Re: [心得] 假日加班申請補休的是不是被拗

看板Tech_Job作者awaeleven (在植樹節植牙)時間9年前 (2016/12/23 23:49)推噓7(7推 0噓 6→)

留言13則, 8人參與討論串3/3 (看更多)

※ 引述《RTA (愛文文)》之銘言： : 假如禮拜天公司叫你來加班 : 公司一直以來都不想給加班費只鼓勵員工申請補休 : 請問這樣算被拗嗎？ : 一天補休的薪水也才ㄧ日的工資 : 加班費是兩日的工資 : 所以公司這樣搞有沒有違法前陣子有發過類似的文章，其實以目前大部份的公司來說，補休未必比加班費要差。(有興趣可以翻翻我之前的文章) 大概是： 1. 加班費沒算六日。是月薪/30，但補休如果補得夠多，離職前，有補放越過六日，你就是多賺到六、日的薪水。所以薪水多了7/5 2. 公司加班費是否以全薪計算。雖然理應用全薪才合理，但現在公司應該很少用全薪在算加班費吧！？假設本薪只有全薪的2/3，補休等於是用全薪算，所以你又多了 3/2。(其實比二倍薪差不多) 另外： 1. 申請加班費先拿到錢比較好！？不一定，如果你累積的補休到離職前一次放。等於你是用離職時的薪水在領錢。如果公司有在加薪，加薪幅度比定存好，等於你把加班費存在公司。(當然前題是公司不會倒) 2. 加班費免稅。這點的確是加班費較為勝出的地方。但如果你在工作轉換時，有打算休息幾個月，等於你把補休休完(放假等薪水)的那一年，因為你沒待滿，所以總收入可能較低，稅率也較低。一來一往，也差不了太多。但有網友提到，補休自動折算加班費，這對星期日去上班的，我想應該是虧的。 (公司有可能折二倍的錢給你嗎？) 另外，印象中有看過補休不能歸零的判例。有找到再補上來。所以，除了例假日二倍薪之外，其餘的加班費其實在現今奇怪的月薪/30 算加班費的制度下，都不是很划算。有一個前提是，公司不會倒，以及公司最後願意讓你放假領薪水。(公司最後離職時要折算錢給你時，應該要說不要，除非下個工作薪水高很多) 每家公司狀況不同，大家還是要自行評估。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.186.186 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1482508181.A.B22.html

推

mart9266

12/24 00:08, , 1^F

12/24 00:08, 1^F

→

mart9266

12/24 00:11, , 2^F

12/24 00:11, 2^F

→

SeaOfLove

12/24 00:40, , 3^F

12/24 00:40, 3^F