[請益] 面試邀約直接問HR薪資會很打擾嗎?

看板Tech_Job作者 (室內設計)時間5年前 (2018/09/05 17:02), 5年前編輯推噓43(45推 2噓 33→)
留言80則, 54人參與, 5年前最新討論串1/1
最近面試幾間 有些公司開的薪水比原公司還低很多 我在想要不要直接詢問HR 公司待遇多少 再去面試比較恰當 不然真的也是在浪費大家時間? 有人會直接問HR薪資待遇大約多少再去面試嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.176.11.213 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1536138158.A.60B.html
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09/05 17:03, 5年前 , 1F
+1 會問 不然浪費時間
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推
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當然要問
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推
09/05 17:08, 5年前 , 3F
問阿 不要浪費彼此的時間
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推
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我現在也都直接問
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推
09/05 17:09, 5年前 , 5F
一定要問 要是沒有落在預期範圍的話就不用浪費彼此的時間
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那如果遇到 HR回答 我們會依據個人經歷和學歷和專業能力做調整 這不就無解? ※ 編輯: houbuz (180.176.11.213), 09/05/2018 17:11:06
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會問，太低直接婉拒
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09/05 17:13, 5年前 , 7F
我也遇過 那就說有期望的範圍或數字問他有沒有在範圍裡
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09/05 17:13, 5年前 , 8F
如果問半天怎麼樣都不講 連範圍都不給的公司我通常就不去
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09/05 17:16, 5年前 , 9F
跟他說期望年薪 沒有高於就不要找我了
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推
09/05 17:27, 5年前 , 10F
回 沒70K 不要浪費大家時間
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09/05 17:28, 5年前 , 11F
不會，但通常問不到！很多公司都要確定主管要你，才
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09/05 17:28, 5年前 , 12F
會想告訴你薪資
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這樣會不會真的很浪費大家時間..... ※ 編輯: houbuz (180.176.11.213), 09/05/2018 17:34:00
推
09/05 17:36, 5年前 , 13F
這問題常碰到，薪水都查不到
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一堆都開超低
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推
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有時候面試雙方有感覺的話，薪水沒那麼死
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推
09/05 17:40, 5年前 , 16F
會問啊 不肯說就開個底價給HR 不要浪費彼此時間
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去面試問一堆 最後再來菜市場喊價太累了吧
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推
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通常問不到 或是回的範圍超寬
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推
09/05 17:42, 5年前 , 19F
問阿，但有點技巧的人資都會讓你問不到
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推
09/05 17:42, 5年前 , 20F
如果已在職就直接問，說最少是多少才考慮，另外會請人
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09/05 17:42, 5年前 , 21F
資找主管跟我電話談一下工作內容和再問一次薪水，看是
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否跟人資說的差很多，前提是已有工作不急著換。
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推
09/05 17:44, 5年前 , 23F
當然問阿,之前找工作時,都直接問薪資,當然我也坦白把目前
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09/05 17:45, 5年前 , 24F
的薪資. 對方也都很坦白的說明能給的薪資條件.
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09/05 17:47, 5年前 , 25F
尤其是在職找工作,真的沒必要浪費彼此時間.
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09/05 17:51, 5年前 , 26F
會問，不要浪費時間
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推
09/05 17:51, 5年前 , 27F
直接面試高階工作
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推
09/05 17:54, 5年前 , 28F
問不到就不考慮，99%浪費時間，怕你知道後不來
09/05 17:54, 28F
推
09/05 17:59, 5年前 , 29F
問不到的99%都是給不到預期啦
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推
09/05 18:00, 5年前 , 30F
通常給不好的，你問他會不爽
09/05 18:00, 30F
推
09/05 18:09, 5年前 , 31F
沒有8萬1就不用浪費雙方時間
09/05 18:09, 31F
推
09/05 18:14, 5年前 , 32F
在職找的,當然問+1
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推
09/05 18:14, 5年前 , 33F
問不到確切也要知道有沒有高於底線啊
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推
09/05 18:41, 5年前 , 34F
問不到你打槍他也沒差的通常去你也是當業績而已，真要挖你
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一定主管會在打給你
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09/05 18:44, 5年前 , 36F
那種HR約去的通常都是做業績 不綠取也不會補償你
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先了解薪水不為過 不然請假要算誰的
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推
09/05 18:45, 5年前 , 38F
我會問 節省很多時間
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如果是主管直接約的 才是真的想跟你了解細節的那種
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09/05 18:49, 5年前 , 40F
當然要問
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推
09/05 19:06, 5年前 , 41F
人資只是要做業績的話 一定跟你說有機會 騙你來再無聲卡
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一樣意思
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推
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我HR我是會直接說啦，不然騙來發現更低離職不就浪費更多
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時間
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推
09/05 19:32, 5年前 , 45F
應該要問，雖然應該不容易得到答案，要不然對方如果根本開
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不起你要的薪水還面試好幾關根本搞笑
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推
09/05 19:56, 5年前 , 47F
應該要問 但我覺得問不到
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推
09/05 20:14, 5年前 , 48F
我都會問 哪來這麼多時間去浪費
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推
09/05 20:16, 5年前 , 49F
這不是都是當面談判的嗎？
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怎麼會是固定被綁住?
