上週日板友來信
代版友po文
2016年發生太多怪事了
暈過去的友人在夢裡夢到以下情境
如有雷同全屬虛構 請勿查水表造成人心惶惶
今年9/28.10/25.10/31.11/12.12/25依法規定仍要給予員工有薪假
若遇到勞工例休則必須多補一天假
友人的公司九月公告9/28正常上班,隔天系統自動多一天補休
剛好當天全台都因為颱風天放假 因此多一天颱風假
而十月國定假日友人公司卻遲遲無法決定10/25.10/31要如何處理
直到前一週才發出令人傻眼的公告
http://imgur.com/a/nszb8
wtf, 可以這樣自行把假挪到明年嗎？這樣公司如果延到明年中秋節.光復節都可以？！
還特別公告勞資會議
怎麼不把勞方資方參加者名字打出來
之後應該是有人去向勞檢處反應 or 1955 or 園區科管局反映
十一月初 HR特別發了一封補救信件讓員工投票
選A則維持公司的決策
選B可以報加班,加班換補休 or 加班領加班費
http://imgur.com/a/QJuoD
友人因為是小小領頭羊 所以代替羊群們先向大老闆請示
開第一槍就把b方案加班費的申請單丟出去
一開始大老闆說選加班費的話會對後續的績效.bonus有影響喔！要友人回去選方案A (原
案)
沒想到過了一個晚上大老闆就把加班費申請單簽核過了
但其他羊羊就很困擾,不知道要選A or B
更何況有聽到別的部門同事抱怨選擇加班費的沒有一位簽核成功
還被小主管關(ㄍㄨㄢ)心(ㄑ一ㄝˋ)選了什麼方案
甚至有人直接說他們的淺規則就是不能報加班費
導致有人開完笑說
如果三月前要離職就選B報加班補休(3/31前需用完),如果三月前不會離職就選A原案
台灣的環境對勞方真的很不利
堂堂一個股價近百的公司園區上市公司為了省加班費都敢這麼做了
更別說其他名不見經傳的老闆會怎麼對待員工
打給園區管理局的相關單位
他們說要先跟人資反應
請人資跟部門主管解釋
但 待過職場的人都知道
這樣做之後鐵定黑到發亮
所以怎麼可能跟公司人資說呢！
說著說著友人手機響起 一看是公司電話號碼
就嚇醒了
呼
還好今天不用上班,不然真的會接到公司來電..
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