Re: [請益] 業界真的很小嗎?

看板Tech_Job作者 (cutell)時間6年前 (2017/09/01 09:26), 6年前編輯推噓22(23推 1噓 39→)
留言63則, 33人參與, 最新討論串5/6 (看更多)
就我待的豬屎屋這業界分享一下。台灣(嚴格說起來只有新竹台北)這個業界小不小我不知道，但我面試進來的RD，除非是剛畢業，或是待的公司太弱(是說這種面試時就會被問出斤兩)，不然最後考慮要錄取時，一定找得到可以問的，而且有一半以上都是透過大學同學問到的。 想想看，當年系上同屆的同學一百多個，再加上下屆也有三百多個，散到業界叫得出名字的公司，其實已經夠廣了，同學們累積的年資人脈更廣，所以再加上間接問到的，譬如同學的同事的朋友，其實要打聽到一點都不難。 畢竟以後要共事合作很久，一顆螺絲釘影響也可以很大，一顆IC裡一個小蟲子就可以搞死一堆人，如果是那種白痴蟲更會讓人抓狂。 早期就碰過老闆親自面試進來的，名校畢業，碩班指導教授也是大師，待過大公司，履歷無懈可擊，說得一口好設計，唯一的問題就是做的隨便，小蟲子一堆，tapeout 2顆回來後就請他另謀高就。 自此之後要找人reference call一定會做到。如果同時有多個考慮人選，一定是優先錄取有問過且評價ok的。 P.S.1.當然我們會顧慮到仍在職的求職者，不會直接去問現職公司的主管或同事，因為有利害關係，就算問了也不見得準。 P.S.2. 不過想請問一下有經驗的人，會跟進來的同事說他被reference call過嗎？有什麼優缺點？ 我是都沒說就是了。 ※ 引述《playyaba (小輝(yaba))》之銘言： : ※ 引述《zxc0312 (11)》之銘言： : : 小弟剛出社會第一年 : : 不想做想要離職 : : 結果主管說 跟你剛進來面試的說詞不一樣 : : 你這樣算是欺騙公司 我很難跟上面交代 : : 說叫我在撐半年 等找到人之後再提離職 : : 以後你去找工作 都需要填上任主管的電話 : : 建議我做人處事要圓融一點 大家好聲好氣 : : 業界很小 這名聲如果傳出去對你以後找工作會不利 : : 小弟聽了好怕 : : 請問 業界真的很小嗎? : : 小弟在竹科某廠做硬體的 : 嗯，講我的例子，換了兩個工作，每一個都有被新公司的人資call in進舊公司問主管， : 我個人的工作態度、處世......等等等； : 為什麼我會知道呢？ : 因為我的主管直接問我「你有去某某公司面試厚！」 : 嗯好吧，一開始有嚇到， : 但馬上就會意所為的留給人家探聽的意思， : 另一個例子是我學長說的， : 跟vender 有關係， : 當他從A公司跳到B公司時， : 在A公司所認識的vender打電話到新公司找他當時的新學長，學長不在電話轉到他那裡聽 : ， : 結果就在電話相認了， : Vender也是要吃飯的， : 靠我那學長把新儀器導入B公司， : 後來那個vender變很要好的朋友， : 朋友在外面自己開新公司， : 還說以後沒地方去就去找他， : 所以業界算小啦，我相信。 -- Sent by PTTNOW from my ASUS_Z012DA -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.215.224.203 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1504229210.A.126.html
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再補充一下，reference call也從沒問過求職者自己在
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履歷表上寫的推薦人，因為那也不客觀。
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所以更不會要求職者留前主管或推薦人電話，沒意義。
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推
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It is real!! 巷子內的...............
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推
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敢問竹北那間是這兩天開獎那間？
09/01 09:57, 5F
抱歉被誤會了，我本來是要寫新竹台北的，不是新竹市北，已修正
推
09/01 10:02, , 6F
聽起來就是找到再離職，這間就是現任了，不會去問現任
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避開這一劫，將來就不知道了
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推
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尤其工作超過5年 同事可能來自各方人馬 更容易連結到
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推
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會call前同事
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聽到老闆問同事,你那個實驗室學長來面試,跟你同team好不好?
