Re: [討論] 職場看得出是不是水貨嗎?

看板Tech_Job作者時間7年前 (2018/07/30 11:27), 7年前編輯推噓25(27推 2噓 30→)
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※ 引述《Cersei (Lannister)》之銘言： : NBA / MLB 常常會形容表現不如期待的是水貨 : 或是領高薪打低能表現的薪水小偷 : 因為運動成績、球隊戰績、化學效應都能反映球員表現 : 想請問職場上 RD , PM , Sales 看得出水貨嗎? : 職場待久發現有的人、主管 經歷很漂亮 : 都是品牌廠跳來跳去 : 但實際發現是兩三年做不出成績才跳槽換公司 : 很多人都是用大廠經歷招搖撞騙，在原公司跑客戶根本跑不好 業績也爛 先正名成假貨好了，不然有人講水貨其實不錯 雖然我經驗不多，但是目前為止看到的 如果有人能發現一套方法，有效在短時間內看出假貨 那麼應該會是各大公司人資的明星 為什麼這樣呢?因為職場上實力不行，卻能一直往上爬的假貨，一定有其他地方很強 通常這些地方也都是一般人蠻鄙視的地方，大部分人不屑為之 如嘴砲、玩政治手段害人、逢迎上級、報喜不報憂、推拖卸責、切割設防火牆 但是他們做起來爐火純青，而且毫不猶豫，跟呼吸一樣自然 那麼為什麼這些人能升?一般來說，要做好某件事，要一定的時間跟金錢成本 但老闆的腦洞開得永遠比團隊能交付的速度快 看到團隊每次都跟他講這東西不可能這麼快，要多少時間多少人多少錢才行 又或是某些老闆，什麼功能都要，搞的技術上面會付出極大成本 最後一定難以為繼，但那些功能價值又很低，團隊當然也是死命擋 老闆其實不太滿意，但每個人都跟他這樣講，他也只能摸摸鼻子認了 這時候有個傢伙，一張嘴舌燦蓮花，報告做得很漂亮 然後跟老闆說我用一半時間跟成本就能做出來，技術難題都不是問題 老闆如何能不心花怒放 嘴砲做投影片，永遠比真正做出東西來快得多 所以看升上去的人，八九成都很會做投影片，就知道了 因為很快就能交出看得到的成果(投影片)呀 那麼大家都知道，東西就是要時間跟成本，技術有問題硬做就是會爆 他誇下海口，又如何能交差? 方法也是大家都知道，所有東西都能動就好，技術問題會爆也不是馬上爆 中間出任何問題，只要不致命，統統掩蓋住 防火牆拉好，出事時能推給別人就推 真的不行時，該升的官也升了，履歷表也漂亮，屁股一拍走人便是 那麼老闆是白癡嗎?明明這麼明顯的招數，怎麼會看不出來? 還真的看不出來，就跟電影一樣，觀眾知道誰是壞人是因為演給觀眾看了 電影中的人可不知道誰是壞人 自己站在老闆的位置看，每個人沒預設誰是假貨的話，怎麼判斷哪個是? 假貨嘴巴舌燦蓮花，遇到事情時講的理由一定非常合情合理 比起那些講話跟報告都很普的一般人來說，正常人都會選擇假貨 而且這些人抓住人性的弱點，就是會病急亂投醫 更大的主管或客戶急著要東西呀，做不出來公司就是要完蛋，或他自己要完蛋 只要有人跟他說能做，什麼方法他都接受的 就算做到一半有人打小報告說他報喜不報憂，但報喜不報憂乃是職場常態 大家或多或少都有做，假貨的程度比一般人高很多而已 你是老闆，光憑這些就能斷定他是假貨? 最後多半都是看長期結果，但是長期結果沒有個兩三年以上看不出 等看出他是假貨時，他已經累積足夠本錢可以找到下家了 我自己親眼看到，公司內來了個假貨主管，全單位三百人都知道他是假貨 但他只需要搞定一個人也就是大主管 就算全單位所有人前仆後繼的跟大主管說他是假貨，大主管怎樣都不信 都覺得只是他個性不好得罪人，所以這些人講他壞話 然後這些講他是假貨的，一個一個都走了 最後三四年後，假貨眼見東西要出大包了，屁股一拍走了 大主管進去一看傻眼，這才知道他真的是假貨 大主管好歹也業界數十年經驗，還是一樣輕易被呼攏 何況其他人? 因此真的能判斷的話，功德無量，很多人會感激提出方法的人 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.98.141.254 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1532921251.A.3E3.html
推
07/30 11:30, 7年前 , 1F
有種我司的即視感，看來各家公司有87%像
07/30 11:30, 1F
※ 編輯: Wolfken (175.98.141.254), 07/30/2018 11:43:17
推
07/30 11:47, 7年前 , 2F
哈哈，跟我前主管好像
07/30 11:47, 2F
推
07/30 11:51, 7年前 , 3F
職場現實只能推了！
07/30 11:51, 3F
推
07/30 11:57, 7年前 , 4F
底下的人跟他對幹，進度隨便敷衍或亂報說完成了，反正他
07/30 11:57, 4F
→
07/30 11:57, 7年前 , 5F
自己會跟老闆報告
07/30 11:57, 5F
推
07/30 12:14, 7年前 , 6F
