[討論] 辭職交接 主管不肯接怎麼辦

看板Tech_Job作者 (wsb)時間9年前 (2016/11/10 20:25), 9年前編輯推噓42(52推 10噓 90→)
留言152則, 74人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
最近天氣不好，我朋友夢中夢到一些很無奈的事情，想請大家解夢一下 --------------------------------------------------------------- 夢中他向上級主管提了辭職，主管也說沒有問題，補完文件之後一個月就能走 他也寄信出來，並轉發給人資，表明從今天起後一個月就要離職，並準備交接文件 豈料隔天再遇見他的時候，共列了幾個案子、每個案子十幾項交接細節 並且只能交給他指定的人選，交接要公開meeting外，更要team所有人都進去聽 所有人確認都沒有問題後，才算完成 好吧，我朋友在夢裡也是想說那就照規矩來，準備了細項內的所有文件 並開了公開的meeting，會議上也講述了細項作法，會議上也沒有其他疑問，就說OK了 沒想到會議完準備拿好清單請主管簽結時，又說 「開會議交接是一回事，你的東西我這邊還要一一詳細看過 確認都沒問題(沒毛病可以挑)，然後再實際上機操作幾次，我才會簽」 靠，一個案子交接就搞了兩個禮拜還沒簽名，還有幾個案子要搞 是要等到川普選下一次總統嗎？ 朋友在夢裡也打電話給園區管理局跟新竹市勞工局 他們也只說希望你跟公司好聚好散，離職證明如果公司想錶人寫難聽話他們也莫可奈何 半點屁用都沒有 這邊想請問大家的是： 1. 交接工作雖然是義務而非離職必要要件 但他如果都這樣遲遲不肯把東西簽結，或是說我朋友在夢裡都「隨便」交接 那我朋友如果在夢裡的預告時間一到就離開，公司會不會以 「沒有交接造成公司損失」為由請我朋友到夢中的法庭去賠償？ 2. 如果在夢裡每個案子都挑毛病說有問題不能放人，我朋友在夢中可有什麼解決之道？ 3. 夢中的網路上有查到是 「依本法第19條雇主發給勞工之服務證明書，除記載僱用期間、工作種類、 在該事業單位之職位、工資及勞工依事實所請求記載的事項外 不得記載對勞工不利之事項」 但這也僅是草案而非細則，所以意思是這邊沒有規定，僅僅在提出民事訴訟時 才會當成判決的依據嗎？ 4. 這方面有問題，除了找夢裡的園區管理局討論外，還有哪些管道可以獲得諮詢呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.108.156 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1478780754.A.5C9.html
→
11/10 20:29, , 1F
不做了最大 你沒聽過嗎
11/10 20:29, 1F
→
11/10 20:30, , 2F
轉發人資電郵寫明一個月就耐心等時辰，目前二個星期。
11/10 20:30, 2F
推
11/10 20:33, , 3F
這主管以為自己是天皇
11/10 20:33, 3F
推
11/10 20:36, , 4F
很多公司人資沒啥屌用，cc人資，主管也一樣不甩你，cc
11/10 20:36, 4F
→
11/10 20:36, , 5F
大老闆也沒用，大老闆挺小老闆，就像海邊一樣
11/10 20:36, 5F
→
11/10 20:37, , 6F
人資還中國人，跟他講勞基法也不知道他懂不懂QQ
11/10 20:37, 6F
→
11/10 20:39, , 7F
勸原po跟同事打好關係，下一份老闆問起來，至少還有人
11/10 20:39, 7F
→
11/10 20:39, , 8F
證
11/10 20:39, 8F
推
11/10 20:40, , 9F
先承認...只能說，不做最大了.
11/10 20:40, 9F
→
11/10 20:42, , 10F
不怕黑，永遠牽掛一堆
11/10 20:42, 10F
推
11/10 20:43, , 11F
直接講公司名，記者抄一抄，上報就放人了.
11/10 20:43, 11F
→
11/10 20:43, , 12F
.......
