Re: [新聞] 被老闆譙三字經　北市勞動局：可自行離職

看板Tech_Job作者 (高分子led)時間7年前 (2018/08/23 02:28), 7年前編輯推噓-8(3推 11噓 11→)
留言25則, 13人參與, 7年前最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《shotholisi (七月份好戲上場！！崩崩)》之銘言： : 呵呵！力成竹科廠某電鍍leader表示......我不是老闆！！！^^ : 瞄的咧！這時候不是老闆，平時晨會上講話還比老闆大聲！！ : 老闆沒意見的事情，在那邊毛一堆！！ : 某個被電鍍leader在竹科廠二樓電鍍產線罵過三字經的前同事，你可以吉他看看^^ : 去年4月底，電話中被他罵過三字經、五字經，不知道可不可以吉他。(還好手機有錄音) : 值班手機有擴音鍵....他好像都不知道....罵到出神了！被我全程手機錄音都不知道！ : 被老闆譙三字經　北市勞動局：可自行離職並要資遣費 : https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180822/1415218 : (更新:新增影片) : 不少民眾都碰過職場霸凌，有民眾向《蘋果》爆料表示，自己在一家健身中心上班，因店 : 內長期有違反勞動法令情形，某天他試圖找店經理「討論」，沒想到對方卻認為他「毛很 : 多」，最後在所有同事面前辱罵他三字經，讓他憤而離職。勞動局表示，若雇主有暴行或 : 重大侮辱，勞工可自行終止契約請領資遣費，至於人身攻擊部分只能尋求法律途徑來處理 : 。 : 該民眾表示，自己每天早上11點上班，卻被主管要求晚間8點就要提早打卡，然後繼續留 : 下來工作到晚上12點。他詢問主管經理時，竟然被對方說「你毛很多」，接著還大聲罵他 : 三字經。 : 勞動局表示，若勞工向勞動局進行檢舉將進行稽查，一旦查獲雇主出勤記錄沒有備置，可 : 依《勞基法》30條之5規定裁罰9到45萬元，若是有打卡紀錄，但被發現記載不實，可依30 : 條之6 規定，裁罰2到100萬元。 : 至於遭雇主辱罵一事，勞動局說員工必須舉證，若同事願意出面證明的話，可依《勞基法 : 》第14條，因雇主實施暴行或有重大侮辱等行為自行終止契約，並要求雇主給予資遣費， : 但這是有關勞動權益部分，但人身攻擊部分只能透過法律來處理。(陳思豪/台北報導) : 出版時間:07:00 : 更新時間:11:58 差別只是在有沒有資遣費 如果沒有找到別的工作 乾脆就擺爛 每天滑手機或睡覺或發呆 準時上班準時下班 打死不簽自願離職 過一段時間公司就會把你資遣 就有資遣費跟謀職假 這新聞講的是公司違反勞基法 不用等公司 可以直接請求公司資遣你 當然前提是有證據 而且可能還要打官司 反而麻煩 ----- Sent from JPTT on my Sony G3226. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.71.87.215 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1534962484.A.071.html
噓
08/23 03:55, 7年前 , 1F
光上班滑手機就可以當藉口記過開除了
08/23 03:55, 1F
噓
08/23 03:58, 7年前 , 2F
學生不要亂教
08/23 03:58, 2F
→
08/23 03:58, 7年前 , 3F
上班睡覺滑手機還沒事，我還以為在上課呢
08/23 03:58, 3F
噓
08/23 04:00, 7年前 , 4F
大公司要開除你還不簡單，一堆監視器光未依公司規定就
08/23 04:00, 4F
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08/23 04:00, 7年前 , 5F
玩死你，你要自己站得住腳很難
08/23 04:00, 5F
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08/23 05:15, 7年前 , 6F
開除還不是一樣是資遣 有差別嗎？..
08/23 05:15, 6F
噓
08/23 06:18, 7年前 , 7F
因為犯錯被開除，是不用給資遣費的
08/23 06:18, 7F
你法盲嗎? 除非違反重大情節 才可以開除不給資遣費 重大情節是 1. 聚眾要脅，嚴重妨礙生產秩序 2. 在工作場所對同仁有性騷擾及性侵害行為者 3. 攜帶槍炮、彈藥、刀械等法定違禁品或易爆易燃等法定違禁品 4. 危害本公司財產或勞工生命之虞者 5. 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂傭金者 6. 仿效上級主管人員簽字或盜用印，圖謀不法利益者 7. 參加非法組織，經司法機關認定者 8. 造謠滋事、煽動非法怠工、罷工，情節重大者 9. 偷竊同仁或公司財物及產品，有事實證明者 玩手機就可以開除不給資遣費喔? 笑死人了
→
08/23 07:55, 7年前 , 8F
要搞公司也是一堆方法
08/23 07:55, 8F
噓
08/23 08:45, 7年前 , 9F
...誰敢上班滑手機 上廁所差點都要用尿袋了
08/23 08:45, 9F
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08/23 09:00, 7年前 , 10F
真的是學生在亂教導人呀！
08/23 09:00, 10F
噓
08/23 09:20, 7年前 , 11F
不會還亂教...暑假是放完了沒啊？
08/23 09:20, 11F
噓
08/23 09:55, 7年前 , 12F
別把教室裡的行為帶到辦公室
08/23 09:55, 12F
※ 編輯: pled (123.192.80.201), 08/23/2018 10:14:58
噓
08/23 11:48, 7年前 , 13F
學生就乖乖唸書啦！
08/23 11:48, 13F
推
08/23 12:00, 7年前 , 14F
怎麼我們公司一堆人都會偶爾滑滑手機？
08/23 12:00, 14F
推
08/23 12:01, 7年前 , 15F
我不相信有哪家公司的工作規則是允許上班可以睡覺玩手機的
08/23 12:01, 15F
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08/23 12:09, 7年前 , 16F
學生亂教+1，工作規則
08/23 12:09, 16F
噓
08/23 17:20, 7年前 , 17F
你簽過工作契約嗎？看你貼這個應該沒簽過吧？光造成公司
08/23 17:20, 17F
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08/23 17:20, 7年前 , 18F
損失這點你滑手機跟睡覺就夠連續記過開除了，這些你還是
08/23 17:20, 18F
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08/23 17:20, 7年前 , 19F
上課能玩盡量玩吧
08/23 17:20, 19F
噓
08/23 17:22, 7年前 , 20F
某些公司生產線更狠，你帶手機進去就一隻大過了，違反
08/23 17:22, 20F
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08/23 17:22, 7年前 , 21F
生產管理辦法，夠紅都沒事，黑的時候什麼都能記過
08/23 17:22, 21F
噓
08/23 17:24, 7年前 , 22F
然後你最好被開除時有臉上法院跟法官說一直睡覺玩手機
08/23 17:24, 22F
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08/23 17:24, 7年前 , 23F
不該開除
08/23 17:24, 23F
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08/23 18:54, 7年前 , 24F
我的公司上班滑手機的人也不少啊，產業要區分
08/23 18:54, 24F
推
08/23 22:38, 7年前 , 25F
樓上滑手機 是主管默許 但不代表每間公司部門都可
08/23 22:38, 25F
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