[討論] 主管盯案子進度 下面的人不care怎辦消失

看板Tech_Job作者時間9年前 (2016/10/01 00:35), 9年前編輯推噓46(55推 9噓 119→)
留言183則, 78人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
大主管 每天再問案子怎樣了 但我交代給下面的人 下面的人都擺爛不動 時間到閃 時間內能混則混 做出來的東西 有做就好 不管對錯 反正就是沒差 不急 跟大主管溝通過 主管覺得要會帶人 這是必經之路 但我覺得 我會花很多時間 在check下面的人進度 因為下面的人 不會回報 會說謊 會讓案子滑 我還要分析對錯 這樣我該怎麼辦呢 總不能每次問我 我都說不知道吧 實在是很想換個人 唉 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.160.114.122 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1475253318.A.117.html ※ 編輯: sustaned (118.160.114.122), 10/01/2016 00:36:03
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如果擺爛的人多,多半公司也不是很好,可以提早準備了
10/01 00:38, 1F
推
10/01 00:39, , 2F
哪個擺爛 每天下班前花一小時叮他啊
10/01 00:39, 2F
完全不鳥 愛走就走 問話不答
推
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考績打最爛呀
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我沒權力阿...
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10/01 00:41, , 4F
有加薪股票分紅嗎
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不care有兩種原因，錢不到位和心委屈了。
10/01 00:41, 5F
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都不是的話，裁掉重找吧！
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不是我給的 我只是幫忙帶的... ※ 編輯: sustaned (118.160.114.122), 10/01/2016 00:43:56
推
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本來底下的人就要盯啊，你以為主管這麼好當嗎？
10/01 00:44, 7F
盯了 不鳥 不回 慢慢做 我實在沒招 不知道怎麼懇求一個人做事
推
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都當到主管了 這個問題要自己想
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10/01 00:45, , 9F
東西你要看的更細、有問題就一項一項抓出來定啊
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如果只是所謂"幫忙帶",不是你很黑就是被凹,就看值不值得
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※ 編輯: sustaned (118.160.114.122), 10/01/2016 00:48:14
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10/01 00:47, , 11F
那就只剩畫大餅唬爛了
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10/01 00:49, , 12F
沒有trace issue, bug等系統至少會excel，發群組信。
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推
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沒辦法換人就把這坨屎吃下去吧
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跟著爛也是種方式特別是公司跟著爛,不過還是要想想未來(除
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推
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用不適任裁了..不然請他寫daily reports..然後cc給大主
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管..
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了養老的)
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推
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如果你沒權力打考績，那也只能每天交接請各位update工作
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狀況(報告壓力)，交接完寄信註明工作狀況並提醒due day,
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並將信副本給主管(盡提醒下屬義務及報告上司任務)，時
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間到滑掉請該負責人員提供檢討報告等...重點是讓大主管
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知道你該做的做了，並且留下紀錄，這樣出問題他也可知道
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怎麼打考績
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如果連arrange handover meeting都有困難，這樣你的權力
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也太小，有點奇怪
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沒權怎麼管人，遇到這種不要皮的很難搞的
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但是其實工作報告在不細看下,造假/灌水應該也是不少
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特別是一些懶的/雜事多的特別容易發生
10/01 01:06, 28F
推
10/01 01:09, , 29F
你真的是主管還是自因為是主管？如果只是資深工程師，其他
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人可能是不服你才不鳥你。真的主管會沒權力管下面的人嘛？
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聽起來只像是原主管走了大老闆隨便拉一個資深工程師出來管
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，其他的都不服的情況
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幫忙帶是什麼鬼東西XD 難怪人家不理你，你又不是直屬
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幫忙帶，跟著混吧…
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還有 110 則推文
還有 2 段內文
推
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開會就給你滑手機XD
10/01 21:52, 145F
噓
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你怎麼不提一下人家為什麼要擺爛啊 如果不知道原因
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10/01 22:00, , 147F
那身為小主管真得是很失職
10/01 22:00, 147F
該怎麼問?..只要求做了甚麼講出來 沒要求一定要解掉問題 都只是做不做的問題 ※ 編輯: sustaned (118.160.114.122), 10/01/2016 22:57:05
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10/01 22:57, , 148F
有責沒權, 爛
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噓
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看來一定有些隱情是沒在此提到的，斷章取義就別再上來討
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拍了
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推
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CC來展現tough是有屁用，早被看破手腳認定了，趁現在離
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職剛好
10/02 00:23, 152F
推
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你一定是空降或菜鳥主管，所以下面的人不理你。
10/02 00:41, 153F
推
10/02 07:26, , 154F
當一個人這樣時可能是他的問題 當所有人都這樣時就是你的
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問題了
10/02 07:26, 155F
噓
10/02 09:37, , 156F
專業能力不夠的主管,所有事情只會丟給下面去做,只有時間快到
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10/02 09:40, , 157F
出事情都推給下面,有事情report請主管協調也不管,放給她爆
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10/02 09:42, , 158F
爆了之後,又推給下面然後裝作不知情,做好之後又是自己功勞
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推
10/02 09:48, , 159F
有一種技術主管叫reporter,只會發報告跟轉信
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推
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沒權力打考績就不是主管了
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10/02 12:59, , 161F
不管不只下命令 也要能跟屬下有互動搏感情 只是一板一眼
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10/02 12:59, , 162F
下命令 帶人不帶心很難走的
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10/02 14:17, , 163F
沒錢有心的工作真好,一堆人排隊等著進XD
10/02 14:17, 163F
推
10/02 20:02, , 164F
沒實權也可以帶人 感覺是你太弱無法服人
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推
10/03 07:26, , 165F
員工本來就只是做而已 不然還要幫你包生孩子嗎
10/03 07:26, 165F
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10/03 07:28, , 166F
台灣一堆公司拼分紅不如擺爛拼資遣費
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10/03 07:28, , 167F
問題是又愛逼人自己走 皮皮的不走錢也照領 那認真幹麻XD
10/03 07:28, 167F
推
10/03 13:57, , 168F
公司很有問題吧~當主管有義務也要有權力，你不能對他怎樣下
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面的當然不會理你啊～
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10/03 14:03, , 170F
像上面講的，你只是個揹黑鍋的，狠一點妳可以每天update工
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作進度表，寄給主管和下面所有人，讓大家一方面證明你有指
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10/03 14:03, , 172F
示和工作，一方面證明大主管也知道進度和狀況，以後要你揹
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10/03 14:03, , 173F
黑鍋也能當證據，至少拖大家一起下海
10/03 14:03, 173F
推
10/03 21:02, , 174F
我的看法是你的頂頭上司要你走...
10/03 21:02, 174F
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10/04 00:12, , 175F
把沒做到位的 寫好時間內要完成到什麼階段。cc有打考績能
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10/04 00:12, , 176F
力的主管
10/04 00:12, 176F
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10/04 00:16, , 177F
但我看你的寫法。覺得你能力不夠， 不是案子key man，不知
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道哪個人該在什麼時候完成什麼 也不知道案子如何完成，問
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題點在哪，不是最了解整個案子的人。下屬不報告你就狀況外
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10/04 00:16, , 180F
。也就是說沒有技術底或者基底不穩 很容易被下屬不削或帶
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10/04 00:16, , 181F
著走， 以上只是猜測，也許單純是屬下都廢物也有可能
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10/04 19:54, , 182F
搜索了作者在ptt相關文章,看起來本身問題大
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推
10/10 10:51, , 183F
功勞都自己人拿 你要其他人拼什麼
10/10 10:51, 183F
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