Re: [代ｐｏ]外商金士頓這種是不是很照顧員工？

看板Tech_Job作者ldickee (Kyle)時間7年前 (2017/01/15 14:52)推噓11(13推 2噓 23→)

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※ 引述《shalia17 (lulu)》之銘言： : 本來想潛水的，但覺得老闆人太好，不出來說話實在有愧良心。再加上公司低調，有著私 : 人企業的特殊性，其實外界的了解有限。的確外界對於特定的公司了解有限, 尤其是沒待過你們說的金士頓, 看了兩篇文章發現有些很簡單的邏輯問題, : 我曾在wafer廠及 IC design house待過，目前是金士頓員工。在進金士頓之前，也有一 : 家外商的offer（台灣X材），相較之下我覺得公司的優勢在於： : 1. 有相對正常工時及中上的待遇。 : 5PM就有人陸續下班，一年含分紅大概有18～23個月的薪資水平。雖然跟很多IC design h : ouse及GG無法比較，但我覺得已經算不錯的水準。原po這句話不就驗證了上一篇文章"不同部門卻有天堂地獄之別嗎?" 1. "5PM就有人陸續下班" 工時和上一篇說的狀況不同, 而您後面的敘述我無法斷定您是否也是研發部門, 如果是 -> 這是羅生門, 同為研發部門說的不一樣, 或是您太早走沒看到其他人加班如果不是 -> 您不是他們部門, 議論的立足點不夠 2. "一年含分紅大概有18～23個月的薪資水平。" 簡單的問題, 18~23有白紙黑字保證嗎? 如果有, 但照上一篇"壓低底薪"的說法, 這樣18~23不就是朝三暮四嗎? 如果沒有, 就如上一篇所說"拿著刀子脖子", 手中握著薪資, 看來就是平常加班費, 然後資方大言不慚的說 "這是你的分紅喔" : 各家的工程研發其實平均而言本來就有較長的工時，會申請加班費的其實很少。而且研發 : 是比較brainstorm 的工作，板上多數研發人員其實回家還是心繫工作或者假日on-call。 : 不一樣的工作型態，其實很難相提並論的。感覺您不是從事研發的, 為什麼不當研發人員呢? 是因為責任制嗎? 您覺得這很合理? 照您說的”不一樣的工作型態”, 若是沒有當過研發人員您的立足點呢? "會申請加班費的其實很少" 關於這句話不好意思, 完全無法苟同, 難怪台灣的勞工環境不會進步難怪台灣會是資方的天堂, 因為勞工奴性堅強我待的公司(台商)工時長,而加班費卻是很大的收入來源無法認同長工時卻又不給加班費的想法而原PO若是加班有加班費, 您說的這句將是何其諷刺今天有人跳出來爭取, 您會是站在哪方來看? "板上多數研發人員其實回家還是心繫工作或者假日on-call"關於這句話我想原原PO想爭取的是權益, 心繫工作這固然是看個人, 但您把重點模糊了, 是權益問題, 不是對工作有沒有用心問題 : 2. 穩定的工作環境。 : 金士頓罕有裁員的舉動。在美國創立30年，有很多超過25年的員工。台灣成立了20年也有 : 一堆15年的員工。 : 其實之前在台灣X材面試時，雖然老闆有提到較優渥的薪水，但也說明了不賺錢的部門， : 裁撤的高度可能。大家在羨慕純外商的優渥福利外，其實也應該考量附加的成本。 : 但導入自動化是每家工廠的指標，產線相關人員的去留其實跟產業環境有很高度的相關， : 這ㄧ部分的變動很難說。我想不裁員有很多讓員工自己走的方法 1.急速冷凍諸如此類的 2.砍分紅, 尤其是大多薪資掌握在資方手上的公司您真的有待過科技業嗎? 員工都是自己離職就是好公司嗎? 被離職你真的沒聽過? : 3. 彈型及機動自主的空間。 : 因為是私人企業，有些部分我們並沒有大型企業清楚或繁複規章。如果有灰色不清楚的地 : 方，常是同事打個電話或是主管們中午吃飯喝個咖啡就能決定的。 : 或許很多外面進來的新朋友對於有時候無法可循很難適應，但頻繁的溝通來應對ㄧ直改變 : 的產業環境是我們必要的方式。（但會議其實很短，小問題常是半小時內就討論完）這點我無法評論,因為我不是你們公司不了解 : 4. 扁平的組織及適性流動。 : 這點是我覺得公司最有趣的地方，老闆平易近人的個性也貫徹在企業文化中。 : 在一般公司,因為人數太多，你不可能直接跟企業主或高層主管面對面吃飯。但在金士頓 : ，這是很平常的事情。直接面對面聊天，其實更能拉近距離與了解不同位階的想法。在面 : 對一些問題時，我覺得會有比較全面的角度思考。 OK, 說老闆平易近人, 那為啥加班費這種權益的東西員工無法或是不敢說呢? HR應該要確實將底層聲音往上傳送, 改善工作環境, 勞資橋梁, 少了這兩項, HR將失去很大核心價值, 之前版上在吵HR的專業, 其實就端看HR的手腕裝睡的HR是叫不醒的老闆平易近人是很會跟你喇賽還是他會直接傾聽下面員工的意見呢? 員工不敢說出真話來的企業您認為環節出在哪裡? 怪來怪去還是要怪員工 : 至於不愛用台清交成這個說法，老實講我覺得名校畢業生也許比較聰明，但框架也比較多 : 。我是台大畢業的（先聲明我不是HR)，在這裡覺得有很多優秀的同事雖然不是名校畢， : 但靠著能力及熱忱把工作也作得很好。ㄧ個能因自身努力及能力流動的環境，其實就是很 : 好的福利了。這我也無法評論,看來和上一篇文章有出入, 一個是說有關係差很多, 一個說靠自己看科技業鄉民怎麼定奪至於很多企業會說名校有框架,薪資比較貴的框架吧? 這難道不是葡萄心態嗎? 想省錢就說名校一定難搞 : 以上是我覺得公司很棒的地方,但其實工作也就是各取所需，常態上不可能有輕鬆短時卻 : 給薪優渥的工作，端賴你選擇了什麼。但除了看公司能給你什麼，要想想自己的價值及付 : 出也是很重要的。哀, 台灣多的是這樣的人, 有人在爭取權益, 您卻要說"這是常態,其他公司也一樣阿" 您要是當主管一定是個好主管, 老闆一定會重用您不給加班費 -> 一定是我還不夠好不給加班費 -> 一定是我對公司價值不夠吧 (忍企業主笑而不語我承認個人對公司績效固然重要但是, 如果您真的超越那價值您認為公司會突然給你加班費? 還是說到時再爭取? 公司會理你嗎? : 會上來發文其實除了幫公司說話，其實我知道這個板是很多新鮮人或轉職的參考。公司餐 : 廳真的不好吃（同事說我很挑嘴）， IT系統也有點落後，但這並不是會影響你選擇公司 : 的主要項目吧！以上只是我的想法，即使同一家公司也會有不同的部門功能而有細節的差 : 異，了解自己的需求及興趣才會讓你的工作開心或走得長遠。 : 附上昨日尾牙照，每人1萬元現金收場～ : http://i.imgur.com/b8OQjCq.jpg