Re: [討論] 主管盯案子進度 下面的人不care怎辦消失

看板Tech_Job作者時間9年前 (2016/10/01 18:42), 編輯推噓4(407)
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※ 引述《sustaned (sustaned)》之銘言: : 大主管 每天再問案子怎樣了 : 但我交代給下面的人 下面的人都擺爛不動 : 時間到閃 時間內能混則混 做出來的東西 有做就好 不管對錯 反正就是沒差 不急 : 跟大主管溝通過 主管覺得要會帶人 這是必經之路 : 但我覺得 我會花很多時間 在check下面的人進度 : 因為下面的人 不會回報 會說謊 會讓案子滑 我還要分析對錯 : 這樣我該怎麼辦呢 總不能每次問我 我都說不知道吧 : 實在是很想換個人 唉 感覺你只是team leader,不是主管 無權有責,簡單說就是擔屎 小弟我擔過,上面逼你,下面不鳥你 很幹,超級幹 下面的人要叫得動 要嘛上面有人挺你 要嘛你掌握一些跟下面的人利益有關的東西,像考績 不然下面的人憑什麼給你管 建議把心力放在跟自己performance有關的事 帶人的事就得過且過吧 等你升主管再來承擔這個責任也比較甘願 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.126.235 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1475318537.A.80B.html

10/01 18:51, , 1F
team leader不加薪=屎缺=快逃
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10/01 18:59, , 2F
心有慼慼焉。這種有名無實的主管。根本是屎缺。
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有名無實只要當哈巴狗 跟主管告杯底下人 考績就會高了
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但team leader或project leader考績"通常"會比較好
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所以回到考績好壞差多少錢的問題
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team member的performance是leader最清楚。
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推3樓,反正死也是死底下的,就看你捅不捅了
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project leader擺爛會怎樣?
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當任某project leader 有一招就是寄信cc給大頭就好
10/01 21:11, 9F

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很好用 如果第一次不鳥 第二次開頭就直接指名
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10/01 21:19, , 11F
CC CC 再CC
10/01 21:19, 11F
文章代碼(AID): #1NxvC9WB (Tech_Job)
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