Re: [情報] 發哥開獎！？

看板Tech_Job作者 (以謹慎態度來面對問題)時間7年前 (2017/02/17 10:22), 編輯推噓52(59推 7噓 125→)
留言191則, 56人參與, 最新討論串3/6 (看更多)
之前聽說這家公司都會和員工討論未來一年要做的事項 不過以台廠的做法，都是問員工未來會如何改進，達成公司更高的CP值 但其實都沒問過一點，公司分紅如果沒有持平或增加，為何能夠要求員工付出更多 用快炒店的錢就要求飯店的料理，然後用料還要先縮水 這樣有辦法做出好吃的料理嗎？ 看看Q家餐廳不斷端上高階料理，然後還拿高階料理包裝來搶中階餐飲的生意，感覺有點擔心啊 ----- Sent from JPTT on my Sony D6653. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.106.149 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1487298157.A.7AA.html
推
02/17 10:25, , 1F
討論未來一年要做的事有錯嗎?
02/17 10:25, 1F
推
02/17 10:25, , 2F
MTK的主力一直不是高階料理吧？
02/17 10:25, 2F
→
02/17 10:27, , 3F
難不成你今年要做的事跟去年一樣?
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推
02/17 10:27, , 4F
討論歸討論，又不一定做得到
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推
02/17 10:27, , 5F
本來就要討論未來一年的計畫啊…
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推
02/17 10:28, , 6F
這是kpi的一種吧
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推
02/17 10:29, , 7F
不給你分紅 也是一要討論未來一年計畫吧 又不是沒領薪水
02/17 10:29, 7F
推
02/17 10:32, , 8F
所以分紅變差就可以擺爛囉，公司的逆臣還真多啊
02/17 10:32, 8F
推
02/17 10:32, , 9F
aim high, shoot low。目標定的高沒什麼問題
02/17 10:32, 9F
推
02/17 10:37, , 10F
痾 分紅的意思不是表現良好才分給員工嗎
02/17 10:37, 10F
推
02/17 10:40, , 11F
這應該不是MTKER
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→
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回3F，有多少人覺得自己做的會差很多的？
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所以公司可以要求員工表現好，但公司分紅不給大家也認
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同這樣？
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而且一般台廠，大家都是照高層的指示做事，結果高層決
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策出問題，來砍下面的分紅，這解答蠻奇怪的吧
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好歹你會知道公司接下來要做什麼 至於分紅
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公司不賺錢 你不努力怎麼反轉情勢呢 對吧?
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→
02/17 10:45, , 19F
情勢反轉後 你就不重要了 對吧
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推
02/17 10:50, , 20F
發哥未來要交給3位數的反轉惹
02/17 10:50, 20F
噓
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照你的邏輯，公司業績好，和你關係也不大，不需要多
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→
02/17 10:50, , 22F
分給你
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→
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還是現在流行有功我搶有過你扛
02/17 10:51, 23F
推
02/17 10:53, , 24F
你可以怪高層決策錯誤導致你分紅減少，但是你還有領薪水本
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→
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來就要把事情做好
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如果你覺得分紅變少，不想這麼拼命，你可以適時反映loading
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太重啊…
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推
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說個笑話，MTK懂高階design
02/17 10:56, 28F
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而不是擺爛覺得沒分紅，什麼未來計畫都不用講吧
02/17 10:56, 29F
推
02/17 10:56, , 30F
M做事的標準真的很高了，賺不到錢確實是領導方向問題
02/17 10:56, 30F
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02/17 10:59, , 31F
會跟你談未來一年計劃已經很好了...
