[新聞] Google壓力大員工只待3.2年 台灣網友批：草莓醬

看板Tech_Job作者時間6年前 (2018/04/21 00:28), 編輯推噓21(34推 13噓 32→)
留言79則, 53人參與, 5年前最新討論串1/1
Google壓力大員工只待3.2年 台灣網友批：草莓醬 科技業大廠的工作薪水、福利都非常高，可謂人人稱羨，但伴隨而來的高壓力與高工時也讓科技業面臨人員快速流動的宿命，員工平均在職時間大多不超過3年，對比台灣科技業，台積電（2330）員工平均服務年資約達8.5年，有PTT網友對此表示，「以台灣的標準來看，外國科技業員工根本過於草莓，應該是草莓果醬了吧！」 據台積電剛出爐年報顯示，由於薪酬福利佳，員工平均在職期以2018年2月來算約8.5年，比前1年的8.4年微幅增加，員工平均年齡35.8歲。2017年台積電員工的離職率為4.2%。 至於鴻海，近3年整體員工的平均在職期也從2.34年拉長到4.17年，同時高中以下學歷比例減少，大專以上比例增加，顯示員工流動率降低，整體薪資水平拉高。股王大立光從業員工平均在職期由3年前的2.64年，到了去年4月中數字突破3年來到3.08年，平均在職期比美國科技業好一些。 有PTT網友對於此現象批評表示，「以台灣的標準來看，外國科技業員工根本過於草莓，應該是草莓果醬了吧！」 根據美國《商業內幕》（Business Insider）引用領英（LinkedIn）數據統計，發現儘管有著極吸引人的福利，不少有名科技大廠還是留不住人才。 像是身為Google的母公司「Alphabet」，提供高福利與高薪水令人趨之若鶩。員工平均年薪可達13萬美金（約新台幣381萬元），福利更是百百種：餐食整天無限供應、各種免費課程與講座、按摩治療師、學費報銷、甚至還有「死亡福利」，也就是說，若員工不幸去世，其配偶或同性伴侶可享為其10年的50%工資。不過Google日前也被爆料有性別歧視等問題，也有員工反應「工作壓力太大，根本沒時間享受」，導致平均在職期僅3.2年。 而「特斯拉」在大名鼎鼎的「工作狂」馬斯克底下工作，想必員工不免得時常超時加班，加上工作環境也比一般辦公室更危險，導致特斯拉電動車部門的員工平均在職期也不高，平均在職期僅2.1年。不過特斯拉的員工福利也不錯，包括搬家補貼、旅遊津貼，還有認股選擇權。 https://fnc.ebc.net.tw/FncNews/Content/34545 ----- Sent from JPTT on my LGE LG-H990. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.178.90 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1524241681.A.B3A.html
推
04/21 00:28, 6年前 , 1F
xdddddd
04/21 00:28, 1F
推
04/21 00:31, 6年前 , 2F
鴻海怎麼跟我實際遇到的情況有點落差
04/21 00:31, 2F
→
04/21 00:34, 6年前 , 3F
北七 估狗那種競爭壓力不亞於產線壓力好嗎
04/21 00:34, 3F
推
04/21 00:40, 6年前 , 4F
飛音好兇喔 不是我認識的飛音...
04/21 00:40, 4F
→
04/21 00:46, 6年前 , 5F
這種比較沒意義吧...
04/21 00:46, 5F
推
04/21 00:47, 6年前 , 6F
三樓可以分享谷歌的經歷嗎
04/21 00:47, 6F
推
04/21 00:53, 6年前 , 7F
怎麼不比一下google跟gg員工離職下一份工作薪水增減的幅
04/21 00:53, 7F
→
04/21 00:53, 6年前 , 8F
度~~~
04/21 00:53, 8F
→
04/21 00:53, 6年前 , 9F
寧願在Google哭泣也不願在台灣科技業放空
04/21 00:53, 9F
推
04/21 01:06, 6年前 , 10F
年線短是因為跳槽好嗎...傻傻的
04/21 01:06, 10F
推
04/21 01:35, 6年前 , 11F
我覺得沒地方跳比較慘唉...
