Re: [討論] 新制的休息日加班費

看板Tech_Job作者 (映月)時間9年前 (2016/12/23 18:23), 9年前編輯推噓22(24推 2噓 17→)
留言43則, 25人參與, 最新討論串2/7 (看更多)
: (3) 休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時 以 我覺得最有事的就是這條了 大家好 小弟中科某幸福企業小設備 今天下班前副理宣布新勞基法今天開始生效 以前假日值班8點上班到夜班晚8上班 就看你幾點下班加班就報到幾點 最多只能到晚上9點半,不能超過12小時 新的勞基法說 如果沒加滿12小時可是超過8小時 老闆要付你12小時加班費... 可是你想台灣老闆哪可能做這種好事 抱歉 我們直接宣布 假日一律都要待滿12小時(不包含必須要休息的1.5小時) 不然不准走 以前可以報10小時11小時 抱歉 現在就是要待滿12小時 你有事要提早走什麼之類的... 你就只能報8小時 副理也直接說...這牽扯到公平問題 今天你只待9個小時 可是拿12小時的錢 另一個人待12小時拿12小時的錢 這樣就不公平阿會被說話 所以都乖乖待12小時喔 ~~! 所以聽出問題了嗎 這條直接變成 未滿8小時你只能報4小時,未滿12小時只能報8小時喔 哈哈哈 偉哉台灣老闆一點都不吃虧阿 只能說定這些法條的官員根本不食人間煙火 就算立意良善,但是抱歉,台灣老闆不是這種好人喔 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.66.222.12 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1482488588.A.6C9.html
推
12/23 18:24, , 1F
不意外啊(煙)
12/23 18:24, 1F
→
12/23 18:49, , 2F
GG
12/23 18:49, 2F
推
12/23 19:01, , 3F
你可以加一小時報四小時
12/23 19:01, 3F
推
12/23 19:04, , 4F
台積電帶頭違法 蔡英文民進黨政府看到了嗎？ 台中
12/23 19:04, 4F
→
12/23 19:04, , 5F
市長林佳龍看到了嗎？
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推
12/23 19:13, , 6F
我想請教年度未修完特休 換錢是怎麼算? 剛看一個網頁
12/23 19:13, 6F
→
12/23 19:14, , 7F
是說月薪45000 當月三十天 一天給你一千五 是這樣嗎?
12/23 19:14, 7F
→
12/23 19:15, , 8F
真的是台積電嗎? 沒砍七天假 怎麼會在意這四小時?
12/23 19:15, 8F
推
12/23 19:18, , 9F
這是要防止有人偷機吧，可能八小時做完然後故意多待一小時再
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→
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走，建議如果有事你剛好八小時就走
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推
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值班就是十小時 無法八小時走吧 ...
12/23 19:19, 11F
推
12/23 19:28, , 12F
你有種一點直接去問勞工局，看他們覺得這種規定合不合
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理，合不合法
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報歉報歉 各位大大 小弟不是在gg 是附近另一家號稱養老的... ※ 編輯: qwerbrian (111.83.61.187), 12/23/2016 19:33:52
推
12/23 19:47, , 14F
邦
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→
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幫QQ
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推
12/23 19:53, , 16F
如果是規定值班十小時然後要凹成八小時就直接告到勞工局吧
12/23 19:53, 16F
推
12/23 19:57, , 17F
台中幫幫 幸福企業妳敢嘴?
12/23 19:57, 17F
推
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其實當初就想到很多公司會這樣玩
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推
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但法律明明就規定未滿八小時以八小時計，你公司要算四小
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→
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時就是違法！他這樣其實也可以不發加班費，反正都違法！
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推
12/23 22:11, , 21F
4, 8, 12小時一到就走人啊 若要強迫以長報短再來檢舉啊
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推
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一定不是GG啊 GG規則不是這樣
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推
12/23 22:53, , 23F
上有政策下有對策阿
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推
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GG有兩種算法,原來的跟新制,二擇優
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推
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如果公司就是要違法 修什麼法都沒效 勞工局要硬 你也要硬
12/23 23:37, 25F
噓
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◎例假日：不可以請勞工出勤，勞工可拒絕上班。僅有在天災
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→
12/24 00:22, , 27F
、突發事變等才可要求勞工上班，且必須加發一日工資與補休
12/24 00:22, 27F
推
12/24 00:25, , 28F
..
12/24 00:25, 28F
推
12/24 01:36, , 29F
上有政策 下有對策 台灣資方都遊走在灰色地帶
12/24 01:36, 29F
推
12/24 04:45, , 30F
所以包含休息要待13.5小時？
12/24 04:45, 30F
推
12/24 09:03, , 31F
我司假日值班原本都是2倍，結果現在只剩1.33+1.66，政府還
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→
12/24 09:03, , 32F
在妄想優於勞基法的公司還是會繼續下去，真的是白痴！
12/24 09:03, 32F
推
12/24 15:01, , 33F
問題根本就不在勞基法，而是勞檢從來沒有落實
12/24 15:01, 33F
推
12/24 15:14, , 34F
1.33 1.66是額外給的加班費 正確的是 一休出來上班的前
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12/24 15:14, , 35F
兩小時2.33 後六小時2.66 上八小時是整天薪水的2.58其中
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12/24 15:14, , 36F
1天是本薪+1.58天加班費要另外給的 就是薪水是三萬 那
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12/24 15:14, , 37F
一天薪水是1000 加班費是另外給1580 而+ 1000含在月薪
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12/24 15:14, , 38F
內
12/24 15:14, 38F
噓
12/25 11:09, , 39F
ebeta這不能怪修法吧，勞基法是規範下限，這明明是你們
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12/25 11:09, , 40F
公司自己要改爛的
12/25 11:09, 40F
推
12/26 01:26, , 41F
勞基法的下限往爛的改的就是砍七天假
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12/26 01:27, , 42F
然後自以為可以彌補回來的一休配套 一直被老闆想辦法破解
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12/26 01:29, , 43F
一直要勞工去檢舉 也要勞檢夠確實明快阿 要不然誰敢冒險??
12/26 01:29, 43F
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