09/05 20:16, 50F
推
09/05 20:17, 5年前 , 51F
面試前就要問了，花時間金錢去面試，結果雙方有薪資認
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知差異
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可能每間公司不一樣吧。我當初是直接跟面試主管說我要多少
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，然後再協調一個數字。
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推
09/05 20:51, 5年前 , 55F
會直接告知現在的年薪和預期跳槽薪水 不然請假面試也
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是要成本的
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推
09/05 20:57, 5年前 , 57F
講預期薪就好了，幹嘛跟他講現在薪水
09/05 20:57, 57F
噓
09/05 21:00, 5年前 , 58F
n
09/05 21:00, 58F
推
09/05 21:03, 5年前 , 59F
我這兩次面試都直接說我現在月薪多少固定幾個月 年薪比較少就
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09/05 21:03, 5年前 , 60F
別浪費我的特休了
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09/05 21:05, 5年前 , 61F
後來有去面試的公司薪水都有開比前一間高 久了真的覺得高來高
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09/05 21:05, 5年前 , 62F
去的很浪費時間又無聊
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推
09/05 22:15, 5年前 , 63F
丟煙霧彈說真的就免談了
09/05 22:15, 63F
推
09/05 22:35, 5年前 , 64F
當作去探查敵情就好了
09/05 22:35, 64F
推
09/05 23:46, 5年前 , 65F
通常召募組與薪資組是不同人，可能不清楚價碼
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09/06 00:06, 5年前 , 66F
都面談是有那麼多假可以請逆
09/06 00:06, 66F
推
09/06 00:16, 5年前 , 67F
可以問! 不過做業績的就不會先講了呵呵
09/06 00:16, 67F
推
09/06 00:26, 5年前 , 68F
廢話 不然22K是面試浪費時間個屁喔
09/06 00:26, 68F
推
09/06 01:49, 5年前 , 69F
可以問 遇過問了當場生氣連區段都不能說 然後懷疑
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09/06 01:49, 5年前 , 70F
你是不是真的想來他們公司的 也只有遇過一次
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推
09/06 02:19, 5年前 , 71F
很多HR都死不講，一定要別人花兩三小時去面試到最後才發
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09/06 02:19, 5年前 , 72F
現薪資差很多
09/06 02:19, 72F
推
09/06 03:42, 5年前 , 73F
接近尾聲再問，跟期望有無落差
09/06 03:42, 73F
推
09/06 07:49, 5年前 , 74F
會問 但hr都不講
09/06 07:49, 74F
推
09/06 07:52, 5年前 , 75F
邀約時先問，不講的直接的拒絕
09/06 07:52, 75F
推
09/06 11:30, 5年前 , 76F
協調什麼？對方要請22k你會想跟他談？
09/06 11:30, 76F
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09/06 11:31, 5年前 , 77F
遇過不少要你去面試，但是給不起你要的薪水的公司很無言
09/06 11:31, 77F
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09/07 08:51, 5年前 , 78F
拿到Offer後有其他邀約再問
09/07 08:51, 78F
噓
09/07 09:31, 5年前 , 79F
廢話 不爬文 浪費大家時間
09/07 09:31, 79F
推
09/09 23:36, 5年前 , 80F
問區間
09/09 23:36, 80F
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