[請益] 離職必須一個月前提, 否則要賠錢消失

看板Tech_Job作者時間6年前 (2018/05/21 20:24), 6年前編輯推噓35(41推 6噓 84→)
留言131則, 57人參與, 最新討論串1/1
請問各位: 公司規定如果要離職不管入職多久, 都要前一個月通知 否則要賠公司一個月薪水... 請問這樣合理嗎? 我只是一個 面對資方束手無策的小員工, 不知道要怎麼辦... 當初合約 有這條, 但是我沒有注意到... 這是違反勞基法哪條呢... 我應該如何行動討回我的權利, 因為是科技公司, 所以po文在這. 如果有po錯, 請大家原諒, 我會搬文的. 謝謝各位好心人 Update: 1. 小的還沒有滿一年 2. 如果違反要怎麼申訴拿回我的權利Q Q 3. 不多等一個月是新東家可能不太願意等... 並不是要為難現任東家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.178.78 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1526905441.A.8FD.html
推
05/21 20:25, , 1F
這些公司通常都會給妳這個月薪水 放心 但是不希望妳在公司
05/21 20:25, 1F
推
05/21 20:25, , 2F
如果你工作滿一年，就要一個月前提
05/21 20:25, 2F
推
05/21 20:29, , 3F
違反勞基法 提早一個月通知需要就職滿一定時間
05/21 20:29, 3F
→
05/21 20:30, , 4F
另外 要賠公司也是跑完法院之後的事情 法院未必判賠
05/21 20:30, 4F
推
05/21 20:30, , 5F
完全不合理 公司不能扣員工薪水
05/21 20:30, 5F
推
05/21 20:30, , 6F
就一個月前提啊
05/21 20:30, 6F
→
05/21 20:31, , 7F
我未滿一年...
05/21 20:31, 7F
※ 編輯: Swartz (42.72.178.78), 05/21/2018 20:32:57
→
05/21 20:31, , 8F
勞基法去翻一下==
05/21 20:31, 8F
→
05/21 20:32, , 9F
合約背於風俗無效 總之不是合約寫怎樣就怎樣
05/21 20:32, 9F
→
05/21 20:33, , 10F
不過說真的 提早一個月通知其實還好 真的不能慢一個月走嗎
05/21 20:33, 10F
→
05/21 20:34, , 11F
因為會卡到下一家公司.
05/21 20:34, 11F
推
05/21 20:34, , 12F
雖然不合理，但一個月前提很難嗎…
05/21 20:34, 12F
推
05/21 20:34, , 13F
"雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準"
05/21 20:34, 13F
→
05/21 20:34, , 14F
客觀而言 跑法院也是要花時間成本 所以多呆一個月成本最低
05/21 20:34, 14F
→
05/21 20:34, , 15F
工作居然還要賠錢 淚.
05/21 20:34, 15F
推
05/21 20:34, , 16F
滿三個月不到一年 10天預告
05/21 20:34, 16F
→
05/21 20:35, , 17F
未滿一年10天前提即可
05/21 20:35, 17F
推
05/21 20:35, , 18F
未滿一年 明明就10天前告知…
05/21 20:35, 18F
※ 編輯: Swartz (42.72.178.78), 05/21/2018 20:36:01
→
05/21 20:35, , 19F
就跟另一間公司說實話，哪有可能一個月都等不了
05/21 20:35, 19F
→
05/21 20:36, , 20F
不用擔心啦 違反勞基法無效
05/21 20:36, 20F
→
05/21 20:36, , 21F
公司扣薪水不發 <= 找勞工局
05/21 20:36, 21F
→
05/21 20:36, , 22F
但是公司真的提告就沒轍了 你只能跑法院 雖然勝訴機率高...
05/21 20:36, 22F
→
05/21 20:36, , 23F
敢扣你薪水公司就慘了
05/21 20:36, 23F
→
05/21 20:37, , 24F
不是, 這個月還沒滿, 不止不發 我還要倒貼
05/21 20:37, 24F
→
05/21 20:38, , 25F
如果公司總部有在台北 直接找台北市勞工局了阿
05/21 20:38, 25F
→
05/21 20:38, , 26F
你貼幹嘛? 請對方跑法院
05/21 20:38, 26F
推
05/21 20:38, , 27F
檢舉啊......
05/21 20:38, 27F
→
05/21 20:38, , 28F
不發是一回事，你不要給錢就不會倒貼啊...在想什麼
05/21 20:38, 28F
→
05/21 20:38, , 29F
對方如果用暴力方式跟你要錢 聯絡警察
05/21 20:38, 29F
→
05/21 20:39, , 30F
也對... 怕被提告- "-
05/21 20:39, 30F
推
05/21 20:40, , 31F
合約牴觸勞基法無效 叫你賠錢不要賠就好啦！
05/21 20:40, 31F
推
05/21 20:40, , 32F
基本上只能告民事啦XD 所以不用太擔心
05/21 20:40, 32F
→
05/21 20:40, , 33F
提告也可以啊！ 公司名稱公布出來囉！
05/21 20:40, 33F
推
05/21 20:41, , 34F
他告妳 不只無效自己還會惹麻煩
05/21 20:41, 34F
→
05/21 20:41, , 35F
謝謝大家 我會跟公司說的 希望他們不要違法
05/21 20:41, 35F
推
05/21 20:44, , 36F
不要被公司唬了 根本依法無據～除非你有毀損公司的
05/21 20:44, 36F
→
05/21 20:44, , 37F
東西
05/21 20:44, 37F
還有 54 則推文
→
05/22 10:02, , 92F
法律最大，公司簽的內規不能違反法律
05/22 10:02, 92F
推
05/22 10:35, , 93F
未滿一年 不用吧?
