Re: [討論] 各位有遇過職場毒瘤嗎？
有沒有發現這篇文都是基層員工在回覆
沒什麼主管級在回文?
答案很簡單"基層員工和主管想的不一樣"
基層員工很有衝勁
但只考慮技術面
無法全面了解部門內部運作方式 跨部門合作方式 同事間人際關係 更高級主管的想法
但這些都是主管必須考慮的
當主管出面踩煞車
馬上就會出現主管太保守 很廢的想法
等哪天當上主管後在回頭看看自己的留言
就會發現自己好傻好天真
至於平傭之人為何有其存在的空間?
因為人才都是貪得無厭的
現實就是哪個公司有錢就往哪跳
沒什麼道義在
這時就會有人說 誰叫你公司不爭氣
但是你以為每間公司都能變apple google嗎
所以當人才出走時 平傭之人就是維持公司運作的保命符
總之 等你當上主管後再來檢討前主管 說出的話會比較有說服力
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所以 你當主管了嗎
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※ 編輯: rainylife (114.32.208.155), 07/23/2017 21:58:19
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人才不忠 多是因為別家更多錢 鐵一般的事實 別在說人才有志無法伸的屁話了
※ 編輯: rainylife (60.251.219.73), 07/24/2017 09:04:13
噓
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