: 不公開=不公平
: 在美國矽谷，私底下討論薪水是非常普遍的
: 印度仔絕對清楚彼此的RSU、ESPP、調薪、底薪、Bonus
: 歐、美、黑、白人也差不多，頂多上面五項少個一項
: 他們說就亞裔的幾乎守口如瓶，不太講薪水給別人知道
: 膽子也最小，最奴化
: 因為同工不同酬、性別差異給薪，都是可以跟HR反應甚至提出告訴
: 像Microsoft、Yahoo、甲骨文都被員工提告過
: 所以美國主管怕被吉，通常RSU就是輪流給，而調薪、Bonus都給一樣
: 但台灣的員工就很好操弄，挪一些budget拿去補貼老美的員工
: 台灣員工就是愛保密薪水，講了又被人酸或捅
: 這心態要追求歐美的薪資透明與公平，還差很遠...
: 同工卻領多的，要照顧一下薪水少的
: 薪水少的要去了解對方為何同工但薪水比較多，跟對方學一下正向的訣竅在哪裡
: 員工們都團結、主管就比較不敢考績亂打
: 保密薪資就是資方淺龜折的打手~
薪資保密的確有利於資方 但也就是人性阿
沒人覺得自己工作是最爽的
大多覺得自己貢獻是最多的
結果一調薪 我8%你5% 你一定氣死
氣氛就爛了 就像我同事如果每天擺爛
最後分紅跟我一樣 我一定也不想幹了 一定也擺爛
所以考績 分紅 調薪 薪水都不能公開就是這樣啊
不同學歷 不同表現 差異一定有 薪資也許起薪差不多
過了幾年一定會有分別
如果大家發現自己薪資是最低的 絕對不可能檢討自己能力
一定是怨不公
能公開薪資的 大概只有 公務員這種
表列明定的 不看個人績效的地方
不然只要有績效浮動 又何來公平?
永遠有人覺得自己受委屈了 永遠有人覺得同事能力比自己廢
每個都去找主管吵 沒完沒了
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噓
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