05/22 10:35, 93F
噓
05/22 13:19, , 94F
建議PO前可以自己翻一下法條 功課不該留給鄉民做 這
05/22 13:19, 94F
→
05/22 13:19, , 95F
樣被坑只是剛好而已
05/22 13:19, 95F
推
05/22 13:23, , 96F
除非你入職前 有簽同意書
05/22 13:23, 96F
→
05/22 13:38, , 97F
樓上，有簽同意書也一样，不能違背法令
05/22 13:38, 97F
→
05/22 14:46, , 98F
勞基法大於合約
05/22 14:46, 98F
→
05/22 14:46, , 99F
不然合約上叫你切腹你要切腹嗎？
05/22 14:46, 99F
噓
05/22 16:24, , 100F
hidog不要亂教，公司不會提告因為公司無法證明實質損失
05/22 16:24, 100F
→
05/22 16:25, , 101F
而且勞基法的預告期你違反也無罰則
05/22 16:25, 101F
推
05/22 17:14, , 102F
不用理他 不用賠
05/22 17:14, 102F
推
05/22 17:17, , 103F
我前一家做4年要離職 因為是無縫接軌，一個禮拜前才提
05/22 17:17, 103F
→
05/22 17:17, , 104F
，主管跟秘書也是幫我跑程序
05/22 17:17, 104F
→
05/22 17:17, , 105F
我前公司人佛心
05/22 17:17, 105F
→
05/22 17:18, , 106F
你的是違法勞基法
05/22 17:18, 106F
推
05/22 20:17, , 107F
回一下個人的看法 勞基法確實是有預告期的規範 雖然
05/22 20:17, 107F
→
05/22 20:17, , 108F
僱用合約上這樣約定並不恰當 但不會完全無效 而是比
05/22 20:17, 108F
→
05/22 20:17, , 109F
例原則的操作而已 畢竟雙方是合約的當事人 實務流程
05/22 20:17, 109F
→
05/22 20:17, , 110F
沒記錯的話要先走調解 這部份你可以查一下 調解破裂
05/22 20:17, 110F
→
05/22 20:17, , 111F
才會走訴訟 其他請強者補充吧 勸世的是合約簽名前還
05/22 20:17, 111F
→
05/22 20:17, , 112F
是要看一下 我知道勞工相對弱勢其實沒什麼議約權 事
05/22 20:17, 112F
→
05/22 20:17, , 113F
後能做的事情通常是花很大力氣得到很少的效果 當然保
05/22 20:17, 113F
→
05/22 20:17, , 114F
持留下證據的習慣會對之後的調解有所幫助
05/22 20:17, 114F
→
05/23 01:34, , 115F
小弟當初在一家傳產 主管很秋 又沒啥本事 連英文都看不
05/23 01:34, 115F
→
05/23 01:34, , 116F
懂 又愛亂電人 魯地我就在業務最重的兩個禮拜前提離職
05/23 01:34, 116F
→
05/23 01:34, , 117F
之後業務就全部歸他啦
05/23 01:34, 117F
→
05/23 01:35, , 118F
超爽 很會做 就全部給你作 不過我那時沒簽約 才敢這樣搞
05/23 01:35, 118F
噓
05/23 08:15, , 119F
去查勞基法
05/23 08:15, 119F
推
05/23 08:45, , 120F
之前就有高階長官被弄掉，年資十幾年提完到走人只有一週
05/23 08:45, 120F
→
05/23 08:45, , 121F
，公司直接叫他別來
05/23 08:45, 121F
推
05/23 10:39, , 122F
我明明就是說上法院贏面大 但是要花時間跑法院不划算= =
05/23 10:39, 122F
→
05/23 10:40, , 123F
ryu38都不把推文看仔細...
05/23 10:40, 123F
→
05/23 10:40, , 124F
出庭要請假 要花時間準備資料 這些都是成本
05/23 10:40, 124F
推
05/23 16:51, , 125F
嚇死老百姓的欺負人用
05/23 16:51, 125F
→
05/23 16:52, , 126F
推A大
05/23 16:52, 126F
→
05/23 19:09, , 127F
謝謝各位佛心的朋友
05/23 19:09, 127F
推
05/27 13:38, , 128F
沒這種規定
05/27 13:38, 128F
推
05/28 21:22, , 129F
記得要離職，未滿一年除了10天前告知雇主，還有記得留
05/28 21:22, 129F
→
05/28 21:22, , 130F
告知的證據，Ex:email，發mail時記得CC自己私人信箱當
05/28 21:22, 130F
→
05/28 21:22, , 131F
備份，以防不時之需
05/28 21:22, 131F
‣ 更多 Swartz 的文章
文章代碼(AID): #1R0hfXZz (Tech_Job)