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領薪水做好沒錯，但要一直更好這件事覺得值得討論，因
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為高層只傳達這樣的期待，但這樣期待，結果不好卻是底
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下承擔結果，還是MTK就可以其他台廠就不行了
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其實公司賺得少，高層損失肯定比你多的啦
02/17 11:01, 35F
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這和不作為不一樣吧
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如果是台廠高層，提出的願景搭配高的標準，但如果沒實
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現卻要底下吃下決策錯誤的結果，還是大家覺得這樣合理
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？
02/17 11:01, 39F
還有 112 則推文
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02/18 02:07, , 152F
也是蠻傷的，但這部分可能要討論的是規格為何這樣開，
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下決定的是誰，基層可能沒這影響力啊
02/18 02:07, 153F
推
02/18 08:28, , 154F
高通也會決策錯誤啊,像前幾年被發哥追進的時候 我覺得錯估
02/18 08:28, 154F
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02/18 08:30, , 155F
本來就是常態的一部分 你叫個基層來作決策搞不好錯更多
02/18 08:30, 155F
推
02/18 08:52, , 156F
猜對領非常多，猜錯還是領比別人多很多
02/18 08:52, 156F
推
02/18 11:21, , 157F
問題好像不只modem,AP那邊好像也很大顆
02/18 11:21, 157F
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02/18 12:36, , 158F
問題高層決策錯誤，基層是照著高層決策走難到有錯？而
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且聽說有時基層反應問題高層不力，才要說是常態是否也
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是替高層掩飾問題而已
02/18 12:36, 160F
推
02/18 18:24, , 161F
Modem其實很快就會追上了 但是AP恐怕很難
02/18 18:24, 161F
→
02/18 19:38, , 162F
AP不都是arm的嗎？有差嗎 modem很難追吧…
02/18 19:38, 162F
推
02/18 20:08, , 163F
高通有自主架構
02/18 20:08, 163F
噓
02/18 20:41, , 164F
都是高層啦，都是PM啦，成敗和你無關，哪分紅關你甚麼事?
02/18 20:41, 164F
→
02/18 20:41, , 165F
那也分給我好啦，
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02/18 20:41, , 166F
你要的叫薪水，不叫分紅
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02/18 20:43, , 167F
請另找薪水高的公司
02/18 20:43, 167F
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02/18 20:52, , 168F
很現實的一點，小兵真要把事情搞到輸掉，還真的很難。
02/18 20:52, 168F
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02/18 20:53, , 169F
但是事情搞砸小兵一定會被抓出來檢討
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02/18 22:10, , 170F
小兵只能執行命令，但要怎麼執行小兵有多少決定的權力
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02/18 22:10, , 171F
，另外做事照SkyPtt沒功勞，那也單純，下面都底薪上層
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02/18 22:10, , 172F
都分紅，看多少人要做好了
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02/18 22:37, , 173F
公司總會想創造一種賞罰分明的氣氛，不過現實很殘酷，
02/18 22:37, 173F
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02/18 22:38, , 174F
權力大的人通常也就是罪魁禍首，不過因為他權力大，也
02/18 22:38, 174F
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02/18 22:38, , 175F
通常會抓小的來墊背。小兵如果能賺到錢，真的要感恩，
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02/18 22:38, , 176F
那是運氣好，運氣不好，上面的出包扣的是你的錢。
02/18 22:38, 176F
→
02/18 22:40, , 177F
人生本來就不公平，但是一定會教育你努力就會就會成功
02/18 22:40, 177F
→
02/18 22:40, , 178F
，一樣的道理。
02/18 22:40, 178F
→
02/19 00:28, , 179F
所以SkyPtt你會什麼? 乾脆說工程師連CPU都做不出來
02/19 00:28, 179F
→
02/19 00:29, , 180F
有什麼資格領分紅好了
02/19 00:29, 180F
→
02/19 00:43, , 181F
你以為高層只領分紅就是了? 高層就算薪水都領到爽死了
02/19 00:43, 181F
噓
02/19 10:53, , 182F
討論一整年要幹嘛是很弱智的事情，因為計畫敢不上變化
02/19 10:53, 182F
噓
02/19 11:14, , 183F
認為獲利衰退都是他人問題，自己分紅不該減少也很弱
02/19 11:14, 183F
→
02/19 11:14, , 184F
智
02/19 11:14, 184F
→
02/19 20:12, , 185F
樓上看完只解讀出這樣看法，有點可惜
02/19 20:12, 185F
→
02/19 22:13, , 186F
你分紅變少就算了，還會被歸類成不夠努力需要加強。對
02/19 22:13, 186F
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02/19 22:13, , 187F
了，通常最需要檢討的人就是檢討你的那個人。
02/19 22:13, 187F
→
02/19 22:13, , 188F
不過世界本來就是這樣有趣。
02/19 22:13, 188F
推
02/19 23:11, , 189F
鴻海集團總裁郭台銘在上午嘉年華現場致詞表示，鴻海去年交出
02/19 23:11, 189F
→
02/19 23:12, , 190F
該檢討的成績單，20多年來首次衰退，他向員工及眷屬鞠躬道歉
02/19 23:12, 190F
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