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推
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最好進公務員,,,不用看人品
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這時候作人成功失敗就見真章了
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推
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業界真的小 很好reference的拉
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推
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認同reference check，但不認同只向一個人詢問，一個
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人太主觀了。
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但此步驟是必要的，因為太多學歷很好的怪人了，難相處
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難溝通的一堆。
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推
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我前同事換一間公司就換一個英文名字, 這種你要打聽
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也難, 因為在業界很少叫中文名字
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推
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做的隨便→聽起來比較像制度問題
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推
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這篇比較偏向實際~很多真的都會打聽
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推
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學歷好有怪人 那學歷不好就沒有嗎..
09/01 10:40, 22F
推
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除非應徵高級職務吧，不然是check什麼？
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推
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樓上的邏輯有點…學歷不好當然也可能有怪人，但學歷差
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也根本不會找來面試。
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人不好職等低也破壞不了什麼，資遣掉就好
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推
09/01 10:44, , 27F
其實避開前主管才是正常，畢竟多半的主管不會因為部屬離職
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感到高興
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推
09/01 10:45, , 29F
我會說，因為他遲早還是會知道。這世界沒有秘密
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推
09/01 11:08, , 30F
有時reference call不太準,如果主管本身都有問題了....
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我是會問前同事啦~
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主管本身有問題，你會期待有什麼好評價嗎
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會一堆蟲跟公司的驗證卡關流程也有很大關係吧
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所以其實我很感謝那位同事，讓我們team增加很多tapeout check list， 嚴謹程度大增，以避免那些低級白癡錯誤
推
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那如果有人邊緣到都問不到呢
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大公司很吃關係的 因為夠大了
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當然就要搞ㄧ些 side project 才能維持運作
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不然大公司裡可能超過ㄧ半的人做的工作都沒有小公司難
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話說這篇所說的"公司太弱"跟"公司太小"的關係是?
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不過這篇是豬屎屋硬體的角度 不知其他領域如何
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考慮到這篇的領域的台灣現況 可以理解 畢竟飽和了
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其他領域應該會不同 只是可能還沒像這篇一樣玩到
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像潛規則ㄧ樣...就像過熟的爛果子。
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賣不出去的那種。
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09/01 12:10, , 44F
沒共事過也說不出什麼來 大多數人當朋友ok 一起做一件
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事卻讓人抓狂
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09/01 12:19, , 46F
豬屎屋跟硬體廠不能這樣類比呀,一家硬體廠養了幾千人
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09/01 12:20, , 47F
全台數十家 實在很難refer到此人
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09/01 12:21, , 48F
IC廠的RD大間點就那幾百人 大間的就那幾家 很容易探聽到
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問到的有參考性嗎??? 呵呵呵呵呵呵呵
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不是當事人，也不知當時的情況，問了根本浪費時間=.=
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只是想要當錄取到不適合的人，降低本身的罪惡感而已 呵呵~
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09/01 12:29, , 52F
應該只是想避開真的很誇張的人吧 不過這件事卻是最重要的
09/01 12:29, 52F
是啊！通常會走到這一階段其實實力應該都具備了，真正想知道的 除了check面談時的可信度，就是工作態度跟團隊合作能力,避開地雷股
推
09/01 13:00, , 53F
圈子小的很容易這樣 來來去去都那幾票人
09/01 13:00, 53F
推
09/01 14:00, , 54F
所以說要先看主管是不是台清交成的
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09/01 18:51, , 55F
真的很小 尤其是特別領域的 以我來說幾乎前幾豬屎都稍
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09/01 18:51, , 56F
微知道
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推
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聽起來是晨星
09/01 18:51, 57F
推
09/01 20:00, , 58F
正常啊 GG也會打電話問人的
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※ 編輯: cutell2010 (101.13.230.56), 09/01/2017 23:22:31
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抱歉被誤會了，我本來是要寫新竹台北的，不是新竹市北
09/01 23:23, 59F
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09/01 23:23, , 60F
已修正
09/01 23:23, 60F
噓
09/02 19:36, , 61F
請問這種小圈子會有講圈子很小恐嚇員工的主管嗎
09/02 19:36, 61F
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09/02 20:12, , 62F
一種米養百樣人，這跟圈子大小無關，跟個人有關。
09/02 20:12, 62F
推
09/03 12:49, , 63F
推，同是design house RD深有同感
09/03 12:49, 63F
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