[討論] 很扯的被資遣原因

看板Tech_Job作者 (Stronghold)時間8年前 (2017/08/23 14:23), 編輯推噓25(34推 9噓 49→)
留言92則, 57人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
怕查帳號 借朋友的發一下文 幾週前被火了 公司名字幾天前還有出現在這個板上 原因是全單位只有我沒結婚沒小孩 主管的主管還把我叫進辦公室安慰了一下 說我還年輕(31)要找工作很容易 頓時覺得我好像是被抓來殿後的 當下不覺得難過只覺得很扯 有人也有過類似的經驗嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.214.193 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1503469402.A.E58.html
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08/23 14:24, , 1F
就公司縮編 必須有人被火
08/23 14:24, 1F
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08/23 14:24, , 2F
公司都對你不仁你還怕公司查你ptt帳號? WTF? 我整個
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08/23 14:24, , 3F
黑人問號
08/23 14:24, 3F
推
08/23 14:24, , 4F
有給遣散費就好
08/23 14:24, 4F
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08/23 14:26, , 5F
資遣還要理由喔？大量資遣才要吧
08/23 14:26, 5F
推
08/23 14:29, , 6F
這個理由也只是安慰你而已 搞不好不是真的
08/23 14:29, 6F
推
08/23 14:32, , 7F
只能說算你倒楣，但有資遣費就好，不是用別的方式搞到你
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08/23 14:32, , 8F
自願離職，一毛錢也拿不到，公司算有良心
08/23 14:32, 8F
噓
08/23 14:33, , 9F
公司都對你不仁你還怕公司查你ptt帳號? WTF?
08/23 14:33, 9F
推
08/23 14:34, , 10F
報一下公司造福大家
08/23 14:34, 10F
推
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有資遣費就好
08/23 14:40, 11F
→
08/23 14:44, , 12F
資遣不是資方的權益嗎? 這樣叫不仁? 那你自己開公司好了
08/23 14:44, 12F
→
08/23 14:45, , 13F
正當程序資遣 你只是感覺想更好而已
08/23 14:45, 13F
推
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只能說塞翁失馬，焉知非福
08/23 14:46, 14F
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08/23 14:47, , 15F
說不定你下個月找到更好的，你會覺得還好有資遣,不然
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08/23 14:47, , 16F
不會想出來
08/23 14:47, 16F
推
08/23 14:48, , 17F
找月薪嬌妻阿
08/23 14:48, 17F
噓
08/23 14:50, , 18F
沒資遣費嗎?
08/23 14:50, 18F
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08/23 14:54, , 19F
有照規矩來的話，沒問題啊
08/23 14:54, 19F
推
08/23 14:55, , 20F
有資遣費的話 其實就是照規定來吧
08/23 14:55, 20F
推
08/23 15:11, , 21F
有拿到資遣費就好
08/23 15:11, 21F
推
08/23 15:18, , 22F
沒給錢叫你走再來抱怨
08/23 15:18, 22F
噓
08/23 15:19, , 23F
公司這啥理由。。滿扯的
08/23 15:19, 23F
推
08/23 15:22, , 24F
既然都開別的帳號討論了, 那提一下 公司名 來聽聽
08/23 15:22, 24F
推
08/23 15:22, , 25F
這太搞笑
08/23 15:22, 25F
噓
08/23 15:29, , 26F
正當資遣吧？有給錢吧？那你是想怎樣？
08/23 15:29, 26F
推
08/23 15:32, , 27F
有照規矩走其實就沒辦法了 不過也有被資遣再被請回去的例子
08/23 15:32, 27F
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08/23 15:32, , 28F
看閣下資質了 雖然很難
08/23 15:32, 28F
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08/23 15:34, , 29F
照規矩走你也沒啥好抱怨的 公司也沒虧欠你啥
08/23 15:34, 29F
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08/23 15:40, , 30F
我比較慘，被一個人資主管熟識的外包商找去說聊一下
08/23 15:40, 30F
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說上面要資遣你，我說那為什麼叫你跟我說不是人資主管
08/23 15:41, 31F
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08/23 15:42, , 32F
親自跟我談，他說他對我很抱歉而且我跟外包商同姓
08/23 15:42, 32F
推
08/23 15:42, , 33F
如果說你表現不好不是更不爽 拿到錢就算了
08/23 15:42, 33F
推
08/23 16:02, , 34F
誰說任意資遣是僱主權利 勞基法11 12去看一下
08/23 16:02, 34F
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08/23 16:07, , 35F
無故不得任意資遣啦
08/23 16:07, 35F
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08/23 16:08, , 36F
資遣要有合法理由好嗎 哇靠一堆人不當勞工要當奴工
08/23 16:08, 36F
噓
08/23 16:11, , 37F
哪部
08/23 16:11, 37F
推
08/23 16:22, , 38F
海邊還是gg?最近最火的就這兩家了
08/23 16:22, 38F
推
08/23 17:02, , 39F
gg不是號稱不火嗎
08/23 17:02, 39F
推
08/23 17:05, , 40F
都被資遣還不敢說公司名稱是哪招...
