[請益] RD主管的角色，是不是類似指導教授？

看板Tech_Job作者 (我老公是張孝全！)時間7年前 (2018/04/04 15:47), 編輯推噓50(53推 3噓 62→)
留言118則, 71人參與, 7年前最新討論串1/6 (看更多)
在研發單位的主管 是不是很類似指導教授的感覺啊 就是會用...怎麼講 好聽點是啟發的方式去引導你那種感覺 好像又回到碩班被狗幹的日子了QQ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.96.196 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1522828077.A.2CC.html
→
04/04 15:51, 7年前 , 1F
被狗幹有錢啊
04/04 15:51, 1F
→
04/04 15:56, 7年前 , 2F
你如果遇到真的很有料的主管 會直接推薦你看什麼資料
04/04 15:56, 2F
→
04/04 15:58, 7年前 , 3F
算是，但他沒啥進步，只會淪為出張嘴的
04/04 15:58, 3F
推
04/04 16:01, 7年前 , 4F
有這種人當主管不是好事嗎？
04/04 16:01, 4F
推
04/04 16:08, 7年前 , 5F
一堆只會問你何時完工，功能跟PM一樣
04/04 16:08, 5F
→
04/04 16:09, 7年前 , 6F
完全沒技術底，只會嘴破而已
04/04 16:09, 6F
→
04/04 16:09, 7年前 , 7F
嘴炮。 整天兇。
04/04 16:09, 7F
→
04/04 16:17, 7年前 , 8F
根據經驗這種主管微乎其微,根本靠張嘴用低能腦想solution
04/04 16:17, 8F
→
04/04 16:18, 7年前 , 9F
講難聽點他會說的天花亂墜,反正RD要呈現出來
04/04 16:18, 9F
→
04/04 16:19, 7年前 , 10F
一聽到要實際操作,縮都不知道縮去哪
04/04 16:19, 10F
→
04/04 16:28, 7年前 , 11F
類似養雞場老闆 隨時宰活禽
04/04 16:28, 11F
推
04/04 16:29, 7年前 , 12F
RD主管有的會變得比下面弱 然後就被幹掉了
04/04 16:29, 12F
推
04/04 16:31, 7年前 , 13F
就跟皮條客一樣 幫你拉一堆客 幹到你發炎 然後他三你七
04/04 16:31, 13F
→
04/04 16:33, 7年前 , 14F
嘴砲+1
04/04 16:33, 14F
推
04/04 16:37, 7年前 , 15F
嘴砲+1
04/04 16:37, 15F
→
04/04 16:42, 7年前 , 16F
大主管比較像教授 掌握你生死 但可能技術跟你脫節 小主管像大
04/04 16:42, 16F
→
04/04 16:42, 7年前 , 17F
學長 你工作開不開心 主要看他的為人
04/04 16:42, 17F
推
04/04 16:43, 7年前 , 18F
太貼切了XD
04/04 16:43, 18F
→
04/04 16:45, 7年前 , 19F
大主管技術脫節當PM兼RD頭
04/04 16:45, 19F
→
04/04 16:45, 7年前 , 20F
超慘
04/04 16:45, 20F
推
04/04 16:47, 7年前 , 21F
碰到有技術底而不是只會出張嘴的真的算你幸運
04/04 16:47, 21F
→
04/04 16:49, 7年前 , 22F
只是這種老闆可遇不可求就是了...
04/04 16:49, 22F
推
04/04 16:59, 7年前 , 23F
沒有阿 都跟著debug
04/04 16:59, 23F
推
04/04 17:01, 7年前 , 24F
有的還自己先問到答案叫你再去問一次 怕你沒事做
04/04 17:01, 24F
推
04/04 17:04, 7年前 , 25F
當RD就是要做研究啊...主管像教授不好嗎？ 看來你不適合
04/04 17:04, 25F
→
04/04 17:04, 7年前 , 26F
當RD
04/04 17:04, 26F
推
04/04 17:12, 7年前 , 27F
loop and dispatch
04/04 17:12, 27F
→
04/04 17:16, 7年前 , 28F
你說雷
04/04 17:16, 28F
→
04/04 17:19, 7年前 , 29F
一般是幫你接客又幫你壓完事時間
04/04 17:19, 29F
→
04/04 17:22, 7年前 , 30F
離一線十萬八千里，愛三不五時出餿主意
04/04 17:22, 30F
噓
04/04 17:23, 7年前 , 31F
壓個時間
04/04 17:23, 31F
→
04/04 17:24, 7年前 , 32F
搞不定還第一時間開炮說你亂做的那個人
04/04 17:24, 32F
→
04/04 17:24, 7年前 , 33F
課長就有累積大部份的經驗，比高工接觸的還多。
04/04 17:24, 33F
→
04/04 17:24, 7年前 , 34F
課長還是要下去帶，順便接觸。
04/04 17:24, 34F
→
04/04 17:25, 7年前 , 35F
經理級差不多經驗夠，偶而不懂的看一下
04/04 17:25, 35F
→
04/04 17:26, 7年前 , 36F
把自己當PM帶案子沒什麼不對，但上面放個屁
04/04 17:26, 36F
→
04/04 17:27, 7年前 , 37F
就飛起來管到細節，過度管理的人材=_=
04/04 17:27, 37F
推
04/04 17:30, 7年前 , 38F
遇過 老教授 幫學生進無塵室做實驗的……
04/04 17:30, 38F
推
04/04 17:36, 7年前 , 39F
指導教授算好了 出張嘴的主管超廢
04/04 17:36, 39F
還有 39 則推文
→
04/04 20:39, 7年前 , 79F
對的……
04/04 20:39, 79F
→
04/04 20:40, 7年前 , 80F
還有共同點是話好多，只是要問個協定講了兩小時……一
04/04 20:40, 80F
→
04/04 20:40, 7年前 , 81F
堆料抖不完
04/04 20:40, 81F
推
04/04 20:54, 7年前 , 82F
看到能跟諾貝爾獎得主交手,也只能跪了...
