[討論] 期望薪資？

看板Tech_Job作者 (俗仔埔)時間7年前 (2017/01/26 00:37), 7年前編輯推噓28(28推 0噓 38→)
留言66則, 34人參與, 最新討論串1/4 (看更多)
各位年終十個月大大好 想問問面試的時候填寫的期望薪資用意是怎樣 1. 發現太高，一面之後掰掰 2. 其實沒辦法給那麼高，各種說服還是希望你來 3. 發現要的那麼少，馬上錄取？ 碰到2這種情況，還要三面~四面才告知薪資，實在是很吐血 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.26.209.43 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1485362233.A.F4F.html
推
01/26 00:39, , 1F
若有工作經驗倒可以大膽寫，否則一律寫公司規定
01/26 00:39, 1F
推
01/26 00:41, , 2F
新人寫公司規定就好,有經驗的寫一個範圍,例如:N~N+4
01/26 00:41, 2F
推
01/26 00:42, , 3F
遇過2真的很北爛
01/26 00:42, 3F
→
01/26 00:42, , 4F
N就目前的薪資
01/26 00:42, 4F
推
01/26 00:46, , 5F
我找新工作時 期望薪資比前一份略降一些 主管還問why?
01/26 00:46, 5F
→
01/26 00:47, , 6F
對啊 why
01/26 00:47, 6F
推
01/26 00:51, , 7F
學歷？公司名稱？ 先查一下資料 再寫
01/26 00:51, 7F
→
01/26 00:52, , 8F
開到業界年資平均前25%，就對了
01/26 00:52, 8F
推
01/26 00:53, , 9F
因為看他小公司給不了太多 另外失業太久急著找願降價
01/26 00:53, 9F
→
01/26 00:53, , 10F
前公司人資主管在面試我時問我為什麼現在都喜歡寫範
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01/26 00:53, , 11F
圍而不是一個數字 之後找工作就直接寫一個數字跟公司
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→
01/26 00:53, , 12F
談了 直接開價開始議價 比讓人感覺你到底要多少 來得
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了當
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01/26 00:54, , 14F
那些不給到這個水準的，都不適合你
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01/26 00:56, , 15F
我還是會寫範圍，家在中部，公司也在中部我願意少開
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01/26 00:56, , 16F
一萬五左右
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01/26 00:56, , 17F
錢沒到位　心就會受委屈 效率就會差
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01/26 00:57, , 18F
同意樓上
01/26 00:57, 18F
推
01/26 00:57, , 19F
真假？第一份工作要寫依公司規定？我都查平均值然後減
01/26 00:57, 19F
→
01/26 00:57, , 20F
一點耶
01/26 00:57, 20F
推
01/26 01:04, , 21F
還減一點...是奴性太重嗎？
01/26 01:04, 21F
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01/26 01:07, , 22F
樓上，小的魯蛇私校學+碩，只有寫過兩篇研討會沒有比
01/26 01:07, 22F
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01/26 01:08, , 23F
賽或是證照，成績也只是中上，沒籌碼呀..QQ
01/26 01:08, 23F
新鮮人理論上沒啥好談的(吧??)
推
01/26 01:09, , 24F
不過還是有個底線就是了
01/26 01:09, 24F
推
01/26 01:13, , 25F
資訊不對等真的難估算
01/26 01:13, 25F
推
01/26 01:15, , 26F
推樓上，每個人情況不同，樓主不如把條件列出來
01/26 01:15, 26F
快四年，轉直接正相關，不過以公司規模來講是從大往小 ※ 編輯: sulaball (114.26.209.43), 01/26/2017 01:23:38
推
01/26 01:23, , 27F
真的每個狀況都不同
01/26 01:23, 27F
推
01/26 01:25, , 28F
想問說真的有1的情形嗎? 即使是大公司?
