[討論] 新制的休息日加班費

看板Tech_Job作者azlbf (上邪!我欲與君相知)時間9年前 (2016/12/23 16:03)推噓9(10推 1噓 12→)

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完整條文在下面，我朋友的公司表示提早生效。然後因為是固定週六加半天（8-12）所以告知12月薪資狀況如下（每個月18-18號）本薪38509 伙食費2500 職務加給16000 輪班加給（常日津貼）500 ---以上為底薪---- 全勤獎金1500 配合加班獎金2000 績效獎金1950 ------以上獎金也就是加班費不計入-- 平日加班6.5HR 基數（240元）x6.5x2 休息日加班-第一階-10hr 基數x10x0.33 休息日加班-第二階-10HR 基數x10x0.66 ---- 對我朋友來說，週六加班費是多出來的但是計算方法跟他想的不同公司說。 1.33跟1.66的「1」本來就有給薪水我朋友說勞基法是說額外給總務就一直跳針想請問哪種算法合理？相關說明：一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。二、平日加班費：勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為： (1) 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。 (2) 再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。三、休息日加班費：勞動基準法第24條第2項、第3項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為： (1) 工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。 (2) 工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。 (3) 休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。 (4) 依勞動基準法第36條第3項，雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第32條第2項所定延長工作時間總數（即必須計入一個月46小時內）。但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第32條第2項規定之限制。四、國定假日及特別休假加班費：勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。五、例假日加班費：勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假日」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.0.71 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1482480184.A.598.html

噓

zzxcasd

12/23 16:15, , 1^F

12/23 16:15, 1^F

推

appletoo

12/23 16:21, , 2^F

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u055053

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