似空殼子，與前主管一樣87%雷同
07/30 12:14, 6F
推
07/30 12:16, 7年前 , 7F
高階主管的工作是識人，做不到就是無能
07/30 12:16, 7F
→
07/30 12:20, 7年前 , 8F
你的大主管沒這麼無辜
07/30 12:20, 8F
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07/30 12:43, 7年前 , 9F
這面試也同樣適用呀 人資也挑這種好嗎
07/30 12:43, 9F
→
07/30 12:44, 7年前 , 10F
而且老闆自己一旦任命就是要負責
07/30 12:44, 10F
推
07/30 12:45, 7年前 , 11F
你講的情況幾乎中我前公司99.987%的情況
07/30 12:45, 11F
噓
07/30 12:49, 7年前 , 12F
那是你不懂，他就是那條激勵你們的鰻魚
07/30 12:49, 12F
→
07/30 12:50, 7年前 , 13F
不利用他，難道要老闆開口當壞人嗎
07/30 12:50, 13F
推
07/30 12:52, 7年前 , 14F
激勵到人走光了，我好像懂了些什麼，資遣費省好省滿
07/30 12:52, 14F
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07/30 13:03, 7年前 , 15F
看完很有感 假貨如果還有一點權勢的話 還會利用權勢
07/30 13:03, 15F
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07/30 13:04, 7年前 , 16F
去凹菜鳥幫他做事 完完全全利用權勢掩飾自己無能
07/30 13:04, 16F
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07/30 13:53, 7年前 , 17F
一切都是老闆的決定 主管和人資也是老闆旨意
07/30 13:53, 17F
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07/30 13:54, 7年前 , 18F
沒有什麼真貨假貨 只有老闆方向還有執行以及薪水
07/30 13:54, 18F
推
07/30 14:03, 7年前 , 19F
其實就算假貨主管是技術草包，更上級甚至老闆就算知道
07/30 14:03, 19F
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07/30 14:03, 7年前 , 20F
也根本不在乎，只要假貨主管會壓榨底層人員產出成果就
07/30 14:03, 20F
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07/30 14:03, 7年前 , 21F
足夠了。
07/30 14:03, 21F
→
07/30 14:05, 7年前 , 22F
而且基層工程師人數龐大，永遠也壓榨不完
07/30 14:05, 22F
推
07/30 14:11, 7年前 , 23F
是呀 真假貨是拿來驗底層的 中層要能被夾 往上則靠嘴
07/30 14:11, 23F
推
07/30 14:22, 7年前 , 24F
太貼切了！
07/30 14:22, 24F
→
07/30 14:24, 7年前 , 25F
甚至技術不會也沒關係 很多公司可學因為公司自有套(歪理)
07/30 14:24, 25F
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07/30 14:25, 7年前 , 26F
然後拿來批評專業都沒用 根本市場就是被這群人弄歪
07/30 14:25, 26F
噓
07/30 14:26, 7年前 , 27F
這表示你的大主管本身也是假貨RRRR
07/30 14:26, 27F
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07/30 14:26, 7年前 , 28F
但市場就是(多數決) 能被接受就可以生存
07/30 14:26, 28F
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07/30 14:27, 7年前 , 29F
真貨無法在市場生存會連假貨都不如
07/30 14:27, 29F
推
07/30 14:48, 7年前 , 30F
這跟渣男、母豬一樣，只要哄的住對方，朋友的忠告都是唱衰
07/30 14:48, 30F
→
07/30 14:48, 7年前 , 31F
XDD
07/30 14:48, 31F
推
07/30 14:51, 7年前 , 32F
既然這麼爛這些公司怎麼還活著?
