[請益] 新規則,休息日加班請假?

看板Tech_Job作者 (3G)時間8年前 (2017/03/28 09:56), 8年前編輯推噓20(21124)
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最近公司HR訂了一個新規則 說如果休息日加班時間不滿4或8小時 例如做了6小時,會無條件進位到8小時 所以需要自願請假2小時,公司就會付你6小時的休息日加班費這樣子 我想問的是,這是勞基法的新規則嗎? 那在勞基法下,我可以選擇不請假那2小時嗎? 覺得這樣太不合理,那勞基法原本的無條件進位到4, 8, 12小時不敬就沒有意義了..? ----- Sent from JPTT on my HTC One 801e. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.136.205 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1490666178.A.FDB.html

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都差不多爛 我們公司加班7小時 會跟你說 只算4小時
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我想問的是,勞基法有這個新規則嗎? ※ 編輯: ggg1356114 (110.28.136.205), 03/28/2017 10:04:57

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不合法啊,公布公司名稱吧
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建議4小時一到就走人
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雇主可以要求員工請假 勞動部說的
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這是勞動部解釋函,員工與雇主”約定”休息日加班,員工
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有事要離開要請事假或病假
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你google 休息日 加班 請假 就一堆資料了
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加班是勞雇合意,不是你想加多久就加多久
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非常不合理但法律就這樣訂
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勞動部的規定 還不跪謝表姐
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板主要不要設匿名爆料帳號阿 感覺太多可以爆了
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資動部上週有新解釋,如果做不滿時數 要請假
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這也不是新解釋 二月部長口頭就說過了
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很可笑但是資動部就是這樣說
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最好是做不滿「一定」要請假啦!明明是「若『已約定出勤
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N小時』,卻因自身私事做不滿N小時導致要先走」才需要請
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假好嗎?一堆不懂的亂教...
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呵呵,資方正常能量釋放。等著“被私事”而請假吧。
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勞資要先約定加班時數才需要請假,如果沒約定就是進位
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的4、8、12。有約定了8結果只能加6就用請假的方式請2
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反正不管怎麼訂,公司永遠有方法逃的
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那如果我約定了8,結果做到10呢? 這樣應該怎麼算? ※ 編輯: ggg1356114 (110.28.136.205), 03/28/2017 12:49:46

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沒錯 這是一例一休開始的東西,我老婆服務業也有類似規
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定,蠻擾民的…
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勞基法規定是4,8,12... 你公司的變相做法真特別
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天母某上市公司也是強迫4,8,12加好加滿,否則無條件捨
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怎麼可能無條件捨去,上下班打卡紀錄跟加班單對不起來
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,就可以檢舉了
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一句話去跟你老闆講。
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這之前新聞有阿,勞動部發明的
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03/28 19:23, , 31F
吃假了啦,當過兵嗎?錢跟假是最重要的
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違法,公司不得強迫勞工請假,你們HR在耍小聰明
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03/28 20:17, , 33F
勞動部的解釋是說勞工加班時自己不想做滿8小時,只想做6小時
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,可以提出請假,這時公司才不用給8小時的錢
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非上班日 人來公司了 卻還要請假 不覺得很智障嗎?
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公司責任制然後只准報補休 廠廠
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之前就說過了台灣多數公司只會想辦法鑽漏洞揩員工油,所以
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不要想說標準訂比較低公司就會好好遵守的幻想...
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約定8做到10 錢就要算到12 就變成無條件進位。但勞資都
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約定好了,沒理由資方還硬要求(因為不划算),要注意
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打卡紀錄就是了。
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03/29 14:29, , 42F
祭央乂會要你自己去跟老闆講
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03/29 15:05, , 43F
姐妹花搞垮台灣勞工 悲哀
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04/01 20:15, , 44F
ㄧ例ㄧ休,我們連必要加班,都不能上班,只能調班,哪
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04/01 20:15, , 45F
來的四小時
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04/05 20:45, , 46F
我還以為你跟我同公司呢!
04/05 20:45, 46F
文章代碼(AID): #1OsSB2_R (Tech_Job)
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