04/21 01:35, 11F
推
04/21 01:55, 6年前 , 12F
海神直接沉人入海，算什麼人頭==
04/21 01:55, 12F
噓
04/21 02:01, 6年前 , 13F
留在鴻海比較久三原因
04/21 02:01, 13F
推
04/21 02:02, 6年前 , 14F
近年研替幫了平均不少吧
04/21 02:02, 14F
推
04/21 02:03, 6年前 , 15F
1.一堆年紀大沒地方跑技術封閉不想教別人不求進步老員工
04/21 02:03, 15F
推
04/21 02:05, 6年前 , 16F
2.約聘等著轉正職的人
04/21 02:05, 16F
→
04/21 02:06, 6年前 , 17F
3.領的薪水或分紅不少或權力不小的人
04/21 02:06, 17F
推
04/21 02:19, 6年前 , 18F
好奇外國真的都會給報加班費嗎？
04/21 02:19, 18F
推
04/21 02:37, 6年前 , 19F
到矽谷工程師那個等級應該就沒有了，美國薪水高到某個程
04/21 02:37, 19F
→
04/21 02:37, 6年前 , 20F
度就不受一些勞動法保護了
04/21 02:37, 20F
推
04/21 03:18, 6年前 , 21F
國外責任制沒加班費
04/21 03:18, 21F
→
04/21 03:18, 6年前 , 22F
但intern有，好的會給到兩倍
04/21 03:18, 22F
推
04/21 04:02, 6年前 , 23F
人家三年就賺飽等退休了誰跟你8.7年
04/21 04:02, 23F
推
04/21 04:14, 6年前 , 24F
進不去的在那邊酸人 lol
04/21 04:14, 24F
推
04/21 06:19, 6年前 , 25F
怎麼不想想台灣員工太過於奴了？
04/21 06:19, 25F
噓
04/21 07:02, 6年前 , 26F
新聞意圖誤導 明明內容說的是Google的母公司離職率高 Go
04/21 07:02, 26F
→
04/21 07:02, 6年前 , 27F
ogle本身流動率很低
04/21 07:02, 27F
推
04/21 07:47, 6年前 , 28F
因為海邊一堆沒地方去的廢物
04/21 07:47, 28F
→
04/21 07:48, 6年前 , 29F
待越久越難跳槽，能力不足。
04/21 07:48, 29F
→
04/21 08:33, 6年前 , 30F
台灣很多公司沒能力的老人還能一堆卡在那領乾薪，當然一
04/21 08:33, 30F
→
04/21 08:33, 6年前 , 31F
做十幾年沒問題啊，反正不賺錢就放你無薪假也不裁員
04/21 08:33, 31F
推
04/21 08:44, 6年前 , 32F
能去google的人一定找得到更好的工作,而在台積還不是
04/21 08:44, 32F
→
04/21 08:44, 6年前 , 33F
已經找不到比台積待遇更好的公司才會待這麼久
04/21 08:44, 33F
推
04/21 08:50, 6年前 , 34F
再說以大部分在gg輪班的人做3年後除了錢和抗壓性以及
04/21 08:50, 34F
→
04/21 08:50, 6年前 , 35F
鐵打的肝以外能學到什麼來跳到比台積待遇更好的地方?
04/21 08:50, 35F
推
04/21 08:53, 6年前 , 36F
都嘛硬撐到身心俱疲完全做不下去也賺到一定老本才出去
04/21 08:53, 36F
→
04/21 08:53, 6年前 , 37F
找養老的工作
04/21 08:53, 37F
噓
04/21 08:57, 6年前 , 38F
去google都在追尋夢想，誰跟你奴隸GG
04/21 08:57, 38F
噓
04/21 09:01, 6年前 , 39F
草莓個屁，人家三年就賺到足夠的錢追夢。
04/21 09:01, 39F
→
04/21 09:03, 6年前 , 40F
3年1100耶
04/21 09:03, 40F
噓
04/21 09:05, 6年前 , 41F
海邊plp文？
04/21 09:05, 41F
推
04/21 09:21, 6年前 , 42F
可能是出來創業 或是去其它新創公司吧
04/21 09:21, 42F
推
04/21 10:13, 6年前 , 43F
等等海底海巡隊又要來洗地了
04/21 10:13, 43F
噓
04/21 10:26, 6年前 , 44F
人家懂得充實人生，不是只知道工作
04/21 10:26, 44F
推
04/21 10:33, 6年前 , 45F
兩年對於軟體來說又不短，本來就應該多換領域學習吧
04/21 10:33, 45F
→
04/21 10:33, 6年前 , 46F
。看不懂大家在亂聚焦個屁
04/21 10:33, 46F
推
04/21 10:46, 6年前 , 47F
3年也比我一輩子22K還多
04/21 10:46, 47F
噓
04/21 10:49, 6年前 , 48F
ebc是哪家??
