[請益] 該講離職真正的原因嗎?

看板Tech_Job作者 (Fib)時間8年前 (2017/03/04 23:13), 8年前編輯推噓22(31推 9噓 40→)
留言80則, 36人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
(先說我不是一個愛與人結怨或是背後說人壞話的人 but...) 從進公司開始我就沒有很喜歡我一階主管的管理風格 而且重點是他的專業能力頗差也很會把事外推 再加上情緒管理不是很好，沒事時沒事，有事時不明究理就先開始大聲 和他同階的主管也私下抱怨過他處理事情的態度 我跟二階主管關係可能算是還可以，至少比一階主管好很多 背景大概如上 待在我一階主管下，很多事不滿意，忍一忍也就過去了 直到最近他做了一個決定真的讓我受不了，覺得我很不被尊重 於是興起離開公司的念頭，若有人離職，都一定會和二階主管報備 我有考慮在離職時若被二階主管問起為什麼離職時 把真正的原因告訴他(一階主管專業不佳、做的那個決定等) 一階主管的專業問題我想二階主管大概知道一點，我只是再強調這點 我也不怕離職後和一階主管撕破臉(畢竟他已經不客氣在先了) 而且一階主管在業界影響力應不大，據說評價也不怎麼樣 想請問大家把離職真正原因告訴二階主管是可以的嗎? 算是多年的及壓垮最後一根稻草的怨氣一次還給他 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.181.155.25 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1488640432.A.86C.html ※ 編輯: Hig82 (175.181.155.25), 03/04/2017 23:16:01
推
03/04 23:15, , 1F
沒必要吧，你不會得到任何好處阿
03/04 23:15, 1F
→
03/04 23:15, , 2F
沒必要，你以為上面真的不知道嗎？只是睜一隻眼閉一隻眼
03/04 23:15, 2F
→
03/04 23:16, , 3F
建議找另一個理由
03/04 23:16, 3F
→
03/04 23:21, , 4F
沒有意義，爽完然後呢？
03/04 23:21, 4F
→
03/04 23:23, , 5F
不如稱讚他的指導收益良多找到新工作然後找人蓋他布袋
03/04 23:23, 5F
→
03/04 23:23, , 6F
比較實際.
03/04 23:23, 6F
推
03/04 23:24, , 7F
看了推文 一階主管坐的安穩不是沒有原因的
03/04 23:24, 7F
推
03/04 23:26, , 8F
標題寫說真正離職原因，點進來寫捅主管，我建議你都不要，因
03/04 23:26, 8F
→
03/04 23:26, , 9F
為我做過前者，也許大家都知道問題，卻不會有人想戳破。
03/04 23:26, 9F
推
03/04 23:34, , 10F
一樓正解，就算你捅他，二階主管也不會把他的位置讓給你
03/04 23:34, 10F
推
03/04 23:36, , 11F
沒必要但是爽阿 世上什麼事是"有必要"的?
03/04 23:36, 11F
→
03/04 23:36, , 12F
連活著都不是必要了 你明天自殺也沒人CARE阿
03/04 23:36, 12F
→
03/04 23:37, , 13F
爽就講 不爽就不要講 就那麼簡單
03/04 23:37, 13F
推
03/04 23:37, , 14F
5F XD正解啊
03/04 23:37, 14F
噓
03/04 23:45, , 15F
沒當過兵嗎？只有退伍令是真的，其他都是假的!而且
03/04 23:45, 15F
→
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你都要走了，大主管當然是挺小主管啊!不然誰繼續做
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事……
03/04 23:45, 17F
推
03/04 23:48, , 18F
你有感覺別人也會有，講出來除了增加自己被黑到的機率，
03/04 23:48, 18F
→
03/04 23:48, , 19F
說真的大概也沒什麼意義。
03/04 23:48, 19F
推
03/04 23:50, , 20F
你傻傻以為公司會裁一階主管，你怎麼知他的來歷。
03/04 23:50, 20F
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03/04 23:52, , 21F
另一個就上面的人也不想找新人，新人要training，你要作嗎
03/04 23:52, 21F
推
03/05 00:05, , 22F
除非你真的重要到二階主管要你留下來..不然沒用..
03/05 00:05, 22F
→
03/05 00:07, , 23F
到時候你都走了..各說各話 你覺得二階主管信誰..?
03/05 00:07, 23F
推
03/05 00:11, , 24F
你如果希望這公司改善就講
03/05 00:11, 24F
→
03/05 00:12, , 25F
謝謝大家的回覆，我想二階多少知道，是有可能存在睜一隻眼
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03/05 00:13, , 26F
閉一隻眼的可能，但我相信如果超出二階主管的容許範圍，他
03/05 00:13, 26F
推
03/05 00:13, , 27F
個人覺der你走惹也會被他帶頭黑你 記得各部門留眼線 ㄎ
03/05 00:13, 27F
→
03/05 00:13, , 28F
也不會放著真的不管，我也沒有要搶位或想被留，只是單純覺
03/05 00:13, 28F
→
03/05 00:14, , 29F
得講完能讓二階主管看清一點一階的人覺得很爽而已
03/05 00:14, 29F
推
03/05 01:06, , 30F
實際上是你要閃了，他還是要手下幫他做事所以一階沒事
03/05 01:06, 30F
推
03/05 01:10, , 31F
反正都要走了就講啊又沒差!
