[討論] 關於公司的OJT&教育訓練已刪文

看板Tech_Job作者tekiero (人早散去仍頻頻回望)時間7年前 (2018/03/25 09:33)推噓14(14推 0噓 11→)

留言25則, 16人參與討論串1/2 (看更多)

一樣的問題也想和科技版的工程師大大們討論交流交流～我的第一份工作就是在日商，後來有到台商做了一陣子。（將離職）很好奇其他台商對初入公司的新人都是怎麼做教育訓練&OJT的。依我在日商的經驗，主管通常會擬定一個教育訓練的時程表，時間長短不一定，因為他們認為每個人的吸收力不一樣。期間只要你做任何沒做過的工作，學長姐都會被指派必須監督到他們認為你可以獨立作業才會放手。這種模式不管是在當品保（lab內）或是業務時都是如此。公司的流程都會有一份SOP，可以看著SOP跑，不懂再問。做業務時剛開始要寄出的每一封信都必須給主管看過才能寄。如果主管認為要修改，她會告訴你要怎麼應對比較好。直到她看過多次她認為不用修改的信之後，她才會放手讓你自己對應。當時和我不同職位的新同事進公司做品保客服也是沒有立刻獨立作業，前三個月都在產線輪班。每一個製程都要輪2～3個禮拜。三個月結束後提出學習報告。之後才正式進入客服工作。日商教育訓練的謹慎也是我進台商不習慣的原因，進台商之後，第一個月和前人交接，大約第三個禮拜就開始要自己獨立作業。期間把mail 副本加上帶自己的學姊。但第2個月開始，副本就不能再加上學姊，因為學姐認為他已經交接完了，已經沒有監督責任。她認為她的工作已經結束，剩下的妳就必須自己摸索，或是遇到問題再問。但基本上，你只能得到大概的答案，通常不會說明細節，跑流程的部分也不會帶你從頭走過一次，也沒有SOP可以看。所以很多作業的流程都是自己做過一次，麻煩到許多其他部門的人之後才學會的。不知道大家剛進公司的教育訓練是怎麼進行的呢？老實說，對台商的教育訓練&OJT觀感很差。根本有等於沒有。重點是公司規模還不小。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.215.226.1 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1521941593.A.B7B.html

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behere370

03/25 09:47, 7年前 , 1^F

03/25 09:47, 1^F

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kelune

03/25 09:52, 7年前 , 2^F

03/25 09:52, 2^F

有點疑惑這種制度老闆都不怕新人把事情搞砸嗎？ ※ 編輯: tekiero (49.215.226.1), 03/25/2018 09:59:44

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balius

03/25 10:04, 7年前 , 3^F