Re: [新聞] 不交出用戶資料 華碩霸氣關閉中國資料中心與雲儲服務消失
※ 引述《BlueBird5566 (生日56)》之銘言:
: ※ 引述《wahaha23 (請勿拍打餵食)》之銘言:
: : 不交出用戶資料 華碩霸氣關閉中國資料中心與雲儲服務
: : http://www.chinatimes.com/realtimenews/20180212001968-260412
: : 依循中國大陸新《網路安全法》規定,蘋果(Apple)方面宣布將把中國使用者的iCloud
: 資
: : 料與數據,存於中國境內,且聯合托管的「雲上貴州」公司 ,跟蘋果一樣有查看中國
: 用
: : 戶資料的權力。相對於蘋果的「妥協讓步」,華碩(Asus)卻不願屈服,選擇宣布自5/1
: 起
: : 停止在中國大陸的雲端機房與資料中心,不願向大陸交出使用者的資料,展現出令人敬
: 佩
: : 的霸氣。
: : 在中國大陸日趨嚴格的法規限制下,中國大陸許多雲端儲存服務(或稱之為網盤)陸續關
: 閉
: : ,包含115網盤、UC網盤、新浪微盤、金山快盤、騰訊微雲等等。而蘋果也在日前宣布
: ,
: : 中國大陸地區的iCloud將轉由大陸的雲上貴州公司負責。值得注目的是,在相同條件限
: 制
: : 下,華碩的選擇跟蘋果很不同。
: : 根據《中央社》報導,華碩公告:「為配合中國政府監督管理部門的互聯網存儲治理專
: 項
: : 活動,將在5月1日正式停止上海機房服務。若是中國用戶要繼續使用華碩網盤,可以登
: 錄
: : 專用網站並選擇重新開通帳戶至其他國家或地區的機房使用。」
: : 對於關閉上海機房的決定,華碩雲端服務總經理吳漢章在接受媒體訪問中指出,主因就
: 是
: : 中國法令的限制。此外,中國地區網路資料儲存的市場競爭相當激烈也是原因之一。他
: 們
: : 在經過整體評估後才決定關閉上海資料中心。此後,華碩雲端服務在全球的資料服務中
: 心
: : 將減為三個,分別位於台灣、盧森堡以及美國。
: : 根據華碩統計,中國地區約占華碩雲端服務用戶10%,若關閉中國地區的服務,整體影
: 響
: : 不會太過劇烈。且相對於蘋果將中國地區用戶的iCloud全移至中國境內的做法(不然使
: 用
: : 者只能選擇停用),華碩還提供願意持續使用的中國消費者可連繫客服更改設定,改連
: 到
: : 其他地區的機房的做法,更具彈性。同時並展現了華碩保護使用者個人資料的決心。
: : (中時電子報)
: : 延伸閱讀:
: : 蘋果妥協 中國iCloud業務將交由內地公司營運
: : http://www.chinatimes.com/realtimenews/20180110004959-260412
: : "子龍果然一身是膽!!!!!!"
: 代PO
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: 夢境裡有隻泰迪從皮卡到某司當未來接班人
: 泰迪說他認為工作效率很重要,不要無意義的加班
: 結果好幾個狗腿高層及無腦幹部在揣摩上意後就打算
: 1、發給每位員工一電子手環,隨時定位員工位置,紀錄員工在辦公桌前多久、會議室待
: 多久、健身房及餐廳待多久、甚至廁所待多久,用以查閱員工工時是否足八
: 2、後考量要求員工佩戴太多東西不好,又討論出要合併於識別證。所以哪天換識別證就
: 該知道要少下樓買下午茶了
: 3、當時還將員工上網紀錄拿來分析,看員工上班坐到位置上第一個看什麼網站、看了多
: 久之類的種種分析。只因不相信員工真的都在加班。認為都在混時數。所以平常上班千萬
: 別貪圖方便用公司電腦做私人事情R
: 4、某高層曾經要紀錄所有電腦登入的時間,當作員工出勤時間,以便提供給勞檢員,或
: 是做後續的員工工時分析。對員工宣稱不強制要求刷卡,卻偷偷紀錄電腦登入時間,Hen
: 棒。
: 5、提出以上這些監控員工的高層,以前是某韌體大頭。他當時接手計中還宣稱他的目的
: 是因為"若能分析使用者的使用習慣、操作習慣、喜歡用什麼App,將有助於BU開發出討
: 喜產品"。
: 這啥意思我是聽不懂,只是會先想到小米回傳用戶資訊的新聞。此後根本不敢買某牌產品
: 。
: 6、該公司號稱不裁員,但聽說有些主管會約談員工,在會議室要求員工自願離職,若員
: 工不肯,主管也不讓你離開會議室。直到員工答應為止。有同事曾跟主管在會議室六小時
: ,沒吃早午餐也沒喝半口水最後才屈服
: 7、該公司會紀錄員工的lync對話及其他電腦使用紀錄。隨時取用。曾有些同事上班用lyn
: c聊私人事,平常是沒事,可是主管想弄走他時就有理由了。完全沒尊重隱私權的概念。
針對工作場所的隱私權這點其實是可以討論的
小弟人在美國某上市軟體公司上班
就職第一天就要簽一堆文件
其中一項就是註明"使用公司電子器材沒有隱私權"
也就是說公司內使用公司網路或電腦的任何紀錄公司都有權存擋或查看
不知道台灣一般公司的工作規則有沒有這條
如果沒有白紙黑字的條文給員工簽名畫押
那就有爭議了
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