03/05 01:10, 31F
推
03/05 01:20, , 32F
要講還不如直接對一階主管講
03/05 01:20, 32F
推
03/05 01:43, , 33F
看情形,除非真的很肚爛,要不然沒必要講
03/05 01:43, 33F
→
03/05 01:44, , 34F
類似的情形我有遇過,我有講
03/05 01:44, 34F
→
03/05 01:44, , 35F
但我跟原po不一樣,我會講的原因是因為直接在公司叫一階
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03/05 01:45, , 36F
主管出來單挑,二階主管來關切,我才說我會離職就是肚爛他
03/05 01:45, 36F
→
03/05 01:47, , 37F
因為我覺得他欺人太甚,我不爽104開一開找到工作,也給公
03/05 01:47, 37F
推
03/05 01:47, , 38F
推Hig82。二階也是領薪水的，下面沒人，不就自己留下加班。
03/05 01:47, 38F
→
03/05 01:47, , 39F
司一個月的時間找人跟交接,他還刁我,我氣到問候他父母,
03/05 01:47, 39F
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03/05 01:48, , 40F
順便叫他給我出來單挑,鬧的很大,二階主管問我為什麼,我
03/05 01:48, 40F
→
03/05 01:49, , 41F
我才說就是肚爛他才離職,原本想說大家好來好去,才沒說
03/05 01:49, 41F
→
03/05 01:50, , 42F
就跟1f說的一樣,講了沒什麼好處,除非真的很肚爛,要不然
03/05 01:50, 42F
→
03/05 01:50, , 43F
日頭赤炎炎,隨人顧性命.
03/05 01:50, 43F
推
03/05 03:32, , 44F
沒好處的事 不用做 為啥大主管會相信你
03/05 03:32, 44F
推
03/05 03:53, , 45F
離職原因跟面試不都一場戲，沒必要撕破臉
03/05 03:53, 45F
→
03/05 07:42, , 46F
人情留一線
03/05 07:42, 46F
噓
03/05 08:19, , 47F
無聊
03/05 08:19, 47F
推
03/05 08:42, , 48F
如果已經找到工作了就捅，還沒的話就算了
03/05 08:42, 48F
推
03/05 10:22, , 49F
我目前的經驗，大主管是知道問題的，但是會裝死。覺
03/05 10:22, 49F
推
03/05 10:22, , 50F
得可以直接講原因，但也不用期待太多會因此改變啥，
03/05 10:22, 50F
推
03/05 10:22, , 51F
尤其你也要離職了
03/05 10:22, 51F
推
03/05 10:23, , 52F
我公司董事長也說過，員工離職65%以上都是跟直屬主
03/05 10:23, 52F
推
03/05 10:23, , 53F
管有關，但離職時大家都不會說真話，只是彼此心知肚
03/05 10:23, 53F
推
03/05 10:23, , 54F
明這樣
03/05 10:23, 54F
→
03/05 11:09, , 55F
如果每個人都敢講,爛主管就會消失,看到推文不意外台灣環境
03/05 11:09, 55F
推
03/05 11:56, , 56F
離職說實話是為了留下來的人. 我過去每一份工, 只要和
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→
03/05 11:57, , 57F
其他同事的關係還不錯, exit survery時都會說實話.
03/05 11:57, 57F
→
03/05 11:58, , 58F
btw, 你的二階主管本身已經知道問題的機率也很高, 因為
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→
03/05 11:59, , 59F
主管不可能完全不知道直屬手下的情況. 可能只是這些
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→
03/05 11:59, , 60F
算不了大錯, 就算知道了也沒能怎樣.
03/05 11:59, 60F
推
03/05 13:32, , 61F
想對公司好就講 有節操有骨氣就講 不要同流合污
03/05 13:32, 61F
→
03/05 14:33, , 62F
管理再差都還是掛你的主管 現實是 沒人想要會咬主人的狗
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03/05 14:36, , 63F
所以更不會冒著得罪同樣是管理階層的風險 去挺個會犯上的
03/05 14:36, 63F
→
03/05 14:36, , 64F
小卒
03/05 14:36, 64F
推
03/05 16:00, , 65F
[你覺得]超出二階的容許範圍 二階搞不好比你更清楚一階XD
03/05 16:00, 65F
→
03/05 16:02, , 66F
講了會爽就講 但是不要期待會有改變
03/05 16:02, 66F
→
03/05 16:02, , 67F
我覺得二階通常只要一階還找得到交替就不會動一階
03/05 16:02, 67F
→
03/05 16:03, , 68F
因為無階的再不爽 一階的部門還是有產出 那無階就是無階
03/05 16:03, 68F
推
03/05 16:33, , 69F
真的沒必要~走了就好!
03/05 16:33, 69F
→
03/05 17:43, , 70F
大家都知道問題 你講只是發洩而已
03/05 17:43, 70F
推
03/06 00:15, , 71F
有實力 找到新工作 就講實話阿 你怕什?
03/06 00:15, 71F
噓
03/06 05:02, , 72F
不用講，你知道他的缺點，其他人也會知道。你離職他
03/06 05:02, 72F
噓
03/06 05:02, , 73F
在職，你攻擊他，他也會反擊，事情做多了，難免都會
03/06 05:02, 73F
噓
03/06 05:02, , 74F
有把柄，就變成互揭瘡疤，誰還敢用你跟他？大家好
03/06 05:02, 74F
噓
03/06 05:02, , 75F
來好去才是真的。
03/06 05:02, 75F
噓
03/06 05:07, , 76F
然後阿，保留人脈這個比實力重要太多了，在業界強
03/06 05:07, 76F
噓
03/06 05:07, , 77F
到不行的真的沒幾個，其他都是三分實力，七分人脈。
03/06 05:07, 77F
噓
03/06 05:08, , 78F
你永遠不知道你憎惡的那個人，會有奇遇爬的比你高
03/06 05:08, 78F
推
03/07 11:12, , 79F
建議不要說 二階應該比你更清楚狀況 但是有必要用ㄧ
03/07 11:12, 79F
→
03/07 11:12, , 80F
階而已 ....
03/07 11:12, 80F
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