07/30 14:51, 32F
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07/30 14:51, 7年前 , 33F
到底誰才是假貨，顆顆
07/30 14:51, 33F
因為大公司血條很長，幾個假貨搞一搞還死不了 新創來一個假貨主管，搞個兩三年差不多就要GG了 當然對他也沒差，公司倒了他一樣能找到下家 搞不好下一家面試他還說自己多力挽狂瀾，實在是老闆太蠢，搞到公司倒閉
推
07/30 15:08, 7年前 , 34F
通常是 別人都是假貨 自己才是真貨 而真貨都沒人賞識
07/30 15:08, 34F
※ 編輯: Wolfken (175.98.141.254), 07/30/2018 15:44:03
推
07/30 16:11, 7年前 , 35F
職場上這種事情很常見阿 為什麼不會倒? 因為公司要倒也沒
07/30 16:11, 35F
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07/30 16:11, 7年前 , 36F
那麼快.
07/30 16:11, 36F
→
07/30 16:12, 7年前 , 37F
爛主管但是公司還活著的很多阿
07/30 16:12, 37F
推
07/30 17:09, 7年前 , 38F
中高階主管就是用來壓榨下面的 真貨太體恤下屬反而不成
07/30 17:09, 38F
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07/30 17:09, 7年前 , 39F
大器
07/30 17:09, 39F
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07/30 17:09, 7年前 , 40F
當然既壓榨 技術又強的主管最好
07/30 17:09, 40F
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07/30 17:10, 7年前 , 41F
早晚各位都要當主管 可以提早習得一招半式
07/30 17:10, 41F
推
07/30 17:10, 7年前 , 42F
血淚推 主管腦袋洞真的不是普通的大
07/30 17:10, 42F
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07/30 17:49, 7年前 , 43F
想太多 提出判斷方法的人第一個被搞掉
07/30 17:49, 43F
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07/30 17:50, 7年前 , 44F
更正確說 他就是有一套你所謂「真貨」做不到的本事
07/30 17:50, 44F
推
07/30 18:10, 7年前 , 45F
假貨英雄惜英雄
07/30 18:10, 45F
推
07/30 18:33, 7年前 , 46F
推這篇文章! GOOD
07/30 18:33, 46F
推
07/30 18:53, 7年前 , 47F
前公司中99.99999%，而且大家都看出來，只要老闆看不清
07/30 18:53, 47F
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07/30 18:53, 7年前 , 48F
楚，真的蝦
07/30 18:53, 48F
推
07/30 19:53, 7年前 , 49F
台灣現象 老闆:解決掉提出問題的人~我明年要換車
07/30 19:53, 49F
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07/30 19:54, 7年前 , 50F
要我花錢解決問題中間的產能誰負責~~
07/30 19:54, 50F
推
07/30 19:58, 7年前 , 51F
同事都看的出來 就老闆看不出來 選我正解~~
07/30 19:58, 51F
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07/30 20:33, 7年前 , 52F
可以假到三四年，這個就是他的真本事，你要是比他更厲害
07/30 20:33, 52F
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07/30 20:33, 7年前 , 53F
，早就戳破他了
07/30 20:33, 53F
推
07/30 20:53, 7年前 , 54F
假貨老闆怎辦
07/30 20:53, 54F
推
07/30 21:15, 7年前 , 55F
母豬互相取暖
07/30 21:15, 55F
推
07/31 09:08, 7年前 , 56F
跟我司也有87%像呢 廢物卡位都卡很上面 XD
07/31 09:08, 56F
推
07/31 09:34, 7年前 , 57F
推，我公司也有。
07/31 09:34, 57F
→
07/31 19:09, 7年前 , 58F
這也是老闆的用人之術啊，底下越亂位置越穩，懂？
07/31 19:09, 58F
推
08/01 23:12, 7年前 , 59F
推，空降一個水貨老闆 感受深刻
08/01 23:12, 59F
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