04/21 10:49, 48F
推
04/21 11:01, 6年前 , 49F
人家歐美那邊用錢挖來挖去的，只有亞洲在跟員工講感情
04/21 11:01, 49F
→
04/21 11:35, 6年前 , 50F
等等…為啥會有跟GOOGLE差距超級遙遠的海邊混進來一起算？
04/21 11:35, 50F
推
04/21 11:59, 6年前 , 51F
這跟草莓無關的，跟整體環境有關，台灣就是很難有比GG更
04/21 11:59, 51F
→
04/21 12:00, 6年前 , 52F
好的地方，而國外平行成長的機會比較多
04/21 12:00, 52F
噓
04/21 12:14, 6年前 , 53F
美國第一分工作本來就兩三年就跳巢了
04/21 12:14, 53F
→
04/21 12:15, 6年前 , 54F
跳到店10年30歲時才會開始待五到10年五十歲再開始祈禱自己
04/21 12:15, 54F
→
04/21 12:15, 6年前 , 55F
不要被裁員。
04/21 12:15, 55F
→
04/21 12:46, 6年前 , 56F
起碼他是跳別家公司不是往下跳
04/21 12:46, 56F
噓
04/21 13:29, 6年前 , 57F
阿不就是台灣奴看國外的月亮不一樣
04/21 13:29, 57F
推
04/21 14:47, 6年前 , 58F
不是因為給太多賺飽就88嗎
04/21 14:47, 58F
推
04/21 16:06, 6年前 , 59F
估狗無人車團隊離職率高之前報導說是因為薪水太高 賺飽就
04/21 16:06, 59F
→
04/21 16:06, 6年前 , 60F
離職跑去搞自己的興趣
04/21 16:06, 60F
→
04/21 17:17, 6年前 , 61F
笑死人 還不都跳來跳去的 跳一次薪水跟著跳 誰跟你忠誠
04/21 17:17, 61F
噓
04/21 17:35, 6年前 , 62F
海邊ㄧ堆垃圾，待越久市場價越低
04/21 17:35, 62F
→
04/21 17:36, 6年前 , 63F
出去沒地方要
04/21 17:36, 63F
推
04/21 17:51, 6年前 , 64F
壓力大不是外界可以想像的
04/21 17:51, 64F
推
04/21 18:24, 6年前 , 65F
在外國是靠跳槽來加薪 在台灣會被說沒定性
04/21 18:24, 65F
→
04/22 08:45, 6年前 , 66F
沒待過的人就不要亂下評論,
04/22 08:45, 66F
→
04/22 08:46, 6年前 , 67F
不少人放棄高薪追求生活品質,選擇的問題罷了
04/22 08:46, 67F
噓
04/22 08:46, 6年前 , 68F
"你們真草莓，看看我，要夠奴才能怎麼壓榨都不走"
04/22 08:46, 68F
推
04/22 08:53, 6年前 , 69F
外商基層員工高薪跳槽新創當高階主管 → 這樣叫草莓？
04/22 08:53, 69F
→
04/22 08:55, 6年前 , 70F
還是台商老人尸位素餐外面沒人要只好繼續當local king
04/22 08:55, 70F
→
04/22 08:55, 6年前 , 71F
→ 這樣有比較厲害？
04/22 08:55, 71F
推
04/22 09:31, 6年前 , 72F
別人是因為跳槽吧...
04/22 09:31, 72F
→
04/22 09:52, 6年前 , 73F
台灣是甚麼都沒有, 壓力還比別人大. 台灣人很有競爭力的.
04/22 09:52, 73F
→
04/22 09:52, 6年前 , 74F
但是首先條件是, 能夠走出去.
04/22 09:52, 74F
推
04/22 12:30, 6年前 , 75F
笑了，台灣人自以為台灣工作壓力大。
04/22 12:30, 75F
噓
04/22 14:20, 6年前 , 76F
跳一次加薪20%+，傻子才在那邊跟你共體時艱
04/22 14:20, 76F
→
04/22 14:21, 6年前 , 77F
怎麼不問一下人家LinkedIn信箱躺了多少挖角的信？
04/22 14:21, 77F
→
05/11 16:36, 6年前 , 78F
說真的 從Google跳走是因為Google薪水不算高
05/11 16:36, 78F
噓
08/03 06:11, 5年前 , 79F
笑了 會跳槽都是為了錢
08/03 06:11, 79F
‣ 更多 popoallan 的文章
文章代碼(AID): #1QsXKHiw (Tech_Job)