Re: [請益] offer請益 華為
※ 引述《DrTech (竹科管理處網軍研發人員)》之銘言：
: 2.這種薪資與機會，以原文的薪資與背景，算是資深但普通的職缺。
: 以這篇文章談到的底薪來看，就可以大概估得出行情。
: 這種等級的職缺:
: 今天不去，下個月找還是找得到類似的工作。
: 今年不去，明年還是找得到類似的工作。
: 這種情形下，不建議被人資的話術帶著走。
: 不要被人資的急迫性，影響的你的決定。
: 反正下個月重找，你也很容易找到類似等級的職缺。
: 你自己想去中國，取得什麼樣的成就? 有沒有想過?
: 會不會多找幾個月看看，會比較接近自己的期望?
: 再補充一個很重要的經驗:
: 選對產品很重要，不知道你在華為做什麼產品，中國跳槽很注重過去產品的。
: 不像台灣只要"有相關"的，都叫做相關經驗。
: 因為中國的人才太多了，高階職缺，大家都只找有做過"一樣"的產品。
: 例如:你如果做"網通設備"，就很難跳到"手機"
: 你如果做"手機"，就很難跳到"Smart TV" (雖然很像)
: 高階職缺，大家都只找"完全相同"經驗的人。
: 這種風氣下，選對產品，是你規劃在內的產品職缺，將來跳槽才方便。
: 這與台灣的差異非常大。所以要非常謹慎選擇產業與產品。
: 不該有工作就馬上跳的。
這樣子長期來講對個人的不是風險很高嗎?分這麼細的狀況下，只能選擇單一產品深入
，但是這麼細的產品/市場可能過幾年就因為不賺錢沒人再投入，或是被其他產品取代
，導致產品跟市場完全消失，那麼深入這產品的人不就GG了?科技業誰敢保證現在做的
東西十年後市場上還有?何況一般人職涯都有三十年或更久
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