Re: 離職一定要請客嗎？

看板Tech_Job作者missmiki06 (波波獸)時間5年前 (2018/08/05 13:31)推噓12(12推 0噓 2→)

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※ 引述《excelsior11 (呵)》之銘言： : 各位年薪300萬大大安安 : 朋友最近準備離職 : 提離職後每天都被同事凹請客 : 他的心態是覺得請客這種東西應該是發自內心 : 他也覺得要離職了請一下無妨 : 但同事凹請客的方式蠻拙劣的 : 更有一些平常很愛凹人工作的沒品同事 : 吃相更是難看 : 讓他現在很困惱要不要請客？ : 請了感覺正中下懷，不請又好像有點無情 : 雖然我都跟他說不爽就不要請 : 但還是想問問各位的意見 : ----- : Sent from JPTT on my iPhone --------------------------------------------- 你好! 這邊小弟發表一下故事提供你參考，不過在這之前請花點時間看看本人的心歷過程。也跟大家分享有些事自己判定。人需要感恩，但對你不好，你不用客氣。時間推回2012年，本人以研發替代役的身分進入南部神教，三年滿期立即離開，頭也不回在離職的前一天，最後在職日的一刻主管當大家面前說叫我請客，"專案小偷"也跟著附和說下班來唱歌，然而我面帶微笑看著他們的離開辦公室。 "自私的主管與愛將" 來談談這個人，他是某公司轉到神教，卻無法適應神教文化，嘴裡永遠掛著說我們前公司作業方式如何如何...... 他特別深愛他的愛將，然而我與其他同事就是愛將績效貢獻者。你的績效是愛將的，愛將的失敗與能力不足，是你要去幫忙愛將的。當你把愛將的問題解決了，績效還是愛將的。 "主管的人格羞辱" 大家可以自行ＧＯＯＧＬＥ　台語"購貴"，因下午請假，主管說了這句話。因為感冒，戴了粉紅色的醫療用口罩，被主管說噁心。 "績效獎金的不平等" 當時開發出新的製程良率由5%提升至９２％，除了創下當年該廠營收歷史新高該製程也擊敗韓國大廠拿到大量訂單。全廠分紅大家都笑咪咪，而我分紅薪資單上就只有５Ｋ。在接下兩年的日子，幾乎不給小白單，給的話也只給１Ｋ不然就沒有，年度ＩＲ都我接。而且主管因為這道製程還升等了呢。再上去就處長等級囉～ "職位升等延遲" 一般來說研替在三年後或是最快兩年會升等，跟我同期的研替都升等了。有天主管找我進去談，說他"忘記"要幫我升等，叫我再等半年。想當然愛將是跟我同期的。 "專案小偷" 其實就是跟在我旁邊的一位同事，在開發這道製程時，永遠都是最後一個到現場大概就是在等我做完測試之後準備下結論的時候出現。而且當你說出一道假設並且驗證了，他就會搭順風車說:跟他想的一樣。然後他開了轉量產的移交會議，報告內所有的ＤＡＴＡ都是我親自做的。 "後續與結論" 跟我一起奮鬥的同事也在我離開後相繼離開。兩年後部門解散了，主管被老大電到自行離職，專案小偷現在別的部門活著。該製程自從交給專案小偷與愛將，良率掉到４０％甚至２０以下，兩位大師解不出問題。想當然老大是會氣噗噗的。 "建議" 跟我一起奮鬥的同事到現在還是會連絡，大家已在不同的公司找到歸屬。互享感謝彼此。人需要感恩，發自內心的才是。 "人不要臉天下無敵" 看完故事再回到看看我寫的前言，那些人還叫我請客。你覺得要請嗎？我選擇了我的方式回應他們。作法沒有對錯，請自行判斷。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.40.132.240 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1533447107.A.6AD.html

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wzmildf

08/05 13:38, 5年前 , 1^F

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推

vandervaal

08/05 14:04, 5年前 , 2^F

08/05 14:04, 2^F

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rosseta0702

08/05 14:20, 5年前 , 3^F

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