Re: [討論] 真的有公司搞特休事先排定制了

看板Tech_Job作者netburst (133 134 592)時間7年前 (2017/01/04 10:56)推噓5(5推 0噓 7→)

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經詢問過勞動視野工作室結果如下接下來會再請問北市勞動局然後再拿起電話或按下陳情(檢舉 ======================================================== 您好，關於您的諮詢，謹提供意見如下：您好，關於您的諮詢，謹提供意見如下：一、勞動基準法第38條於105年12月6日修正通過如下所示：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：　　一、六個月以上一年未滿者，三日。　　二、一年以上二年未滿者，七日。　　三、二年以上三年未滿者，十日。　　四、三年以上五年未滿者，每年十四日。　　五、五年以上十年未滿者，每年十五日。　　六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。　　前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。　　雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。　　勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。　　雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。　　勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。　　中華民國一百零五年十二月六日修正之本條規定，自一百零六年一月一日施行。」二、故，依新法第38條第2項之規定，自106年1月1日起，特別休假原則上由勞工排定，並未賦予雇主有限制勞工於特定時間內排定特別休假之權利，勞工排定之後，雇主於基於企業經營上之急迫需求時，得與勞工協商調整，或者，勞工排定之後因個人因素，得與雇主協商調整，依您說明之情形，貴公司要求勞工於特定時間內排定特別休假，有違上開勞基法第38條之規定。三、附帶一提，學者邱駿彥認為新法第38條第3項有可能被解釋為雇主得要求勞工必須先將一整年的特別休假都事先排定（可參考https://www.twreporter.org/a/opinion-refine-labour-law），但是，勞動部尚未就新法第38條做出解釋，未來勞動部會如何解釋，仍值得觀察。本文認為，新法第38條第3項至多僅是雇主督促勞工排定特別休假之規定，無法要求勞工在特定期間排定特別休假，至於勞工是否有權利濫用之情事（例如雇主要趕工，勞工故意排定特別休假），係另一問題。以上意見供您參考，謝謝您！勞動視野協會（籌備處）敬上 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.116.67.86 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1483498588.A.C9E.html

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cityhunter04

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saparpil

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