Re: [新聞]一例一休被抱怨林全當面打臉許勝雄：為何修法時不表達意見？

看板Tech_Job作者coolidea時間7年前 (2017/04/07 01:37)推噓0(5推 5噓 27→)

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各位好~ 先附上新聞連結 http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20170405/37607248/ 魯蛇我真的不懂一例一休對這間大公司到底增加了什麼營運成本？所以我做了簡單的幻想計算先設定一些前置條件 1.一般大公司採月薪制，假設月薪40000/M，換算時薪就是166.66/HR 2.年資滿了有15天特休 3.每個月加班時數上限規定是46HR，所以多加的都變成了補休 4.我工作很忙，老闆需要我，然後很巧的是每年多出來的補休剛好15天補休有時效性要先用，所以特休用不完 5.換算下來就有166.66*8HR*15=19999.2元的特休費用(好賺喔) 6.依照舊制是沒有46HR上限的，如果說15天補休的120HR平均分配每天加班2HR 會有120HR是1.33倍所以加班費總共是166.66*120*1.33=26598.936元 7.依照舊制是沒有46HR上限的，如果說15天補休的120HR平均分配每天加班3HR 會有80HR是1.33倍，40HR是1.66倍所以加班費總共是166.66*(80*1.33+40*1.66)=28798.848元 8.依照舊制是沒有46HR上限的，如果說15天補休的120HR平均分配每天加班4HR 會有60HR是1.33倍，60HR是1.66倍所以加班費總共是166.66*(60*1.33+60*1.66)=29898.804元 9.為什麼會增加成本呢？ (a)特休15天休不完，補休也休不完，所以19999.2-26598.936=-6599.736元 => 如果補休可以順利換錢的話？ (b)特休15天休不完，補休也休不完，所以19999.2-28798.848=-8799.648元 => 如果我是主管，案子在走，人力要有，在營休可接受唷 (c)特休15天休不完，補休也休不完，所以19999.2-29898.804=-9899.604元 => 如果我是老闆，調薪給你，加班費給你，從分紅裡頭扣 (d)特休15天休不完，我是主管沒有補休，上下班不用刷卡 => 我：老闆我明天請假老闆：好。 <<< 翌日...... >>> 下屬：人沒來... 老闆：假單沒來... 我：(賺一天特休費用) 以上，一點小小的幻想，純屬虛構，所以到底為何會增加成本？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.9.156 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1491500231.A.255.html

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