Re: [討論] 面試進來 VS 內推進來

看板Tech_Job作者 (海洋)時間8年前 (2017/05/24 08:09), 編輯推噓2(206)
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※ 引述《formosa81209 (愛與夢想追求者)》之銘言: : 我是部門裡 最年輕的 二十幾歲 : 大部門都是 30到45 上下 : 據了解 超過30歲的 幾乎都是介紹進來的 : 能力都還OK 但是缺點就是 介紹進來的 都感覺不夠positive : 而像我跟另一個年輕的 都很努力 很願意多做多學 : 是不是大公司 都頃向用內推的方式 找人 : 找不到人 才請HR開缺 對外找人呢? 有一種可能是 同樣一個問題 你同事花一個小時解完後跑去抽煙聊天 你花十個小時還沒解完於是開始加班 你在加班時就覺得同事不夠positive 當然實際是不是這樣只看這篇文章是看不出來的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.251.136.213 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1495584574.A.12E.html

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也是種可能
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熱情會隨著工作年資慢慢被磨光
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待在系統廠 熱情只要3個月就會被磨光
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反正戲捅廠就是幫人打雜的,至於可不可以養老!根本不是
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個人能決定的,可以參考有年資但沒管理職的,過得好不好
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差異大嗎?鬥爭刷人都在刷誰
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回報講得好像有進度 實際上沒什麼進度 這才是系統廠真功
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文章代碼(AID): #1P9Cy-4k (Tech_Job)
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