Re: [請益] 工研院的待遇
※ 引述《formygirl (唉呀)》之銘言：
: 請問能力一般的四大碩士畢業生去工研院的話
: 大概要待幾年年薪才有機會破百 ?? (不考慮特別紅或是特別黑的單位)
: 爬了版上的一些文章(很多是很多年以前的資訊)
: 月薪大多是四萬多，加個獎金一年下來差不多七、八十萬左右
: 連系統廠都拼不過
: 這種薪資待遇真的適合養老嗎 ?
讓我這個待工研院多年的資深工程師兼計畫主持人來分享狀況
對於考績中間左右的人
每年加薪幅度大約在2000左右
起薪用45000，年領14.5個月與每月2400伙食津貼來算的話
年薪要破百算法大約是
(45000＋2000＊N) *14.5 + (2400*12) = 1000000
N 算出來大約是10.98左右
等於是要11年左右才有可能破百
以上是針對考績中等左右的人算法
若考績好一些
加薪幅度跟獎金也都會多一些
加薪幅度可抓10%
獎金整年大約可到15個月以上
但通常這種人是極度紅人才有可能
平均而言碩士新人可以抓十年破百
接下來說一下工研院特休假部分的福利
工研院2017年12月31號之前進來的員工特休假成長很快
年資滿一年有7天特休
年資滿兩年有14天特休
年資滿三年有21天特休
年資滿四年有28天特休
大致上休不完可有一半的特休換成不休假獎金
工研院2018年1月1號之後進來的新員工特休假變成
年資滿一年有7天特休
年資滿兩年有14天特休
年資滿三年有15天特休
年資滿四年有16天特休
...
年資滿十六年以後有28天特休
可換不休假獎金的上限變成跟勞基法的特休假天數一樣(新舊員工皆適用)
兩者比較之後就會發現
之前工研院特休假多的福利砍超多
我想一定會影響大家進入工研院的意願
所以現在年資深的人也不會隨便跳槽
年資淺的看到之前假這麼多，但錢跟業界相比又少，這肯定待不久
結論是：碩士新人快逃啊！
以上資訊提供給各位版友參考
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的確是有可能，不同所的起薪可能有所不同，畢竟產業別還是有些微差異。
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po出來本意並不是要讓工研院倒，只是希望上層能看見這種現象。各位網友對於ITRI可能
還是有一些成見，但ITRI的存在對於台灣產業還是有一定程度的貢獻，這真的待過且年資
較資深才能體會較深。等有機會再慢慢說明吧~
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紅的組(比較會賺錢)的確有可能年領得較多，因為獎金高，可能會年領15個月以上，但對
於碩士新人而言，不太可能近百吧！
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現在工研院改完後的特休日數還是優於勞基法，只是跟舊員工差很多，而且改完後跟勞基
法多沒幾天，所以讓人有改完後比較差的印象。
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哈！工研醋跟工研院好像沒什麼關係！
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我來說明一下，工研院員工的確有吃科專計畫(政府/納稅人出錢，讓工研院開發技術)，
但是這只佔50%左右，另外50%是要自己找計畫的(業界計畫)，而且業界計畫的收入扣掉計
畫成本後如果有盈餘，有一部分是要回歸政府的(經濟部)，而且盈餘的多寡也是決定各部
門/各組績效的依據，所以還是有一定程度的壓力。
簡單講我們吃政府計畫開發技術，並且要靠這些技術來做業界技術服務，並且產生收入，
回饋給政府。至於收入與政府出錢的比例只有上上層主管才能知道了。
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認同你的想法，未來工研院的確應該有功臣身退的一天，但前題是台灣在各產業需要有願
意像國外大企業一樣願意投入大量研發經費研究工業基礎或進階技術的公司產生，如此才
能銜接工研院的角色。
但在台灣出現這樣的企業或企業注重前瞻研發風氣之前，當前工研院還是有存在的必要，
其角色如同韓國的ETRI，香港的ASTRI，德國的Fraunhofer等，都有類似的狀況。
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工研院的確會有接計畫再發包除去的單位，這種雖然短期可以有漂亮的收入數字，可是其
盈餘(扣掉計畫成本後的金額)是很低的。
工研院制度下，部門總收入跟總盈餘是會一起當KPI評估的，兩者都高該部門的績效才有
可能好，不然該部門經理下一任可能就換人當了，所以這種轉發包的動作是無法長久的，
紮實的建立部門研發能量才是正途啊！
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※ 編輯: TechPTT (101.139.100.94), 03/19/2018 08:29:19
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