Re: R: [心得] 一名鴻海的員工被迫跑了整個工業區消失

看板Tech_Job作者時間7年前 (2018/04/05 14:04), 7年前編輯推噓20(21推 1噓 14→)
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哎, 我說說我的經驗, 美國公開上市公司有個指數, 沒人會看 但一定要隨著財報公開, 就是Employee Claims 而這個指數, 幾乎是綁定=0的! 沒錯, 每個季度你去看各大公司, 即使連Google, Apple, 都是Employee Clamis=0 大家都是和樂融融, 學習志趣高, 而這來自什麼? 人資的KPI呀~ 如營運團隊成績是財報數字Raw Data, 而財務則是美化結果 那HR最大最大的作用, 就是美化這個了, 為了讓這申訴等於零 台灣我不知道有沒有這放在公開財報裡, 但我相信全世界皆然 T1的跨國大公司都已經做到Manager, HR分開了 目的就是防止Manager再怎麼囂張, HR是有其獨立權限出手的 但即使這樣, 那種程度的公司還是不時有員工新聞流出 Why? 因為即使老外, HR也不是解決問題, 而是解決提出或涉及問題的"那個人" 但這點老外是比較不會吞的, 所以才延伸出各種"Program"來和諧 為何要這樣做? 因為這是讓Claims=0最快的方式 每個都好好處理, 那麼Claims數就是一直掛在那邊 處理得好不好, 影響財報, 股價, 公眾觀感 還有PR策略, 甚至之後的Marketing策略 但面對一堆敢嗆的老外, HR就不斷推各種"Program", 把團隊搞得和樂融融 這就是HR最大的作用啦~ 但我們還是停留在傳統方式, 你壓我, 我找人來壓你這樣 找HR嗎? 算了, 只是換HR來做這件事而已, 連傾聽問題能力都很差 就像打1985, 但打了其實對環境改變也沒啥屁用, 除非老人退休 但工作可不一樣了, 現在市場的機制, 即使你嗆一聲老子不幹了換工作 層層referal, reference check, 都是在設計出來要在這關上確保你是"乖"的 所以工作大家就是吞, 要不就是鬧大, 這兩種 中間的那種最慘, 就是要鬧但沒聲音, 要吞就你買單全部 所以想好好談? 組織關係是HQ Level HR的工作, 一般小單位HR是沒這種能力的 什麼專業心理學, 諮商想太多了, 最常見的還是打壓, 還有玩風向 至於大家在台灣常碰到那種壓薪水當KPI的, 就更low了 HR就是HR, 不是什麼處理問題維持公正的人, 他們角色就是那樣 職場上出事想靠HR, 就算一時沒事, 但將來影響會怎樣可能更糟 這篇弄成這樣, 還是一點聲音也沒有, 又在在說明, 這社會多有病 都還出現質疑者了, 久了說不定風向還會反轉, 根本完全應證呀~ 我看至少要弄到有新聞留個底, 不然以後影響都還是當事人, 求職者, 勞工在扛 記者來~ 歡迎訪問我專業人士心得 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.167.12 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1522908280.A.DAC.html
推
04/05 14:10, , 1F
這樣好啊 有上PTT的才不會被坑 更顯得PTT的重要性
04/05 14:10, 1F
推
04/05 14:24, , 2F
你說到重點了 在蘋果公司像劉怡君或拿刀拿槍這種的 不是
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04/05 14:24, , 3F
調離現職就是開除。台灣社會官商勾結 連報案都被吃 沒
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辦法
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Apple/Google也一樣是解決提出問題的人呀, 你看到的那些都是PR文 這點全世界HR皆然, 只是老外心臟大又敢, 這是主要差別
推
04/05 14:27, , 5F
HR根本不知道什麼是懲奸除惡...
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04/05 14:28, , 6F
現在海邊HR自食惡果 找不到人才 只能說
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04/05 14:29, , 7F
Si Ho~
04/05 14:29, 7F
推
04/05 14:33, , 8F
鬼島企業的EHS普遍跟不上世界級規則 懶得跟第三世界落後國
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04/05 14:33, , 9F
家一樣 把勞工權益與人民當垃圾
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推
04/05 14:35, , 10F
爛得
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米國爸爸發的包,髒你的手ww一般人能領是遮羞費,管理的領洗
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04/05 14:42, , 12F
手費ww
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推
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海邊那種工作本來就不需要多厲害 夠奴會PLP就滿分
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推
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海邊的好，今年我校友會一定回去讓學弟妹都知道
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噓
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廢物海邊讚讚讚
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推
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HR哪來的自食其果 找不到人是第一線吃屎 中央一樣爽領
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推
04/05 15:47, , 17F
台灣要走的路還很漫長
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04/05 16:21, , 18F
要走得很漫長 每個離職的都該合作勇敢揭發
04/05 16:21, 18F
沒錯是我們文化太乖了, 挑明記者也不抄真正的新聞
推
04/05 16:56, , 19F
不是喔 我認識的水果經理被舉發惡質對待員工後 就被調
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04/05 16:56, , 20F
到不重要的配件產品去了
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有很多案例呀, 但重點不是在國外HR比較好呀, 這會失焦 HR是全世界皆然(如我內文) 但人家怎麼對你是環境造成, 不是HR本身
推
04/05 17:23, , 21F
很少有公司像鴻海這麼奇葩恐嚇員工動刀動槍
04/05 17:23, 21F
推
04/05 18:26, , 22F
鴻海就是廢啦
04/05 18:26, 22F
推
04/05 19:51, , 23F
朋友在海邊 只有報到和離職時到總部看過hr 不然該廠區
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04/05 19:51, , 24F
根本沒hr 連面試都是找辦公室助理 問福利一問三不知
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04/05 19:51, , 25F
慘慘慘
04/05 19:51, 25F
推
04/05 20:03, , 26F
HR也是領薪水的,勞方相信HR本身就是件不現實的事情
04/05 20:03, 26F
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04/05 20:52, , 27F
看了你幾次針對海邊的發言 感覺好像公關
04/05 20:52, 27F
你應該看不懂我的文
推
04/05 21:25, , 28F
套句華人用語 平平是HR 外國公司就是可以做到比較"上道"
04/05 21:25, 28F
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04/05 21:26, , 29F
表面說不裁員實際上是多給法定資遣費架著你自願離職
04/05 21:26, 29F
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04/05 21:27, , 30F
台灣的就是耍一些下三濫奧步凹死員工.高下就在這裡
04/05 21:27, 30F
推
04/05 22:05, , 31F
HR能靠屎都能吃
04/05 22:05, 31F
推
04/05 22:37, , 32F
看台積電連工會都沒有，你要寄望什麼？
04/05 22:37, 32F
※ 編輯: PegasusSeiya (61.230.167.12), 04/05/2018 23:40:19
推
04/06 11:17, , 33F
福利好的公司根本不需要工會 你再公三小
04/06 11:17, 33F
推
04/06 22:40, , 34F
曾經有一個海邊的人資說他們要選才留才育才....
04/06 22:40, 34F
推
04/06 22:55, , 35F
去海邊上班對不起父母
04/06 22:55, 35F
推
04/08 01:18, , 36F
最好台積不需要工會 一樣超病的啦
04/08 01:18, 36F
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