洲(EMEA)市場PC產品價格競爭。今年第二季,華碩更遭遇
高達十四億元的匯損,子公司亞旭電子今年上半年更虧損超過十一億元。
此外,近年手機業務趨於疲軟亦是營收不如預期的主要因素。市場消息指,華碩手機業務
占近公司逾30%,然營收卻僅貢獻 15%,預估今年虧損約5到7億元,令策略長對手機部門
下達最後通牒,要求第4季希望手機部門至少達到損益平衡,然要完成此目標,手機年出
貨量至少要達1,500萬支,至今尚有大段差距。而華碩電競部門今年九月已先施行一波人
力精簡,華碩表示,是為因應明年產線的變動進行調整, 展望2019年之營運目標,將著
眼於營運、效率改善上。
據華碩公布第2季財報,因單季匯損達14.07億元,加上認列子公司亞旭單季虧損6.12億元
,影響獲利表現,淨利僅13.32億元,季減44%,年減34%;每股盈餘1.8元,創下2010年第
2季以來單季新低。(財經中心/台北報導)
新聞來源: https://goo.gl/C6hYkA
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