Re: [討論] 科技業中年的定義

看板Tech_Job作者時間7年前 (2016/11/15 12:31), 7年前編輯推噓12(14推 2噓 32→)
留言48則, 20人參與, 最新討論串5/8 (看更多)
這議題討論已久，讓我來客觀回答 台灣的所謂的科技業，機乎都是cost down獲利，並且是以營利為公司營運目標。 人事成本當然也是cost down的重點之一，除非公司非你不可，但沒有人是不可取代，隨 著年資升高，薪水也升高，老闆當然找一個薪水便宜又能做同樣事情的人來替換。 常聽到有人講，工作要不斷累積實力，但問題是自己能強到公司沒你就倒? 就算你真的強 到台灣只有你會這個東西，但科技產品週期五到十年就逐漸消失在市場，你還有什麼一技 之長。同樣要作新產品，找畢業工作三到五年的來學習，老闆何必要用年資薪水高的你。 至於這間公司可以做到幾歲，你就自己觀察公司平均年齡和同事大概幾歲，心裡就可以有 底。 不要在有自己實力累積，就不會失業的想法，老闆要不要多花錢用你，才是重點。 分紅費用化是科技業的致命傷，同樣做到四十多歲失業，但前人已累積財富，你還在揹房 貸，要怎麼繼續賺錢，先想好這個難題。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.14.65.19 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1479184312.A.2B9.html
噓
11/15 12:41, , 1F
這種標題和分紅費用化沒有關係，分紅費用化是照妖鏡，
11/15 12:41, 1F
→
11/15 12:41, , 2F
把一些不賺錢然後拿股東的錢來中飽私囊的公司照出來，
11/15 12:41, 2F
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11/15 12:41, , 3F
假如公司很優秀，也可以學台積一樣發很多現金給員工
11/15 12:41, 3F
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11/15 12:45, , 4F
純推倒數第二段...
11/15 12:45, 4F
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11/15 12:50, , 5F
實力不如兩粒在很多行業適用這法則,當然RD類的應該不適用
11/15 12:50, 5F
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11/15 12:58, , 6F
1F..你最好查一查費用化以前GG平均領多少..現在eps 3倍
11/15 12:58, 6F
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11/15 12:59, , 7F
以上員工又領多少...
11/15 12:59, 7F
噓
11/15 13:02, , 8F
什麼都扯費用化，換個梗ok？
11/15 13:02, 8F
※ 編輯: ccpb64 (101.14.65.19), 11/15/2016 13:04:12
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11/15 13:07, , 9F
費用化後薪水變少很多是事實 所以想跟以前一樣 幹個五年
11/15 13:07, 9F
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11/15 13:08, , 10F
十年就收山是不可能了 怎樣延長工作年齡就變成必要的課題
11/15 13:08, 10F
推
11/15 13:10, , 11F
這篇寫得不錯..台灣老闆只想要有2年經驗的..便宜好用
11/15 13:10, 11F
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11/15 13:25, , 12F
若公司不想花大錢請有經驗的中年人,其實不調薪就好了
11/15 13:25, 12F
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11/15 13:26, , 13F
但現實就是寧願砍一人換兩人
11/15 13:26, 13F
推
11/15 13:43, , 14F
推
11/15 13:43, 14F
推
11/15 13:47, , 15F
養成平常儲蓄習慣準沒錯
11/15 13:47, 15F
推
11/15 14:45, , 16F
原PO沒講錯啊 分紅費用化前 你看以前聯家軍一年領多少?
11/15 14:45, 16F
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11/15 14:46, , 17F
現在那群人 不是轉去做教職 就是買房收租
11/15 14:46, 17F
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11/15 14:46, , 18F
要不然就是當廢物主管 只會叫下面的人做事
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11/15 14:47, , 19F
還嫌年輕人草莓 也不想想當時領多少 現在年輕人領多少
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11/15 14:49, , 20F
分紅費用化是照妖鏡沒錯 本來就不應該用股東的錢去搞
11/15 14:49, 20F
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11/15 14:49, , 21F
賞員工
11/15 14:49, 21F
推
11/15 14:57, , 22F
如果經驗有累積，資深的抓問題會快很多
11/15 14:57, 22F
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11/15 14:57, , 23F
這省下的時間和成本，是很重要的
11/15 14:57, 23F
推
11/15 14:59, , 24F
鬼島最不差時間成本 bug 解不出來 周末加班解阿
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11/15 14:59, , 25F
一個周末不行 那有沒有試過兩個周末
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再不行 被叫去跟長官喝咖啡 壓deadline
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或是直接飛去客戶那裏當人質
11/15 15:01, 27F
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11/15 15:07, , 28F
推被押在客戶當人質。
11/15 15:07, 28F
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11/15 15:09, , 29F
代理商的人質很便宜的,多壓幾個也不見得有人來贖
11/15 15:09, 29F
推
11/15 15:32, , 30F
的確 很多都去當包租公了或是在養老單位了......
11/15 15:32, 30F
推
11/15 15:44, , 31F
200x的年代,真的一堆人 被押在客戶當人質+1;一年押個359天的
11/15 15:44, 31F
推
11/15 16:14, , 32F
分紅費用化是致命傷沒錯啊！以前M領的也是比現在同年
11/15 16:14, 32F
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11/15 16:14, , 33F
資的多很多
11/15 16:14, 33F
推
11/15 17:33, , 34F
哪間企業不COST DOWN的？
11/15 17:33, 34F
→
11/15 17:34, , 35F
COST DOWN不是錯，錯的是只會COST DOWN
11/15 17:34, 35F
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11/15 17:35, , 36F
講以前分紅多很多的也比較一下分的人多了多少
11/15 17:35, 36F
推
11/15 17:49, , 37F
分紅費用化之前的薪水不是現在在工作的魯蛇可以想像，
11/15 17:49, 37F
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11/15 17:49, , 38F
去問問周遭有經歷過那年代的長輩吧，年輕人噓的很開心
11/15 17:49, 38F
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11/15 17:49, , 39F
是因為不知道以前的真實狀況。
11/15 17:49, 39F
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11/15 17:52, , 40F
分紅費用化之後不願意把年薪補好補滿，這種低薪cp值工
11/15 17:52, 40F
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11/15 17:52, , 41F
作還是留給有夢的年輕人。
11/15 17:52, 41F
推
11/15 18:06, , 42F
講難聽點的,費用化後"紅幹"馬照跑舞照跳,其他撐雨傘哭哭
11/15 18:06, 42F
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11/15 18:07, , 43F
確實影響到真正想做事的人,所以大家擺爛,一起倒
11/15 18:07, 43F
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11/15 18:08, , 44F
有些時候不是投資人用數字可以看到答案的
11/15 18:08, 44F
推
11/15 19:39, , 45F
別講的好像HTC 大小M的衰退來自分紅費用化
11/15 19:39, 45F
推
11/17 08:41, , 46F
單一公司自己衰退跟整個產業的薪水變少的事件（分紅費
11/17 08:41, 46F
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11/17 08:41, , 47F
用化）卻不願意正視？在工作上也常分析問題吧？連自己
11/17 08:41, 47F
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11/17 08:41, , 48F
薪水為何比15年前少都不好奇，這就很奇怪了。
11/17 08:41, 48F
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