[討論] 大家都是下一份薪水高多少才跳?消失

看板Tech_Job作者時間7年前 (2017/04/08 08:54), 7年前編輯推噓21(24328)
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假設本來 月薪年薪 6/120 跟下一份公司談 大概都開多少才會有動力跳? 10% 20%? 想請問 1. 是否一定要告知前公司薪水 如果唬爛 HR查的出來嗎? 2. 如果開太高 HR會直接不理 還是開始談 假設開150 HR心中是130, 這樣HR會說130這數字嗎 還是就直接不理 因為心中也許140就可以做 只是不想講 想等HR最後的數字 ex: A:150 B:130 A:150 B:135 A:150 B:140 A:150 B:142 A:150 B:Bye Bye A:142 B:140 A:140 B:130 (會不會有這樣的狀況...) 3. 如果10%在本來公司也差不多每年會成長10%, 這樣還需要跳嗎 大家都是設定調多少? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.248.249 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1491612848.A.6AE.html

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每年加10%同公司算很多吧
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我比較好奇怎麼會有那麼多的假設? 先拿到offer再來討
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論呢? 一份工作錢固然重要 但還有未來的發展 錢 職位
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人脈都是 也是需要被重視的
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因為這在面試的時候就會問了, 不先想好 很難回答..

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25%以上才會 換工作也是要成本的
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工時少一些+比較輕鬆很多 錢一樣也想跳
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※ 編輯: endurant (111.240.248.249), 04/08/2017 09:12:19

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同類型工作還有天花板的問題
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要看原公司是不是待得下去
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又不是賣菜,喊來喊去的。
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請問是一次就講到底價? 然後hr開的滿意就接 不滿意就拒絕?

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調薪10趴底薪六萬年薪一百二的幻想文
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※ 編輯: endurant (111.240.248.249), 04/08/2017 09:27:20

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很多公司調薪都5%上下,所以從6/120要到一百五大概需
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要經過五次調薪,如果中途有升官等之類就會提前達到,
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這個時候就要考慮是否非跳不可
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沒差吧 都講爽的 講完回去上班
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我面試就沒被問這種問題呵,跳不跳的問題要考慮多方面,
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問這些不如去擲筊好了
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10%超多 幻想....
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有想過講個範圍嗎?把自已的高標和低標寫出來,像是135-155
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,畢竟換工作也要成本。和hr的點不match就不要換了。同時
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也了解對方公司的誠意。
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朋友月薪調56%
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多少要看你談的公司,建議你先了解一下行情,我上上份工
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作那時也是年薪一百二,後來談薪沒先做功課喊一百四,對方
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人資還幫我加到一百五不含分紅,進去後發現喊太低已經來
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不及了,你可能要先做功課,喊個行情價多10%給他砍
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經驗談 過去換三次 每次都30%~50%不等
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至少五成,跳槽主要就是因為同公司加薪制度不夠誘人才要轉
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換,這樣的話就要考慮補原公司不足跟新公司短時間難以加薪
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的差距,算一算五成差不多,連這幅度都談不到的話別浪費時
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間換來換去了
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HR查的出來還問你
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原本薪水其實對方多少都知道,我們同業實際上開多少錢彼此
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都會交流
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從on call 到不用 on call 且不是責任制 我可以接受
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減薪10%
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每家公司的hr都同一個喔!談薪水方式會一樣?會這問題
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有什麼意義
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強者我同事是說 總之就是喊高給她砍 年薪%數可以拉更高吧
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新公司HR會請你提供薪資單或扣繳憑單,亂報早晚會被
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抓包。
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談薪水就真的像在賣菜 一刀砍到底大家皆大歡喜
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我的話,目前工作離家近,如果要跳只能找外縣市,至少要2
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0%才符合
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你可以漫天喊價呀,反正最後核薪不滿易可以選擇不去 .
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..
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想問 如果拿到好的報價會跟原公司說嗎
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朋友年底薪多30萬就跳了
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請員工提供扣繳憑單不違法嗎?
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如果現在過得很爽 就算多給你50% 你也不一定願意吧 未知太多
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如果現在過的不爽 少個10~20% 可能都願意
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HR要砍薪水直接說掰掰吧 那種沒生產力的單位不知道在亂啥
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20-25%左右吧
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04/09 01:34, , 53F
我是變少,但還是很願意跳的
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公司發不出薪水,肯定要馬上逃的......
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04/11 12:21, , 55F
5%你就該偷笑...
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文章代碼(AID): #1Ow3ImQk (Tech_Job)