01/26 01:25, 28F
推
01/26 01:35, , 29F
寫都寫依規定 先有面試機會再說 真正薪水等面試過程感覺有
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→
01/26 01:36, , 30F
希望在看狀況去談
01/26 01:36, 30F
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01/26 01:40, , 31F
新人要看 小公司可以談 大公司就死豬價
01/26 01:40, 31F
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01/26 02:44, , 32F
先前面試寫出薪水後就談不下去了
01/26 02:44, 32F
推
01/26 07:40, , 33F
我們lab找研替都寫年薪100萬以上
01/26 07:40, 33F
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01/26 08:57, , 34F
有年資後，都寫1M以上，小魯弟弱，這是極限惹
01/26 08:57, 34F
推
01/26 09:21, , 35F
有些用平均月數跟你談 可是又不能保障你最低
01/26 09:21, 35F
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01/26 09:50, , 36F
寫一個自己不會後悔的數字很重要
01/26 09:50, 36F
推
01/26 09:53, , 37F
寧可寫高，也不要寫低，千萬記得這個王道定律。
01/26 09:53, 37F
→
01/26 09:57, , 38F
看你專修那個
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推
01/26 10:02, , 39F
薪水當然是開高高給人資砍
01/26 10:02, 39F
推
01/26 10:02, , 40F
給比期望薪資高+1，瞬間覺得被尊重
01/26 10:02, 40F
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01/26 10:25, , 41F
有相關資歷就大膽寫比市場薪資高，有些公司根本是只
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01/26 10:25, , 42F
想撿便宜而已，寫多少還是會砍 。
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01/26 10:42, , 43F
當然也不能開的太誇張啦，總不能原工作年薪80，跳另一家
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01/26 10:42, , 44F
差不多等級的公司開200，當然也是有特例啦..
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01/26 10:58, , 45F
依公司規定, 開到我心裡我就會去了
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推
01/26 11:03, , 46F
怎麼沒有期望工時可以寫
01/26 11:03, 46F
推
01/26 11:33, , 47F
找研替我也都寫100萬 那欄根本沒差吧
01/26 11:33, 47F
推
01/26 12:46, , 48F
不急著找這份工作就寫面議，或是現有薪資*1.3~1.4
01/26 12:46, 48F
推
01/26 12:47, , 49F
但是不要偏離市場價格太多
01/26 12:47, 49F
推
01/26 12:48, , 50F
HR一定會用bonus的方式說這已經達到你的薪資blah blah
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推
01/26 12:48, , 51F
這時候要明確表示基本底薪＋固定薪水(年終)的數字達標
01/26 12:48, 51F
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01/26 13:09, , 52F
你可以想想，大部份公司都有薪資政策，只有很特殊的狀況才
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→
01/26 13:09, , 53F
可能跟公司僑薪水。不然都是依照公司規定。那人資幹嘛要問
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你的期望薪資?
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01/26 13:10, , 55F
因為如果你開高，譬如公司規定是40~45k，你開50k。人資可
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01/26 13:10, , 56F
能會跟你談到42~43k。但如果你開60k，那基本上不用談了。
01/26 13:10, 56F
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01/26 13:11, , 57F
就算你現在願意接受45k，只要一找到待遇更好的工作立刻就
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01/26 13:11, , 58F
會跳。而新人離職率高，人資要負主要責任。你認為當然人資
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01/26 13:12, , 59F
聽到你開遠高於公司能提供的薪資時會怎麼做?
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01/26 13:17, , 60F
公司方通常都有一套公式啦，年資薪水座落在哪都有個表，
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01/26 13:17, , 61F
假設系統廠五年年資區間在55-60間，他就不會開高於這區
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01/26 13:17, , 62F
間的
01/26 13:17, 62F
推
01/26 13:56, , 63F
寫高一點讓公司砍 反正不要高到人家不想請你來面試就好
01/26 13:56, 63F
推
01/26 15:22, , 64F
依公司規定, 但談到HR直接說其他間的薪水給多少, 主管想你要
01/26 15:22, 64F
推
01/26 15:24, , 65F
主管想要你自然就會爭取往上調薪。
01/26 15:24, 65F
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01/27 08:09, , 66F
讓步，比較不需要談判技巧
01/27 08:09, 66F
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