11/10 20:43, 12F
→
11/10 20:44, , 13F
都不做了理他那麼多...人善被人欺
11/10 20:44, 13F
主要是夢裡有案子在RUN，怕的是會以「因此造成公司損失」後續還要再回夢裡 ※ 編輯: wsb9268 (36.226.108.156), 11/10/2016 20:46:08
→
11/10 20:45, , 14F
第一點不覺得很好笑嗎 每間公司都來這招就不用找研替了
11/10 20:45, 14F
→
11/10 20:47, , 15F
想太多
11/10 20:47, 15F
→
11/10 20:48, , 16F
如果你這樣想那沒有人可以離職了
11/10 20:48, 16F
→
11/10 20:48, , 17F
沒有案子=不需要你=準備失業
11/10 20:48, 17F
→
11/10 20:51, , 18F
信件備份，時間到走人 就那麼簡單 你別那麼單純
11/10 20:51, 18F
→
11/10 20:52, , 19F
信寄一寄，時間到就直接走，其他都是嚇唬你凹你留下來的
11/10 20:52, 19F
推
11/10 20:53, , 20F
爆料吧
11/10 20:53, 20F
→
11/10 20:54, , 21F
有些87公司還會說要告殺虫，正事不做整天搞雞毛蒜事
11/10 20:54, 21F
朋友在夢裡的顧慮都是那張離職證明 因為夢裡的公司有拿過離職證明刁過其他員工 離職證明怕被隨便註記，這方面夢裡的勞工局又說沒有強制規定不能寫什麼 ※ 編輯: wsb9268 (36.226.108.156), 11/10/2016 20:56:58
→
11/10 20:56, , 22F
怕東怕西就讓公司主管用到膩惹再放妳走啊....
11/10 20:56, 22F
噓
11/10 20:59, , 23F
你夢中主角在學習慣老闆養成日秩嗎？ 離職還能當小弟真不
11/10 20:59, 23F
→
11/10 20:59, , 24F
簡單
11/10 20:59, 24F
→
11/10 21:00, , 25F
他神經病 你有實質交接沒搞鬼就不用理他了 時間到就走
11/10 21:00, 25F
→
11/10 21:00, , 26F
顧慮這麼多....那就請高明的板友來幫助你吧 QQ
11/10 21:00, 26F
→
11/10 21:00, , 27F
他扣你文件 就直接備好證據上勞工局檢舉
11/10 21:00, 27F
→
11/10 21:01, , 28F
如果他這樣就能合法扣你離職文件 勞基法乾脆廢掉
11/10 21:01, 28F
→
11/10 21:01, , 29F
記得從現在開始 他每次搞你你回應都CC給相關人等+備份
11/10 21:01, 29F
推
11/10 21:02, , 30F
如果是我 我做好該做的 拿一張被說壞話的離職證明 剛好幫
11/10 21:02, 30F
→
11/10 21:02, , 31F
我解釋了離開爛公司的理由。少了我不少麻煩
11/10 21:02, 31F
推
11/10 21:03, , 32F
造成公司損失會被告? 那高層早就抓去關啦
11/10 21:03, 32F
→
11/10 21:04, , 33F
你只要有滿預告日天數，一定沒你的責任，所謂造成損
11/10 21:04, 33F
→
11/10 21:04, , 34F
失指的是實質損失而且有直接關係，大多是把客戶或技術
11/10 21:04, 34F
→
11/10 21:04, , 35F
帶走之類的。這種什麼專案進度延遲都是可預料的，是
11/10 21:04, 35F
→
11/10 21:04, , 36F
管理者的責任，本就必須提防人員流動問題。
11/10 21:04, 36F
→
11/10 21:07, , 37F
不管他簽不簽 勞基法規定時間到就可以走
11/10 21:07, 37F
還有 75 則推文
→
11/11 11:24, , 113F
職 還要問 生命是自己的 大大
11/11 11:24, 113F
推
11/11 12:29, , 114F
簽完交接就不是你朋友的事了 所以主管才刁難不簽
11/11 12:29, 114F
→
11/11 12:35, , 115F
事實上就算都不簽，預告時間到就不是你的事了...
11/11 12:35, 115F
→
11/11 12:36, , 116F
主管或許也知道，所以趁你還在的時後儘量刁難你...
11/11 12:36, 116F
推
11/11 13:34, , 117F
信寄一寄，時間到就直接走
11/11 13:34, 117F
→
11/11 13:35, , 118F
製造業哪裡會重視IT阿 別笑死人了 xDDDDDDDDD
11/11 13:35, 118F
→
11/11 16:07, , 119F
準時上班 準時下班 要離職的人比董事長大
11/11 16:07, 119F
→
11/11 16:07, , 120F
你有看過董事長跟下面的經理做報告嗎?
