Re: [新聞] 郭董難止血！夏普留不住人才 又傳高層出走

看板Tech_Job作者 (無奶人)時間7年前 (2017/02/25 13:52), 7年前編輯推噓9(11推 2噓 24→)
留言37則, 12人參與, 最新討論串2/3 (看更多)
※ 引述《wahaha23 (請勿拍打餵食)》之銘言： : 郭董難止血！夏普留不住人才 又傳高層出走 : http://www.chinatimes.com/realtimenews/20170222003829-260410 : 自從鴻海集團入主之後，夏普業績明顯好轉，但仍無法改善人才外流的情況，傳出又有一 : 名亞洲事業高層離職。夏普今天（22日）股價走低，收在329日圓，跌幅0.9%。 : 日經新聞報導，主要負責夏普亞洲、中東地區業務的新晶（Akira Atarashi）常務已經離 : 職，近期可能投效知名家電量販店Edion，擔任執行幹部。61歲的新晶自1974年進入夏普 : ，主要負責銷售業務，去年8月才被指派為重要的亞洲事業高層。 : 報導指出，鴻海祭出人事獎勵制度，希望能留住夏普優秀員工，但去年仍有多位部長級的 : 人才跳槽到日本電產，最近還有員工轉到不同產業的龜田製藥工作，另外也有多名負責機 : 器人手機「RoBoHoN」的技術人員跑到HIS子公司設立的機器人相關公司。 : 夏普人才出走事件中，最令人記憶深刻的就是夏普前專務、也是夏普液晶事業前負責人的 : 方志教和，去年中決定轉赴JDI擔任副社長。鴻海董事長郭台銘當時還說，鴻海董事長郭 : 台銘當時還說，很高興方志教和投奔敵營，因為「這隻雞在這裡只會下壞蛋，去對方那裡 : 也不會下好蛋」。 : (中時電子報) 不是說幫海邊講話 Sharp的技術 有有目共睹的 尤其是面板 所以老郭才會千方百計想娶 因此 Sharp這家百年老店 會走到這般田地 肯定不是技術問題 而是管理問題 在講白一點 基層研發人員有功 高階管理階層有過 把有功的留下來 有過的踢出去 哪一點做錯了? -- posted from Ios bbs reader on my B.B. Call -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.132.62.158 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1488001932.A.4BC.html
噓
02/25 13:57, , 1F
其實你可以不用發廢文的
02/25 13:57, 1F
對不起 ※ 編輯: nomilkman (220.132.62.158), 02/25/2017 13:58:06
→
02/25 13:58, , 2F
幾年後再來看併夏普是對還是錯
02/25 13:58, 2F
→
02/25 13:58, , 3F
研發高層需要決定研究方向 技術好不只是基層的功勞
02/25 13:58, 3F
→
02/25 13:59, , 4F
研發高層跟管理高層是不太一樣的 你把兩個混再一起
02/25 13:59, 4F
→
02/25 13:59, , 5F
當初笨Q併西門子 結果搞垮笨 Q
02/25 13:59, 5F
→
02/25 13:59, , 6F
比 如果出走的是研發高層 那真的沒做錯?
02/25 13:59, 6F
推
02/25 14:00, , 7F
以海邊風格…踢的真的是有過的人嗎？XD
02/25 14:00, 7F
噓
02/25 14:00, , 8F
說實話 歷史證明 九成1+1是小於二的 甚至很多小於1
02/25 14:00, 8F
→
02/25 14:01, , 9F
你開頭就說不是幫海邊說話 可是內文就是在幫他說話
02/25 14:01, 9F
→
02/25 14:01, , 10F
就跟戰文起手式 理性勿戰一樣
02/25 14:01, 10F
推
02/25 14:03, , 11F
郭董搞製造 搞工廠 或許有一套 可是搞研發 我不覺得
02/25 14:03, 11F
→
02/25 14:03, , 12F
他在行
02/25 14:03, 12F
→
02/25 14:03, , 13F
希望午覺起來文還在 我想看有沒有其他看法
02/25 14:03, 13F
推
02/25 14:03, , 14F
不過郭讓夏普活下來了倒是事實啦，值得鼓勵。至少沒死
02/25 14:03, 14F
→
02/25 14:04, , 15F
樓上用字很有趣 活下來而不是活過來XD
02/25 14:04, 15F
→
02/25 14:05, , 16F
接下來就看能活多久了
02/25 14:05, 16F
推
02/25 14:05, , 17F
把員工當賊 寄個mail還要請經由經理 怎麼看都不是管
02/25 14:05, 17F
→
02/25 14:05, , 18F
研發的方法
02/25 14:05, 18F
推
02/25 14:07, , 19F
一接手就轉虧為盈 怎麼看都很詭異 多看個幾年吧
02/25 14:07, 19F
推
02/25 14:18, , 20F
所以可以證明原來高層有多腦X了嗎?
02/25 14:18, 20F
→
02/25 14:20, , 21F
常見的同集團做帳就可能辦到啊
02/25 14:20, 21F
→
02/25 14:22, , 22F
過幾年就知道是怎麼一回事了
02/25 14:22, 22F
→
02/25 14:23, , 23F
海邊真的很會管理嗎？
02/25 14:23, 23F
推
02/25 15:47, , 24F
大家說的都有理 看起來時間久了才知道誰對
02/25 15:47, 24F
→
02/25 15:54, , 25F
什麼功過誰知道 我只知道這走的已經61歲了 本來就....
02/25 15:54, 25F
推
02/25 16:27, , 26F
夏普財務真的糟到很嚴重嗎？ 你看看東芝準備殺雞取卵的樣子
02/25 16:27, 26F
→
02/25 16:27, , 27F
就知道那些老傢伙標準苦也不能苦到老子的心態 郭董拼命要經
02/25 16:27, 27F
→
02/25 16:27, , 28F
營權 而不是投資而已 就是這原因
02/25 16:27, 28F
→
02/25 16:46, , 29F
公司研發如果少了一個人就gg，那這公司真的有很厲害的技
02/25 16:46, 29F
→
02/25 16:46, , 30F
術嗎?
02/25 16:46, 30F
→
02/25 18:18, , 31F
研發也是要看少誰啊XD 有戰功的研發高層少一個差很
02/25 18:18, 31F
→
02/25 18:19, , 32F
多 研發動能一定會慢慢消耗
02/25 18:19, 32F
→
02/25 18:19, , 33F
有時候研發方向的決定是很關鍵的
02/25 18:19, 33F
推
02/25 20:19, , 34F
換了你是日本人 有jdi可以去你回留夏普? 早幾年就跑了
02/25 20:19, 34F
推
02/25 22:09, , 35F
沒錯啊，
02/25 22:09, 35F
推
02/27 11:58, , 36F
完全正確~所以這些人走了反而不是壞事~搞不好會造成更
02/27 11:58, 36F
→
02/27 11:58, , 37F
多的夏普讓郭董再買~日本的殭屍企業文化不改只會再下坡
02/27 11:58, 37F
‣ 更多 nomilkman 的文章
文章代碼(AID): #1OiHkCIy (Tech_Job)
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
完整討論串 (本文為第 2 之 3 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共3篇)
‣ 更多 nomilkman 的文章
文章代碼(AID): #1OiHkCIy (Tech_Job)