[新聞] 科技業白人男性逾1成稱遭歧視消失

看板Tech_Job作者zzzz8931時間6年前 (2018/06/12 11:36)推噓15(17推 2噓 24→)

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科技業白人男性逾1成稱遭歧視 https://www.worldjournal.com/5611209/ 根據一項最新研究的結論，在要求加薪時，白人男性的可能性比有色人種男性高出25%。然而，這些白人男性卻認為他們2018年在職場面臨艱難的戰鬥。一位因散布反多元化備忘錄而被谷歌解雇的工程師1月起訴了該公司，聲稱這家科技鉅子歧視保守派白人男性。有這種想法的可能不只他。根據皮尤(Pew)研究中心針對科學科技領域多樣性的調查，有許多從事科技工作的白人男性相信性別和種族讓他們很難出人頭地。皮尤挑選了一個最具全國代表性的樣本，針對在科學、技術、數學和工程(或稱STEM)領域工作的白人男性，詢問他們是否認為性別是他們難以成功的原因。14%的人表示同意，超過十分之一表示他們遭到反向歧視。當皮尤向受訪者提出類似問題，但變數換成種族時，近20%表示種族是讓工作更加不易的原因，並點明反向歧視是他們最大的挑戰。出身低喊加薪難縮差距當然，在這份1月發布的皮尤報告其餘大多數數據顯示，在許多STEM領域，女性和少數族群的代表性不足。女性占整個STEM工作者的一半左右，並且在醫療保健等特定領域居多數。但在電腦科學等領域，女性勞工只占一小部分。非裔和西班牙裔工人雖然占美國勞動力總數的11%和16%，但在STEM勞動力中只分別占9%和7%。更重要的是，就業網站Payscale表示，有色人種女性獲得加薪的可能性比白人低19%，有色人種男性的可能性更低於25%。這項調查受訪者超過16萬人。這篇《多樣性優勢：解決職場性別不平等》報告作者屠爾祥(Ruchika Tulshyan)在聲明中表示，「這份報告讓越來越多的證據顯示，僅僅期望出身低的人士要求加薪，並不會縮小工資差距。」男人女人永遠都在競爭儘管有這些數據，但仍有很多因素讓STEM中的白人認為自己是歧視的受害者。研究反向歧視背後心理學的衛斯理大學(Wesleyan University)教授威爾金斯(Clara Wilkins)說，男性傾向認為，減少對女性偏見與增加對男性的偏見有關。她說：「就是因為有這種零和關係的感受，男人和女人都在競爭。」「所以如果事情有利女性，對男性就更不利。」其他研究表明，白人也認為與少數群體有類似的關係。雖然女性、非裔和西班牙裔工人在STEM產業中可能仍然面臨歧視，但白人男性有理由相信對這些群體的偏見正在減少。全美普遍認為，這是女性和少數族群在職場晉升中被迫避開的障礙，這些挑戰在男性和白人主導的科技產業中尤其強大。然而，大眾文化、商界領袖和其他人似乎樂見雙方對話。皮尤調查顯示，部分白人和男性STEM工作者認為他們正在受到性別和種族平等的傷害。女性校園表現優於男性除了關注STEM領域的多元性之外，還有其他更廣泛的力量讓白人或男性工作者認為他們正在失去優勢。威爾金斯說，歐巴馬總統的當選「是個非常突出的焦點，讓大家認為對少數種族的偏見正在減少。」而由女性在校園和職場表現更佳的教育和經濟數據來看，也更加讓男性認定對女性的偏見正在降低，而男性正在為此付出代價。儘管有這些感受，但幾乎沒有任何證據顯示反向歧視的確存在。威爾金斯說，即使像平權行動這樣的訴求，通常希望學校和機構能夠反映整個人口比例，在某些情況下也對白人有利。平均而言，女性在學校裡表現較佳，但為了達成性別平等的假象，在某些情況下大學會尋求招收不合格的男性。「總是有人認為，像平權行動這樣的訴求是對白人有偏見。」她說，「即使它意義深遠。」 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.25.4 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1528774579.A.31E.html

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