11/11 16:07, 120F
推
11/11 19:51, , 121F
製造業IT只算是MIS這種等級的單位，MIS在IT界哪有說話的
11/11 19:51, 121F
→
11/11 19:51, , 122F
餘地
11/11 19:51, 122F
推
11/11 20:41, , 123F
所以是夢到哪間公司？
11/11 20:41, 123F
推
11/11 22:37, , 124F
反正說了你不敢也沒用，我當初是給存證信啦，一次搞定，
11/11 22:37, 124F
→
11/11 22:37, , 125F
交接是程序，程序到了就好了，不然難道要把你進公司每天
11/11 22:37, 125F
→
11/11 22:37, , 126F
的內容都詳細報告？
11/11 22:37, 126F
噓
11/12 01:28, , 127F
把勞基法砸到主管臉上叫他看清楚
11/12 01:28, 127F
推
11/12 07:12, , 128F
離職證明有什麼用處？
11/12 07:12, 128F
推
11/12 10:51, , 129F
看到第一點就笑了 你沒出過社會嗎？ 如果這樣就要賠
11/12 10:51, 129F
→
11/12 10:52, , 130F
那我給下屬今年目標要賺一億 沒賺到要賠我
11/12 10:52, 130F
推
11/13 01:37, , 131F
如果照你這樣說的，被裁員的員工連交接的時間都沒了，
11/13 01:37, 131F
→
11/13 01:38, , 132F
也會被告「造成公司損失？」
11/13 01:38, 132F
推
11/13 10:17, , 133F
離職最大 是他要求離職員工
11/13 10:17, 133F
→
11/13 10:18, , 134F
流程沒跑完 慘的是主管跟人資
11/13 10:18, 134F
推
11/13 14:44, , 135F
不做的最大，你時間到就走阿。是他們要緊張趕快找你
11/13 14:44, 135F
→
11/13 14:44, , 136F
交接耶，怎麼搞的好像你在求牠們放人？你到底有沒有
11/13 14:44, 136F
→
11/13 14:44, , 137F
看過勞基法啊？
11/13 14:44, 137F
→
11/13 14:46, , 138F
出了事情是被交接的員工要扛啦，哪有要走的人在扛？
11/13 14:46, 138F
→
11/13 14:46, , 139F
是有沒有這麼奴啊？
11/13 14:46, 139F
噓
11/13 17:31, , 140F
有夠廢耶 你這樣去下一家照樣被凹 檢討一下
11/13 17:31, 140F
推
11/13 18:04, , 141F
時間到就走都預告了，主管不鳥就不鳥囉
11/13 18:04, 141F
推
11/13 18:08, , 142F
工作損失要被告的話，那我不知要白做幾年來賠
11/13 18:08, 142F
推
11/13 22:46, , 143F
真的不懂不想作了還有走不掉的 真的蠻好笑的
11/13 22:46, 143F
推
11/13 23:10, , 144F
離職證明是人資發的，跟單位主管無關。不發證明可找勞工局，
11/13 23:10, 144F
→
11/13 23:10, , 145F
一般人資怕勞工局啦。
11/13 23:10, 145F
推
11/14 15:27, , 146F
時間到就閃人阿，法律沒規定要交接
11/14 15:27, 146F
推
11/14 23:08, , 147F
如果有找到下一份工作，時間到後，老闆不簽，不給退保，可
11/14 23:08, 147F
→
11/14 23:08, , 148F
以請新公司告舊公司，因為造成新公司的損失，有聽過因此舊
11/14 23:08, 148F
→
11/14 23:08, , 149F
公司賠30多萬的
11/14 23:08, 149F
推
11/14 23:09, , 150F
從此舊公司就有一樣規定，只要離職書送出來，老闆就一定要
11/14 23:09, 150F
→
11/14 23:09, , 151F
在時間內簽核完畢
11/14 23:09, 151F
推
11/14 23:17, , 152F
原相，顏姓主管？
11/14 23:17, 152F
‣ 更多 wsb9268 的文章
文章代碼(AID): #1O96TIN9 (Tech_Job)
‣ 更多 wsb9268 的文章
文章代碼(AID): #1O96TIN9 (Tech_Job)