Re: [討論] 大家會選擇低工時嗎?

看板Tech_Job作者 (方正)時間8年前 (2017/11/18 11:07), 編輯推噓7(706)
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※ 引述《samarium (SM)》之銘言: : 我們不要開玩笑說什麼大家都年薪300萬了 : 但大家應該都是至少領兩倍基本工資,有的甚至好幾倍了吧 : 今天工時一直降,老闆要把我們薪水或底薪調低,都合法吧?畢竟我們薪水都遠大於基本 : 工資了 : 大家會選擇降低工時同時降低薪水的狀態嗎?至少我是不會啦 : 我是主張基本工資先上來,再跟我們工程師談工時,否則降低工時根本是勞團跟資方、政 : 府演的一場戲,大家覺得呢? 我比較想知道目前基本薪資是怎麼算的? 有些公司是基本薪資然後靠一堆加給或是津貼堆上去 要是公司營運有問題 直接把加給跟津貼扣掉你的薪水就三級跳了 (斷岸式下崩) 然後勞保報的數字是基本薪資 搞不好都是 22K 此外不知道工時跟你是正職或是兼職有沒有關係? 之前好像有看過每週工時多少以上算正職 低於某時數的話算是兼職? 反正台灣政府跟資方穿一條褲子沒什麼好奇怪的吧? -- 應徵時 『老闆你好 我是國立的 』 『有消息會跟你聯絡』 『老闆你好 我是私立的 』 『有消息會跟你聯絡』 『(把奶放在桌上) 老~~~~~~~闆~~~~~~』 『Amy! 給她個私人秘書職位』 國立私立尬不過兩粒 這就是現實 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.235.101.74 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1510974479.A.B43.html

11/18 11:24, 8年前 , 1F
因為你的"有些公司"是違法 勞基法就是規定"經常性薪資"
11/18 11:24, 1F

11/18 11:26, 8年前 , 2F
加給或津貼是每個月都固定發的 就算經常性給予 根本不能扣
11/18 11:26, 2F

11/18 11:27, 8年前 , 3F
然後勞保直接保最低 就是高薪低報 等"人"檢舉
11/18 11:27, 3F

11/18 11:29, 8年前 , 4F
還沒聽過科技業有高薪低報
11/18 11:29, 4F

11/18 11:31, 8年前 , 5F
科技業的高薪低報就是分紅和獎金呀
11/18 11:31, 5F

11/18 11:32, 8年前 , 6F
所以GG淡季也不怕虧 反正分紅給得少
11/18 11:32, 6F

11/18 11:32, 8年前 , 7F
分紅獎金又不是經常性薪資
11/18 11:32, 7F

11/18 11:44, 8年前 , 8F
當一個分紅穩定到 拿來當常態年薪比較的時候
11/18 11:44, 8F

11/18 11:46, 8年前 , 9F
就是變向符合勞基法的高薪低報
11/18 11:46, 9F

11/18 11:46, 8年前 , 10F
同樣年薪下選MTK比GG好 就是MTK是月薪和加班費佔比高
11/18 11:46, 10F

11/18 12:54, 8年前 , 11F
那種常態發放的獎金都要算在裡面沒錯
11/18 12:54, 11F

11/18 12:54, 8年前 , 12F
有些公司拆很細是為了要低報,有些公司是一開始制度設計就
11/18 12:54, 12F

11/18 12:54, 8年前 , 13F
拆很細,但是報的金額正常
11/18 12:54, 13F
文章代碼(AID): #1Q3wGFj3 (Tech_Job)
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