[討論] 很扯的被資遣原因

看板Tech_Job作者 (Stronghold)時間8年前 (2017/08/23 14:23), 編輯推噓25(34949)
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怕查帳號 借朋友的發一下文 幾週前被火了 公司名字幾天前還有出現在這個板上 原因是全單位只有我沒結婚沒小孩 主管的主管還把我叫進辦公室安慰了一下 說我還年輕(31)要找工作很容易 頓時覺得我好像是被抓來殿後的 當下不覺得難過只覺得很扯 有人也有過類似的經驗嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.214.193 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1503469402.A.E58.html

08/23 14:24, , 1F
就公司縮編 必須有人被火
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08/23 14:24, , 2F
公司都對你不仁你還怕公司查你ptt帳號? WTF? 我整個
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黑人問號
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有給遣散費就好
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資遣還要理由喔?大量資遣才要吧
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這個理由也只是安慰你而已 搞不好不是真的
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只能說算你倒楣,但有資遣費就好,不是用別的方式搞到你
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自願離職,一毛錢也拿不到,公司算有良心
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公司都對你不仁你還怕公司查你ptt帳號? WTF?
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08/23 14:34, , 10F
報一下公司造福大家
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有資遣費就好
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08/23 14:44, , 12F
資遣不是資方的權益嗎? 這樣叫不仁? 那你自己開公司好了
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08/23 14:45, , 13F
正當程序資遣 你只是感覺想更好而已
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只能說塞翁失馬,焉知非福
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說不定你下個月找到更好的,你會覺得還好有資遣,不然
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不會想出來
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找月薪嬌妻阿
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沒資遣費嗎?
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08/23 14:54, , 19F
有照規矩來的話,沒問題啊
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有資遣費的話 其實就是照規定來吧
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有拿到資遣費就好
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沒給錢叫你走再來抱怨
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公司這啥理由。。滿扯的
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08/23 15:22, , 24F
既然都開別的帳號討論了, 那提一下 公司名 來聽聽
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這太搞笑
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正當資遣吧?有給錢吧?那你是想怎樣?
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08/23 15:32, , 27F
有照規矩走其實就沒辦法了 不過也有被資遣再被請回去的例子
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看閣下資質了 雖然很難
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照規矩走你也沒啥好抱怨的 公司也沒虧欠你啥
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我比較慘,被一個人資主管熟識的外包商找去說聊一下
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說上面要資遣你,我說那為什麼叫你跟我說不是人資主管
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親自跟我談,他說他對我很抱歉而且我跟外包商同姓
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如果說你表現不好不是更不爽 拿到錢就算了
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誰說任意資遣是僱主權利 勞基法11 12去看一下
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無故不得任意資遣啦
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08/23 16:08, , 36F
資遣要有合法理由好嗎 哇靠一堆人不當勞工要當奴工
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哪部
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海邊還是gg?最近最火的就這兩家了
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08/23 17:02, , 39F
gg不是號稱不火嗎
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08/23 17:05, , 40F
都被資遣還不敢說公司名稱是哪招...
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之前遇過類似狀況,只能說一切都是屁話
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走就走沒啥情面好留,相遇的到的
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找另一個公司未婚的女性在一起吧
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就跟分手一樣,理由都是假的,資遣才是真的。
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看來是人生GG?
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說可以任意資遣的是奴隸吧?
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臭奴隸不要來干擾我們勞工好嗎 勞基法的權益都不了解就滾
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回你的奴隸區
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阿就包子啊
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可能主管有看月薪嬌妻.....
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法律有規定公司不能資遣嗎?沒給資遣費的話再發文吧
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能資遣 但是要符合要件
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08/23 18:40, , 53F
就算有給資遣費也不等於可以資遣 只是實務上...(略
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08/23 18:44, , 54F
主管請人離開,我還沒聽過有人會當面說,“xxx你績效太
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差,只好請你離開”
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多少都會編個理由,讓彼此有台階下
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08/23 18:45, , 57F
前面噓的又知道公司無正當理由? 違法就告阿
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hidog網友,我就問一句,你怎知這case不符資遣要件? 勞
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08/23 18:50, , 59F
基法11-13條,要找到不適用的,真的很難...
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他有給資遣費 有預告 沒休的假有換錢 那就沒啥問題
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還有很多很扯的純粹看你不爽
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理由就只是跟你說 不是你的問題 只是公司養不起你
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08/23 19:59, , 63F
哪一間,有講跟沒講一樣
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我們公司最近也是跟理級主管說,高階主管人力過多
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支薪過高,管理階層縮減...
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08/23 20:59, , 66F
升遷也可以用這理由
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"沒結婚沒小孩"符合勞基法裡哪一個要件說來聽聽
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08/23 21:07, , 68F
要資遣人好歹也編個合法的理由
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08/23 22:16, , 69F
好啦 能力不足 合法了吧 可4豪難聽QQ
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其實我有點羨慕 有錢拿 這原因也不影響找工作
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有給錢,就是合法,資遣原本就是資方的最終手段
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理由呢,下拉式選單裡面找,通通都可以用
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話說我最近想換工作,超級想被資遣的好不好
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沒結婚沒小孩是口頭安慰話,這還分不出來嗎
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實際上不就人力縮減,不適任,這兩大宗罷了
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08/24 02:33, , 76F
理由都是假的 可是被資遣也算不錯 有的還會惡搞逼你離職
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這不是很正常,公司要找個人來裁,找個沒結婚的,比較
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08/24 09:56, , 78F
沒經濟壓力的,就是你囉
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另外再安慰你一下,這理由我聽過很多次了,不是少見的
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理由。
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難道要跟你說這是抽籤結果嗎? 有資遣就是合法了
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08/24 12:29, , 82F
資遣費,再拿個非自願離職單,可以領失業補助
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08/24 12:32, , 83F
QQ
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08/24 14:52, , 84F
公司若年年賺錢,不太能用虧損縮編名義開人,員工如果績
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08/24 14:52, , 85F
效正常,也不能用不適任開人
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08/24 18:04, , 86F
可能你真的蠻費的
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08/24 19:02, , 87F
都借帳號了 公司名呢
08/24 19:02, 87F

08/24 19:16, , 88F
公司賺錢(勞基法11條-2),當然能用員工不適任(11-5)趕人
08/24 19:16, 88F

08/24 19:16, , 89F
,兩者根本不相干...
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08/25 07:20, , 90F
大不了就是業務縮減或是11-5,有給你資遣費就是合法
08/25 07:20, 90F

08/25 08:54, , 91F
真正的理由應該不是主管說的那個 還有別的原因
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08/25 09:16, , 92F
嚴格來說不適任也不是尚方寶劍一出鞘就一刀斃命...
08/25 09:16, 92F
文章代碼(AID): #1PdHzQvO (Tech_Job)
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