04/04 20:54, 82F
推
04/04 21:01, 7年前 , 83F
看什麼公司 發哥、群暉主管不是真材實料 早被幹出去
04/04 21:01, 83F
推
04/04 21:05, 7年前 , 84F
嘴嘴嘴 ！！！
04/04 21:05, 84F
推
04/04 21:09, 7年前 , 85F
好羨慕有遇到會教、會帶領的主管...
04/04 21:09, 85F
→
04/04 21:10, 7年前 , 86F
遇到不只嘴砲就算了 還會扯你後腿 雪上加霜 X
04/04 21:10, 86F
推
04/04 21:11, 7年前 , 87F
我大老闆是PM上禮拜開季會還放給國中生看的影片，勉勵大
04/04 21:11, 87F
→
04/04 21:11, 7年前 , 88F
家要一起打拼喔
04/04 21:11, 88F
推
04/04 21:13, 7年前 , 89F
搶功勞 抱大腿 推責任 積效都是叫底下菜鳥熬夜做報告
04/04 21:13, 89F
推
04/04 21:17, 7年前 , 90F
年年拿好成績 底下的人做到死加吃屎
04/04 21:17, 90F
推
04/04 22:44, 7年前 , 91F
別小看主管喔 他們報告格式都很漂亮的
04/04 22:44, 91F
→
04/04 23:56, 7年前 , 92F
你以為RD生活就是研究所生活？開公司就是以營利為目的
04/04 23:56, 92F
推
04/05 00:16, 7年前 , 93F
嘴砲而已
04/05 00:16, 93F
推
04/05 00:28, 7年前 , 94F
整理其他人報告寫成自己的報告 還有會用人 這樣就很好了
04/05 00:28, 94F
推
04/05 02:55, 7年前 , 95F
能碰到能力強的主管比較能讓人心服口服 偏偏很難y
04/05 02:55, 95F
噓
04/05 05:00, 7年前 , 96F
rd沒這麼厲害啦
04/05 05:00, 96F
推
04/05 05:59, 7年前 , 97F
RD最不需要的就是管理職
04/05 05:59, 97F
推
04/05 06:06, 7年前 , 98F
通常會講話 和上層拗時間和錢 技術都不懂
04/05 06:06, 98F
→
04/05 08:08, 7年前 , 99F
系統廠很多xx科大 專科的主管 只是比較早進公司而已 你覺得
04/05 08:08, 99F
→
04/05 08:08, 7年前 , 100F
他們有資格當你的指導教授嗎XD
04/05 08:08, 100F
推
04/05 08:17, 7年前 , 101F
這裡大概沒主管
04/05 08:17, 101F
推
04/05 08:31, 7年前 , 102F
有料的主管會跟你說有看過那篇paper了 叫你去看看
04/05 08:31, 102F
噓
04/05 09:38, 7年前 , 103F
邏輯很重要 指導教授 跟 公司主管天差地遠啊
04/05 09:38, 103F
→
04/05 09:54, 7年前 , 104F
看類型，但不會要資源的別跟
04/05 09:54, 104F
推
04/05 10:03, 7年前 , 105F
Reference Design需要主管？喔應該是找cost down的地方吧
04/05 10:03, 105F
→
04/05 11:33, 7年前 , 106F
你484想說 就是出一張嘴
04/05 11:33, 106F
推
04/05 12:58, 7年前 , 107F
主管的主要功能是妥善分配資源，下指導棋最好是別做，因為即
04/05 12:58, 107F
→
04/05 12:58, 7年前 , 108F
使厲害的人也常常下錯方向
04/05 12:58, 108F
推
04/05 17:56, 7年前 , 109F
RD主管有兩種 部門主管管營運 技術主管管設計開發
04/05 17:56, 109F
→
04/05 17:57, 7年前 , 110F
並不是都做好資源分配的工作就可以了
04/05 17:57, 110F
→
04/05 19:13, 7年前 , 111F
問這問題是第一天出來昏迷？公司請你來學習的嗎？
04/05 19:13, 111F
→
04/05 20:31, 7年前 , 112F
RD主管只是門神的角色而已，對客戶外擺好看用
04/05 20:31, 112F
→
04/05 20:31, 7年前 , 113F
對不同部門負責橋事情用，對自己部門負責罵人用的
04/05 20:31, 113F
推
04/06 01:06, 7年前 , 114F
是
04/06 01:06, 114F
推
04/06 20:58, 7年前 , 115F
之前RD主管日本人 真是啟發我一生...
04/06 20:58, 115F
推
04/06 21:01, 7年前 , 116F
也是業界權威 在神界的 在日本工程師看到他跟看到鬼一樣怕
04/06 21:01, 116F
→
04/06 21:01, 7年前 , 117F
死了
04/06 21:01, 117F
→
04/07 09:26, 7年前 , 118F
team leader才是，副理主管哪管小兵
04/07 09:26, 118F
‣ 更多 XXXXXXXXXGAY 的文章
文章代碼(AID): #1Qn8CjBC (Tech_Job)
討論串 (同標題文章)
以下文章回應了本文：
完整討論串 (本文為第 1 之 6 篇)：
排序： 最新先 | 最舊先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共6篇)
‣ 更多 XXXXXXXXXGAY 的文章
文章代碼(AID): #1Qn8CjBC (Tech_Job)