08/23 17:05, 40F
推
08/23 17:32, , 41F
之前遇過類似狀況，只能說一切都是屁話
08/23 17:32, 41F
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08/23 17:33, , 42F
走就走沒啥情面好留，相遇的到的
08/23 17:33, 42F
推
08/23 17:35, , 43F
找另一個公司未婚的女性在一起吧
08/23 17:35, 43F
推
08/23 17:37, , 44F
就跟分手一樣，理由都是假的，資遣才是真的。
08/23 17:37, 44F
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08/23 18:08, , 45F
看來是人生GG?
08/23 18:08, 45F
推
08/23 18:20, , 46F
說可以任意資遣的是奴隸吧?
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臭奴隸不要來干擾我們勞工好嗎 勞基法的權益都不了解就滾
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08/23 18:20, , 48F
回你的奴隸區
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噓
08/23 18:20, , 49F
阿就包子啊
08/23 18:20, 49F
推
08/23 18:34, , 50F
可能主管有看月薪嬌妻.....
08/23 18:34, 50F
噓
08/23 18:35, , 51F
法律有規定公司不能資遣嗎？沒給資遣費的話再發文吧
08/23 18:35, 51F
推
08/23 18:39, , 52F
能資遣 但是要符合要件
08/23 18:39, 52F
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08/23 18:40, , 53F
就算有給資遣費也不等於可以資遣 只是實務上...(略
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08/23 18:44, , 54F
主管請人離開，我還沒聽過有人會當面說，“xxx你績效太
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差，只好請你離開”
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08/23 18:45, , 56F
多少都會編個理由，讓彼此有台階下
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前面噓的又知道公司無正當理由? 違法就告阿
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08/23 18:50, , 58F
hidog網友，我就問一句，你怎知這case不符資遣要件? 勞
08/23 18:50, 58F
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08/23 18:50, , 59F
基法11-13條，要找到不適用的，真的很難...
08/23 18:50, 59F
推
08/23 19:14, , 60F
他有給資遣費 有預告 沒休的假有換錢 那就沒啥問題
08/23 19:14, 60F
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08/23 19:14, , 61F
還有很多很扯的純粹看你不爽
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08/23 19:16, , 62F
理由就只是跟你說 不是你的問題 只是公司養不起你
08/23 19:16, 62F
噓
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哪一間，有講跟沒講一樣
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我們公司最近也是跟理級主管說，高階主管人力過多
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08/23 20:16, , 65F
支薪過高，管理階層縮減...
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推
08/23 20:59, , 66F
升遷也可以用這理由
08/23 20:59, 66F
推
08/23 21:07, , 67F
"沒結婚沒小孩"符合勞基法裡哪一個要件說來聽聽
08/23 21:07, 67F
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要資遣人好歹也編個合法的理由
08/23 21:07, 68F
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08/23 22:16, , 69F
好啦 能力不足 合法了吧 可4豪難聽QQ
08/23 22:16, 69F
噓
08/23 23:48, , 70F
其實我有點羨慕 有錢拿 這原因也不影響找工作
08/23 23:48, 70F
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08/24 01:56, , 71F
有給錢，就是合法，資遣原本就是資方的最終手段
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理由呢，下拉式選單裡面找，通通都可以用
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話說我最近想換工作，超級想被資遣的好不好
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08/24 01:58, , 74F
沒結婚沒小孩是口頭安慰話，這還分不出來嗎
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實際上不就人力縮減，不適任，這兩大宗罷了
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08/24 02:33, , 76F
理由都是假的 可是被資遣也算不錯 有的還會惡搞逼你離職
08/24 02:33, 76F
推
08/24 09:56, , 77F
這不是很正常，公司要找個人來裁，找個沒結婚的，比較
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→
08/24 09:56, , 78F
沒經濟壓力的，就是你囉
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另外再安慰你一下，這理由我聽過很多次了，不是少見的
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→
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理由。
08/24 09:58, 80F
推
08/24 11:52, , 81F
難道要跟你說這是抽籤結果嗎？ 有資遣就是合法了
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08/24 12:29, , 82F
資遣費，再拿個非自願離職單，可以領失業補助
08/24 12:29, 82F
推
08/24 12:32, , 83F
QQ
08/24 12:32, 83F
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08/24 14:52, , 84F
公司若年年賺錢，不太能用虧損縮編名義開人，員工如果績
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08/24 14:52, , 85F
效正常，也不能用不適任開人
08/24 14:52, 85F
推
08/24 18:04, , 86F
可能你真的蠻費的
08/24 18:04, 86F
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08/24 19:02, , 87F
都借帳號了 公司名呢
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公司賺錢(勞基法11條-2)，當然能用員工不適任(11-5)趕人
08/24 19:16, 88F
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08/24 19:16, , 89F
，兩者根本不相干...
08/24 19:16, 89F
推
08/25 07:20, , 90F
大不了就是業務縮減或是11-5，有給你資遣費就是合法
08/25 07:20, 90F
推
08/25 08:54, , 91F
真正的理由應該不是主管說的那個 還有別的原因
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08/25 09:16, , 92F
嚴格來說不適任也不是尚方寶劍一出鞘就一刀斃命...
08/25 09:16, 92F
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