Re: [心得] 新人初入科技業心得(超豐)消失
※ 引述《sofc (齋藤龍興)》之銘言：
: : → yytseng: 科技業出社會了還期待別人手把手教你,只是個被淘汰的料 10/04 12:43
: : → yytseng: 我是沒進過fab,但我同學現在fab當經理當年一去就K一堆書 10/04 12:45
: : → yytseng: 期待別人教你,你以為還是學生實習阿? 10/04 12:46
: 我很好奇
: 科技業的機台價錢都是八位數甚至九位數
: 修機台不是手把手教
: 難道是用嘴巴跟新人講一下 就叫新人去摸索?
: 還是丟本厚厚的手冊給新人 叫他看手冊學就好?
: 哪間公司心臟這麼大顆?
: 搞了半天沒進過fab也能在這板耍大刀......
: 尤其設備明明就最不好找人
: 最容易離職 跳槽
: 半導體的設備部門反而不會對新人太嚴苛
: 大部分設備部門都是好好教新人
: 確定他完全可以上手才讓他獨自作業
應該沒這種事情xd
機台沒有你想像中的容易壞
雖然他各種當機 但要無心弄壞絕對比無心一抽還要難
就所知 標題這家公司的帶法是
先打雜２週 然後跟機台負責人一種一種學過去
然後３個月到半年 放生去輪班
因為機台不管是金線還是銅線的各負責人都很Nice
所以下輪班被當狗幹 落差太大不習慣
輪班的學長會認為你學半年 已經是即戰力
所以通常都會先給你壓摳
這時候如果你前半年對自己夠負責
態度夠好 會做人 學長都比較願意幫你
有些前半年以為自己找到爽缺的 下輪班就自然淘汰
前半年是去學的
之後就是要下戰場
沒人有義務幫你就是了
所以常常會看到輪班喊缺人 然後新人一到又被幹跑的事情
因為擺爛根戰力薄弱比缺人還慘
缺人還可以凹人加班 戰力薄弱只會搞死一整班
順便一提
今年年終4 分紅5.5 獎金1.1 碩士應該都應該是躺著破百啦
然後輪班再加上加班費 有聽過薪水跟我G輪班一樣多錢的
但是勞基法是甚麼能吃嗎? 甚麼的就是另外一個故事的
雖然我覺得年薪屌打xx這種說法 有點好笑
比上不足比下有餘沒甚麼好驕傲的
只要我今年賺的比去年多就好了
幹嘛跟別人比 跟自己比比較重要
如果甚麼都要比 看到連胖胖我不就早哭暈在廁所裡了
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